020律师网怀孕后遭辞退进行劳动仲裁的步骤：
1. 收集证据
怀孕证明（如产检单、B超单）
辞退通知书或其他证明辞退的文件
与用人单位沟通的记录（如短信、微信聊天记录）
2. 申请劳动仲裁
向当地劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。
申请书中应写明用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、申请人姓名、住所、联系方式、仲裁请求和事实理由。
3. 提交材料
提交《劳动仲裁申请书》及相关证据材料。
证据材料应复印多份，一份提交仲裁委员会，一份留存自己。
4. 等待受理
劳动仲裁委员会收到申请后，会进行审查。
如果申请符合受理条件，会出具《受理通知书》。
5. 开庭审理
仲裁委员会会安排开庭审理。
双方当事人应按时出席，并提交证据和陈述意见。
6. 调解仲裁员会主持调解，促使双方达成和解协议。
如果调解成功，仲裁委员会会出具《调解书》。
7. 仲裁裁决
如果调解不成功，仲裁员会根据证据和法律规定作出裁决。
仲裁裁决对双方当事人均有约束力。
注意事项：申请劳动仲裁的时效为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。
劳动仲裁不收取费用。
如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
怀孕后遭辞退的劳动仲裁申请流程
1. 收集证据
怀孕证明（如产检单、B超单）
辞退通知书或其他证明辞退的文件
与用人单位沟通的记录（如短信、微信聊天记录）
2. 申请劳动仲裁
向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。
申请书应包括以下内容：
申请人姓名、联系方式
被申请人（用人单位）名称、地址
争议事实和理由
申请的仲裁事项（如要求支付赔偿金、恢复劳动关系）
证据清单
3. 提交材料
将申请书和证据材料提交给劳动仲裁委员会。
申请书和证据材料应一式两份，一份提交仲裁委员会，一份留存自己。
4. 等待受理
劳动仲裁委员会将在收到申请后5个工作日内决定是否受理。
受理后，仲裁委员会将向双方当事人发出开庭通知书。
5. 开庭开庭时，双方当事人应出庭陈述事实和理由，并提交证据。
仲裁员将主持庭审，并根据证据和法律规定做出裁决。
6. 仲裁裁决
仲裁裁决一般在开庭后30个工作日内作出。
仲裁裁决对双方当事人均有约束力。
7. 执行裁决
如果用人单位不服从仲裁裁决，申请人可以向法院申请强制执行。
注意事项：劳动仲裁申请时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
申请劳动仲裁时，可以委托律师代理。
劳动仲裁不收取费用。
怀孕后遭辞退劳动仲裁程序
第一步：收集证据
怀孕证明（如产检单、B超报告）
辞退通知书或其他证明辞退的文件
与用人单位沟通的记录（如短信、微信聊天记录）
第二步：申请劳动仲裁
向当地劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。
申请书中应写明用人单位名称、地址、法定代表人、申请人姓名、联系方式、仲裁请求事项、事实和理由。
提交申请书时，需附上相关证据材料。
第三步：仲裁庭受理
劳动仲裁委员会收到申请书后，会进行审查。
符合受理条件的，会立案受理，并通知用人单位。
第四步：开庭审理
仲裁庭会组织双方当事人开庭审理。
双方当事人可以陈述事实、提供证据、进行辩论。
第五步：仲裁裁决
仲裁庭根据事实和证据，对案件进行裁决。
裁决书会明确裁决结果，如支持申请人的仲裁请求或驳回申请。
第六步：执行裁决
仲裁裁决生效后，用人单位应按照裁决书执行。
如果用人单位拒不执行，申请人可以向法院申请强制执行。
注意事项：申请劳动仲裁的时效为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。
劳动仲裁不收费。
申请人可以委托律师代理。
劳动仲裁裁决对双方当事人均有约束力。
怀孕后遭辞退进行劳动仲裁的步骤：
1. 收集证据
怀孕证明（如产检单、B超单）
辞退通知书或其他证明辞退的文件
与用人单位沟通的记录（如短信、微信聊天记录）
2. 申请劳动仲裁
向当地劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。
申请书中应写明申请人、被申请人、仲裁请求、事实和理由、证据清单等。
3. 提交材料
提交《劳动仲裁申请书》及相关证据材料。
证据材料应复印多份，一份提交仲裁委，一份留存自己。
4. 等待受理
劳动仲裁委员会受理申请后，会通知申请人和被申请人。
仲裁委一般会在受理后5个工作日内立案。
5. 开庭审理
仲裁委安排开庭审理，双方当事人应按时出席。
庭审中，双方当事人陈述事实、提交证据、进行辩论。
6. 调解或裁决
仲裁委在庭审后会进行调解，如果调解不成，则会作出裁决。
裁决书一般会在庭审后15个工作日内作出。
7. 执行裁决
裁决书生效后，用人单位应按照裁决书的内容履行义务。
如果用人单位不履行裁决书，申请人可以向法院申请强制执行。
注意事项：申请劳动仲裁的时效为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。
劳动仲裁不收费。
申请人可以委托律师代理。
劳动仲裁裁决书对双方当事人均有约束力。
