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1、工伤调解程序

工伤调解程序

工伤事故不仅对受害者个人造成身心伤害，也给企业和社会带来巨大损失。为了妥善处理工伤事故，最大限度保障受害者的合法权益，我国制定了工伤调解程序，为双方协商解决纠纷提供法律依据。

一、申请调解

1. 申请主体：工伤受害者或其近亲属。

2. 申请期限：自事故发生之日起一年内。

3. 申请方式：书面申请。

二、调解受理

1. 受理机构：劳动保障行政部门或工会组织。

2. 受理条件：满足申请条件，且双方同意调解。

3. 调解期限：原则上不超过30个工作日。

三、调解程序

1. 查明事实：调查事故经过、致伤原因等。

2. 协调分歧：帮助双方就赔偿标准、责任认定等问题进行沟通。

3. 提出调解方案：根据法律法规、调解惯例和双方实际情况，提出调解方案。

4. 双方达成协议：双方同意调解方案后，签订调解协议。

四、调解协议效力

1. 法律效力：调解协议具有法律约束力。

2. 履行义务：双方必须严格履行调解协议。

3. 司法监督：调解协议违反法律规定的，劳动保障行政部门可以申请法院撤销。

五、调解不成

如果调解不成，工伤受害者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

工伤调解程序是我国处理工伤事故的重要途径，通过协调双方分歧，妥善解决纠纷，保障工伤受害者的合法权益。对于预防和减少工伤事故，促进和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

2、工伤调解后老板仍不给钱怎么办

工伤调解后老板仍不给钱怎么办

一、了解自身权益

工伤事故发生后，劳动者有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、误工费、伤残津贴等。如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以依法维权。

二、沟通协商

在调解后，如果老板仍不给钱，劳动者可以尝试与老板再次沟通协商，表明自己的诉求并提供相关证据。如果协商无果，则可以采取其他维权措施。

三、向劳动保障部门投诉

劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，提供相关证据证明工伤事故发生、调解结果以及老板拒不支付赔偿的事实。劳动保障部门会介入调查处理，督促用人单位履行赔偿义务。

四、申请仲裁

如果劳动保障部门调解不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会组织双方进行庭审，并根据证据和法律作出裁决。

五、提起诉讼

如果仲裁裁决后，用人单位仍不履行赔偿义务，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会审理案件并作出判决，强制用人单位履行赔偿义务。

六、注意事项

1. 保留相关证据，包括工伤事故证明、调解协议、劳动合同等。

2. 及时维权，不要错过法定的维权期限。

3. 寻求法律援助，如果劳动者不了解法律程序或自身权益，可以寻求律师帮助。

4. 维权过程中保持理性，避免情绪化行为。

3、工伤案件调解协议书范本

工伤案件调解协议书范本

本协议书系根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经双方当事人自愿协商达成，旨在对工伤事故纠纷进行调解，以便妥善解决。

基本信息

1. 申请人（工伤职工）：姓名：；性别：；工伤事故发生日期：。

2. 被申请人（用人单位）：名称：；法定代表人：；注册地址：。

3. 调解机构：名称：；地址：。

工伤认定情况

1. 经劳动能力鉴定，申请人因工伤事故被鉴定为（伤残等级）。

2. 用人单位对工伤事故认定无异议。

赔偿协议

1. 医疗费用：用人单位一次性支付申请人医疗费用人民币（金额）。

2. 误工费：由用人单位按申请人受伤后至劳动能力恢复期间的工资标准支付误工费，共人民币（金额）。

3. 伤残赔偿金：根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位一次性支付申请人伤残赔偿金人民币（金额）。

4. 一次性工伤医疗补助金：用人单位一次性支付申请人一次性工伤医疗补助金人民币（金额）。

5. 一次性伤残就业补助金：由于申请人因工伤事故造成残疾，影响就业，用人单位一次性支付申请人一次性伤残就业补助金人民币（金额）。

其他约定

1. 用人单位应于协议书签订后（时间）内支付全部赔偿金。

2. 申请人承诺不再就本工伤事故向用人单位追究进一步责任。

3. 本协议书一经签字生效，具有法律约束力。

签字盖章

申请人： 被申请人：

签字： 签字：

日期： 日期：

调解机构： 调解人员签字：

日期：