020律师网年终奖不满意如何劳动仲 🐺 裁
1. 了解劳动仲 🐼 裁条 🕷 件
与用人 🐘 单位存在劳动争 ☘ 议 🌷 。
已与用 🐘 人单位 🕸 进行协商，无法达成一致。
争议发生之日起一年内提出 🐠 仲裁申请。
2. 准备仲裁材 🐈 料
劳动合同、工、资单绩效考核表等证明 🐦 劳动关系和年终奖发放情况的材料。
协商记录、短 🌵 信或邮件等证明与用人单位协商过程的材 🐕 料。
其他有利于 💐 证明仲裁请求 🐞 的 🦄 证据。
3. 提交 🐈 仲 🌳 裁申请
在当地劳动争 💮 议仲裁委员会递交 🪴 仲裁申请书。
申请书应详细说明争议事实、仲裁请求和具体证 🌷 据。
4. 仲 🐴 裁程 🐋 序 🌷
仲 🐶 裁委 🦋 员会受理案件后会，安排开庭 🌿 审理。
庭审中，双方 🌴 当事人陈述事实、提，交 💐 证据进行辩论。
仲裁委员会根据证据和法律规 🌲 定做出裁决 🍀 。
5. 仲裁 🐧 裁决
仲裁裁决对 💮 双方当事 🕸 人 🌿 均有约束力。
若用人单位不 🐝 服裁决，可以向法院提起诉讼。
若劳动 🦍 者不服裁决 💐 ，可以向上 🦉 一级仲裁委员会申请复核。
6. 注意 🐧 事 🐶 项
及时向当 🦉 地劳动争议仲裁委 🦟 员会咨询，获取服务指南和注意事项。
保留相 🐋 关证据，包括劳动合同、工、资单短信和电子邮件等。
仔细阅读 🪴 仲裁申请书 🐳 ，并填写清楚。
出庭 🐱 时如实陈述事实 🌲 ，提供相 🐼 关证据。
积极参 🦍 与 🐅 仲裁程序，维护自身合法权益。
年终 🌹 奖故意少给，如 🦉 何 🪴 维权？
1. 年 🌿 终奖的 🐬 性 🌹 质
年终奖是企业对员工一年工作成果的一种奖 🌷 励，属于劳动报酬的一部分。
2. 企业故意少给 ☘ 年终奖
如果企业故意少给年终奖，侵，犯了员 🦢 工的合法权益员工有权维护自身利益。
3. 申请 🌴 劳动 🦋 仲裁
当企业故意少给年终奖时，员工可以通 🐠 过以下步骤申请劳 🐬 动仲裁：
3.1 收集 🌷 证据
搜集证明年终奖标准、自己工作表现和实际发 🌳 放的年终奖金额的证据，如、公、司规章制度工资条绩效考核表等。
3.2 向 🌾 劳动仲裁 🐘 机构申请
向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料 🐡 。
3.3 仲 🌲 裁 🌹 庭 🦈 审
仲裁庭会组织双方当 🐬 事人进行庭审，查，明事实调解或裁决。
3.4 裁决 🌼 结 🌹 果
仲裁庭会根 🌵 据查明的 🌷 事实和法律规定，作，出裁决责令企业补发欠发的年终奖 🐠 。
4. 注意 🌾 事 🐡 项
申请劳 🐕 动仲裁的时效为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内 🌷 。
仲裁庭的裁决为 🌹 终局裁决，当，事人不服的可以向人民 🐈 法院提起 🐈 诉讼。
年终奖不发 🌾 ，可以申请劳动仲 🌹 裁吗？
年终奖是很多企 🐶 业给员工发放的一笔额外的奖金，但有时也会出现企业不发放年终奖的情况。那，么，遇到这种情况员工可以申请劳动仲裁吗？本。文将对此 🐅 问题进行 🌹 探究
一、劳动报酬 🐛 的定义
根据《中华人民共和国劳动法》第 🐎 九十一条的规定劳动，报，酬，是指用人单位根据法律法规规定或者劳动合同约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬包括计件工资计、时工资、奖、金津贴和补贴等。
二 🐘 、年终奖是否属 🐎 于劳动报酬
年终奖是否属于劳动报酬存在争议。有的观点认为年终奖属于劳动报酬，因为，它是，用。人，单，位。支付给员工的一种奖金其支付标准和发放条件通常与员工的劳动绩效挂 🦈 钩另一种观点认为年终奖不属于劳动报酬因为它不具有劳动报酬的普遍性和强制性
三 🌷 、劳 🐟 动仲裁的 🍁 受理范围
根 🐞 据《劳动争议调 🕷 解仲裁法》第十条的规定劳动争议仲裁，委，员会受理劳动争议 🌺 包括以下事项：
劳动合同的订立、履、行 🐋 、变、更解除终 🕷 止和履行中的纠纷；
工伤事 🐺 故 🐈 处理中的 💮 纠纷；
社会保险费的缴纳社会保险、待遇的享受 🌼 和社会保险关系转移接续中的纠纷 💮 ；
就 🌿 业、职 🪴 业培训 💮 和职业介绍中的纠纷。
四 🌲 、年终奖不发可 🦋 否 🐡 申请劳动仲裁
由于年 💐 终奖的性质存在争议，因，此对于其是否属于劳动报酬法院在审理劳动仲 🐝 裁案件时存 🌹 在不同的判决。
主张属于劳动报酬的观点：如果员工能 🦅 够提供证据证明年终奖是根据劳动合同约定或用人单位的规章制度发放的，且，具，有，相对固定的支付标准和发放条件法院一般会支持员工的请求认为年终奖属于劳动报酬并要求用人单位支付。
不主张属于劳动报酬的观点：如果年终奖的发放不符合上述条件 🌸 ，或，者年终奖的发放，完，全，由用人单位自行决定没有明确的支 🐬 付标准和发放条件法院一般会驳回员工的请求认为年终奖不属于劳动报酬员工无权要求用人单位支付。
年终奖不发是否可以 🌺 申请劳动仲裁，取决于年终奖的性质认定。如，果年终奖，被认定。为劳动，报。酬员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付年终奖如果年终奖不属于劳动报酬则员工无权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
