020律师网底薪过低如 🌷 何进行劳 🌼 动仲 🌻 裁
1. 准备 🌹 材 🍀 料 🐝
劳动合同或其他 🦉 证明劳动关系 🐕 的证据
工 🐞 资发放 💐 记录 🐅
其他相关证 🐵 明材料，如考勤记录、工作任务 🌼 安排等
2. 向劳动仲裁委员会 🦆 申请调解
到劳动仲裁委立案窗口提交劳动 🌹 《争议申请书》及相关证明材料。
填写申请材料并缴纳 🐳 仲裁费 🌾 。
3. 调 🍁 解 🐞
劳动 🐟 仲裁委收到申请后，会组织双方进行调解。
调解成功 🐅 ，双，方达成 🐛 调解协议仲裁结束 🌺 。
4. 仲 🦟 裁 🕊
调解不成的 ☘ ，仲裁委将组织 🦋 仲裁庭进 🪴 行仲裁。
仲裁庭将对劳动关系、工、资标准仲裁 🐘 请求等问题进行审理。
5. 举 🐱 证 🐞
申请人应提 🌳 供证据 🌻 证明：
建 🐼 立 🐟 了劳动关 💐 系
底薪标准不合理 🦉 ，低于法定最低工资标准
用 🐳 人单位应提供证据证明：
底 🌻 薪标准合 🐺 理合法 🍁
已按照底薪标 🍀 准发放工资
6. 裁 🌲 决
仲裁庭根据证据和法律规 🍀 定，做出仲裁裁决。
裁决对双方具有法 🐝 律约 🐧 束力。
7. 执行 🌵 裁 🐦 决 🐼
裁决生效后，用人单位应按照裁 🦆 决执行。
申请人可向法院申请强制执行，确保裁决得 🕸 到 🐋 落实。
注 🌲 意事项 🦟 ：
1. 仲裁时限为自劳动 🦋 争议发生之日起一年内。
2. 底 🐬 薪 🌺 标准是否合理，应根据当地最低工资标准、行业惯例等因素综合考虑。
3. 准备证据时，应，注意收集全面的证据以支持仲裁请 🌾 求。
4. 仲裁过程中 🐵 ，应，配合庭审积极举证、辩论。
没 💐 有底薪只有提 🐼 成，劳动仲裁有用吗？
1. 劳 🐧 动仲裁的目 🦊 的 🕸
劳动 🦍 仲裁是解决劳动争 🐬 议的重要方式，旨，在保障劳动者合法权益维护劳动 ☘ 关系和谐稳定。
2. 提 🐱 成工资的性 🐵 质 🌿
提成工资属于绩效工资的一种，与劳动者的绩效表现 💐 挂钩。根据劳动《法 🌻 》规，定，劳，动者。有权获得工资报酬无论采取何种工 🐯 资支付方式都应当符合最低工资标准
3. 没有底 🌷 薪只有提成 🐴 的争议 💐 焦点
在劳动仲裁 🐕 中，没有底薪只有提成争议的焦点通常集中 🌿 于以下几个方面 🐼 ：
是 🌺 否违反劳动合 🦄 同约定 🦊
是否违 🐡 反最 🐝 低工资保障制度
是 🐯 否存在虚 🐴 假提成、克扣提成等问题 🌾
4. 劳动仲裁 ☘ 的判断依据
劳动仲裁委员会在处 🐟 理此类争议时会，综合考虑以下因素：
劳动合 🌾 同 🐈 条款
公司 🌲 规 🐳 章制度 🌲
劳动 🐟 者实 🦢 际 🐡 工作情况
最 🌾 低 🐅 工资 🕷 标准
提成计算方式和发 🌼 放情况
5. 劳 🦉 动仲裁 🌻 的适用性
如果劳动者能够 🌲 提 🐧 供证据证 💐 明：
劳动 ☘ 合同明确约定 🌿 没有 🕸 底薪只有提成
公司未按照 🐈 合同约 🦉 定支付提 🐧 成
提成计算方式不合理或存在 🍁 虚假成分
公司克扣提 🌷 成或低于最低工资标准 🐧
那 🌾 么，劳动仲裁 🐡 是有用 🕸 的。
6. 劳动仲裁的救 🐵 济方式
劳动仲裁委员会可以根据争 🦈 议情况，作出如下裁决：
补发应 🍁 得工 🐞 资
调 🦆 整 🐝 提成计算方 🌲 式
支 🐋 付 🦄 赔偿 🌳 金
解 🦈 除劳动 🌻 合同
7. 注 🐱 意 🕸 事 🐺 项
劳 🐦 动者在提 🐱 交劳动仲裁申请前，需要 🕊 做好以下准备：
收集相关证 🐶 据，如劳动合同、工、资条 🌿 提成计算记录
计算欠 ☘ 薪金额
提交仲裁 🕊 申 🕸 请书
没有底薪只有提成并不意味着劳动者无法通过劳动仲裁维护合法权益只。要能够提供证据证明公司违反相关法律法规或劳动合 🐧 同约定劳动者，可，以，请。求劳动仲裁 🐦 委员会介入解决争议保障自身利益
