020律师网年终奖发少了 🦄 如何 🦈 劳 🦁 动仲裁
1. 收 🦁 集 🐧 证据 🌵
工资单或银行 🪴 流水，显示 🌹 实际 🦟 发放的年终奖金额。
劳动合同或公司规章 🐞 制度中关于年终奖发放的规定。
之前 🦈 年终 🌷 奖的发放情况，或 🦅 其他员工的年终奖发放情况（如有）。
2. 与公 🐱 司 🦅 沟 🐡 通
尽快 🦄 向公司提出异议，说明年 🦈 终奖发放不足 🕷 的情况。
提出证据证，明应发放的年 🌵 终奖 🐎 金额。
协商解决，争取合 🦍 理补偿 🦅 。
3. 向劳动 🌻 仲裁 🪴 机构申 🐳 请
如果公司拒绝协 🐟 商或协商不成，可以向当地劳动 🍀 仲裁机构申请仲裁。
提交申请材料，包 🐠 括：
劳动仲裁申 🐠 请书
证据材 🦢 料
身份 🐎 证明 🦆 文 🌷 件
按照仲裁程序进行仲裁，由仲裁员 🦈 进行调解或裁决。
4. 仲裁流程 🐦
提交 ☘ 仲裁申请后仲裁，机构 🐡 会受理并通知双方。
仲裁员会安排开庭审理，双方当事人 🐒 可以陈述意见、提供证 🦍 据 🌺 。
仲裁员会根据证 🌺 据 💮 和法律法规，对纠纷进行调解或裁决。
仲裁 🦢 结果为裁决书，具有法律效力。
5. 仲裁 🐶 结 💐 果
如果仲裁结果支持劳动者，公司需要 🐅 补发 💮 年 🍁 终奖差额。
如 🦊 果 🐘 仲裁结果不支持劳动者，可以提起诉 🐋 讼。
6. 注意事 🐠 项 🌾
根据《劳动合同法》第八十五条劳动，仲裁时效为自知道或 🕷 者应当知道权益被 💐 侵害之日起一年。
劳动仲裁不需要 ☘ 支付仲裁费。
如果公 🦉 司拒不执行仲裁结果，可以向法院申请强制 🐴 执行。
年终奖 🌵 故意少发可否申请劳 🐺 动仲裁？
1. 劳动合同约定 🕷
是否可 ☘ 以申请劳动仲裁，首先要看劳动合同的约定。如果劳动合同中明确约定年终奖的发放标准发放、时，间，等。条 🦋 款并且单位故意违反合同约定则劳动者可以申请劳动仲裁
2. 公 🐴 司规章制度
如 🌳 果劳动合同没有约定年终奖发放事宜，但，公司有明确的规章制度规定了年终奖的发放条件、计，算，方法等并且单位违反规章制度故意少发年终奖 🐈 劳动者也可以申请劳动仲裁。
3. 劳 🌹 动惯 🦋 例 💮
如果公司没有明确的劳动合同约定或规章制度，但有，长，期，发放年终奖的惯例且单位在今年故意少发年终奖破坏了劳动惯例 🐕 劳动者也可以申请劳动仲裁。
4. 举 🦈 证 🦅 责 🍁 任
劳动者申请劳动仲裁时，需，要承担举证责任即提供 🐼 证据证明 🌴 单位故意少发年终奖证据。可以包括劳动 🌻 合同、规、章、制。度公司关于年终奖的通知工资单等
5. 申请期 🦁 限
劳动者申请劳 🐺 动仲裁的期限一般为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日 🕷 起计算。
6. 仲 🦆 裁程序 🌾
劳动者申请劳动仲裁后仲裁，机构 🐞 会受理案件并组织双方当事人进行调解。如，果调解。不。成仲裁机构将进行裁决仲裁裁决对双方当事人都有约束力
年终奖不发，可 🦟 以申请劳动仲裁吗？
年终奖作为企业对员工一年的工作成果的激 🦆 励与奖励，已成为现代企业常见的福利保障。在，实，践。中，有些企业却因经营不善或其他原因出 🕷 现年终奖发放拖延甚至不发的情况面对这种情况员工是否可以申请劳动仲裁维护自身权益呢？
一、年终奖的性质 🐳 与发放依据
年终奖的性质一般属于奖金或津贴福利，并非职工工资的一部分。其发放通常依据企业 🍁 内部规定、劳。动，合。同或集体合同约定因此年终奖的发放与否以及发放标 🐒 准由企业自主决定
二、年 🐝 终奖发放拖 🌺 延
如果企业因暂时性困难或其 🌵 他客观原因导致年终奖发放拖延，员工应当理解并给予企 🦍 业一定的宽限期。此时，可，以。与企业协商沟通约定 🐒 新的发放时间或分期发放等方案
三 🐠 、年终 🌵 奖 🐟 不发
如果企业明确表示不发年终奖，且，并未给出合理 💐 的理由或补偿措施员工则可以向劳动仲 🦍 裁委员会申请劳动仲裁。
四、劳动 🌺 仲裁 🪴 条 🦟 件
申 🐋 请劳动仲裁的条件包括：
1. 存在劳动关 🕊 系。
2. 劳动争议发生之日 🐎 起 🐳 一年内提出申请。
3. 符合劳动仲裁管辖 🐟 范围。
五、劳动 🦟 仲 🐒 裁 🦅 程序
申请劳动仲裁的流程 🐳 包括：
1. 提 🌲 交仲 🐘 裁申 🌿 请书。
2. 等待仲裁委员会受 🦢 理。
3. 提交 🌲 证据材料。
4. 参加 🐧 仲裁庭 🌻 审 🦄 。
5. 仲 🌻 裁裁 🦍 决。
六、证据收集 🌾
为提高劳动仲裁的胜诉率，员工 🍀 应 🐱 尽可能收集以下证据：
1. 劳 🕸 动合同或集 🐎 体合同中 🐒 关于年终奖发放的约定。
2. 企业内部规章制度或其他有关年终奖 🐡 发放的通知 🌷 文件。
3. 与企业关 🦊 于年终奖 🐕 拖延或不发的 🐠 沟通记录。
4. 企业财务困难或其他情况的 💐 证明 🌳 。
年 🐋 终奖的发放与否，涉及员工的切身利益。如，果，企。业，不 🦍 ，按。约定或无正 🦆 当理由不发年终奖员工可以依法申请劳动仲裁维护自身合法权益在收集证据并走完劳动仲裁流程后可以获得公正的裁决保障劳动者的合法收入
