1、哺乳期 🐯 调岗劳动仲裁流 🕊 程

哺乳期调 🐴 岗劳动仲裁流 🌲 程

一、申 🌺 请 🦄 仲裁 🕊

1. 准备 🐳 仲裁申请书，并，附上相关证据如哺乳 🐱 期证明、调岗通知书等。

2. 向劳动仲裁委员会 🍁 提交仲裁申请书 🐡 。

3. 劳动仲裁委 🌳 员会在受理仲裁申请后会，通知双方当事人开庭时间。

二 🐛 、仲裁 🦟 庭审

1. 开庭时，双，方当 🐳 事人应出庭陈述 🐳 自己的主张和证据。

2. 仲裁庭会组织调 🌻 查取证 🐺 ，并 🐶 根据证据做出裁决。

三、仲 🐒 裁裁决

1. 仲裁庭会根 💐 据证据判定用人单位是否违反了哺乳期调岗规定 🐬 。

2. 如果用人单 🌺 位违反了规定，仲裁庭会要求其撤回调 🌵 岗决定并支付赔偿金。

3. 仲裁裁 🦆 决具有法律效力，双方当 🐈 事人应 🌵 当遵守。

四、仲裁 🦅 结 🐝 果不服

1. 如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书后 🌴 15日内向人民法院 🕷 提 🌺 起诉讼。

2. 人民 🌲 法院经过审理后，会做出判决判决。为，终审 🐋 。裁决具有法律约束 🐵 力

五 🍁 、注 🦋 意事项 🦊

1. 职工在哺乳期期间，享有调岗、减轻劳动 🐞 强度 🌲 或缩短工作时 🦍 间的权利。

2. 用人单位在哺 🌷 乳期内调岗，必，须征得职工同意并提供符合 🌾 哺乳 ☘ 期要求的工作岗位。

3. 职 🐳 工在哺 🐋 乳期内遇到调岗 🐧 问题，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 仲裁申请书应写明仲裁请求、事 🌴 实和理 🌼 由，并附上相关证据。

2、哺乳期强制 🐈 调岗被迫离职可以 🐋 申请劳动仲裁吗

哺乳期强制调岗被迫离职可申 🦟 请 🐺 劳动仲裁

1. 法律依据 🌺

根据《劳动法 🐡 》第七十六条，用人单位不得因女职工怀孕、生、产、哺、乳而 🦅 降低其工资予以辞退 🐺 与其解除劳动合同。

2. 申请劳动 🕊 仲 🦁 裁的条件

（1）存在劳动关系：申请人与用人单位应存在合法有效的劳动合 🦉 同关系。

（2）哺乳期期间被调岗并被迫离职：用人单位在哺乳期内，无，正当理 🐟 由强制调岗或变相解除劳动合 🐼 同导致申请人 🦋 离职。

3. 申请劳 ☘ 动仲裁的流程

（1）收集证据收集：劳动合同、工、资、单调岗文 🦁 件离职证明等证据。

（2）向劳动仲裁机构申请：在劳动争议发生之日起日 🐒 60内向劳动仲裁机构，提 🦆 交仲裁申请书 🌼 和相关证据。

（3）仲裁庭审仲裁：员会组织双方当事 🐕 人进行庭审，对证据进行质证和辩论。

（4）裁决：仲 🐠 裁 🦉 庭根据查明的事实和法律适用，作出 🌷 裁决。

4. 注 🐝 意事项 🦆

（1）及时申请：劳动仲裁的申请期限 🌻 为60日，超过期 💐 限将不予受理。

（2）保留证据：收集 🦢 并保留一切能够证明哺乳期被调岗和被迫离职的事 🦄 实证据。

（3）寻求专业帮助：如果对劳动仲裁程序不熟悉，可以考虑 🐎 寻求律师或工会 🦢 的帮助。

5.

哺乳期女性享有法律保障，用人单位不得因哺乳期而侵犯其合法权益。如，果哺乳期，内。遭到调岗或被迫离 🌹 职可以及时向劳动仲裁机构申请 🐠 仲 🐞 裁维护自己的合法权益

3、哺乳期被调岗劳动仲裁需要 💮 什么证据

哺乳期被调 ☘ 岗 🦆 劳动仲裁所需证据

哺乳期妇女享有法 🐈 律赋予的工作保障，包括不被调岗或辞退的权利。如，果 🐎 哺乳期妇女，被调岗。她们可以向劳动仲裁委员会提出申诉以维护自身权 🪴 益

所需证 🐧 据

1. 身份证明 🍁 文件 🐘

身份证或 🌳 户口 🦟 本 🦟

2. 哺乳期 🌲 证 🦍 明 🐛

医院 🦊 出具 🐅 的出生证明 🐼

产 🌹 假通 🍀 知 💐 书

3. 调岗通知 🦈 文件 🐠

调岗决定 🌳 书 🦆 或通 🐈 知书

劳动合 🕸 同变更协议书

4. 公 🐅 司 🌼 相关制度或文 🐅 件

公 🐯 司关于哺乳期妇女工作保障的规定

公司的考 🐯 勤记 🐴 录

5. 其他 🌸 证据

同 🦋 事或 🪴 上 🐧 级领导的证言

哺乳期妇女书面申述或 🐬 与公司沟通的记录

证 🐋 据说 🌺 明

1. 身份证明文件用于证明哺乳期 🦢 妇女的身份。

2. 哺乳期证明证明妇 ☘ 女处于哺乳期，享有工作保障。

3. 调岗通知 🦈 文件证明妇 🌷 女被调岗的 🌴 事实。

4. 公司 🌳 相关制度或文件说 🐺 明公司对哺乳期妇女工作保障的义务和规定 🌼 。

5. 其他证 🌴 据可以提供补充支持证 🐼 ，明妇女 🐱 被调岗的违法性。

提 🕸 示 🐦

收集证据时注意保留原 🌹 件或复印件。

证据内容 🐅 要清晰完整，与申诉请求 🐝 相 🌻 关。

向劳动仲裁委员会提交证据时，应制作证据清 🐟 单并附在申诉材料中 🕸 。