020律师网提离职劳 💐 动仲裁指南 🌳
1. 离职 🌸 后仲裁的适用范围 🐎
劳动仲裁法规定劳动，者因用人单位解除、终，止劳动，合同或者变更劳动合 🌵 同内容等发生劳动争议可以申请劳动争议仲裁。
2. 仲裁时 🦄 限
申请劳动 🌴 仲裁 🌷 的时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。
3. 仲裁程 🐠 序 🍀
1）准备 🦁 材料 🐡
劳 🐳 动合 🐛 同
解除劳动合 🐕 同书 🌹
工 🐶 资 🌺 单 🦋
劳动争议发生 🐶 过程证据（如 🌹 电子邮件、书面通知等）
2）提交申 🐅 请 🦅
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提 🐳 交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
3）开庭审 🍀 理 🦊
仲裁庭根据申请人的仲裁请求，通 🐝 知用人单位参加仲裁。双，方 🐋 当事人均应出席庭审并提交证据、陈 🌺 。述意见
4）裁 💮 决
仲裁庭经过审理后，将做出裁 🦢 决裁决。对。双方当事人均 🦉 有约束力
4. 注 🌻 意要 🦊 点
1）收集 🌹 证 🐘 据 🐛
离职前，应，注意收集 🦟 相关证据如劳动合同、工、资单工作表现等。
2）明确仲裁 🌺 请求
仲裁请求应明确具体要求，例如 🌵 解除劳动合同无效、支付经济补偿等。
3）及 🐵 时 🐬 提 🐦 交申请
注意仲裁时效，及时向仲裁委员会提交 🐼 申请。
4）尊重 🦆 仲 🦁 裁结 🐋 果
仲裁裁决一经作出，双方当事人均应尊重并执行。不，服裁 🌻 决。的可以向人民法院提起诉 🦋 讼
想要申请劳动 🌻 仲裁？离职时需要注意的事项
离职不 🌴 是一件小事，除，了，完，成 🍀 必要的交接手 🦍 续外员工还需要注意一些事项以便在后续如有需要时能顺利申请劳动仲裁。
1. 及 🕷 时索要离职证明
离职证明是员工证明自己与用人单位 🐞 存在劳动关系的重要凭证。因此员工在离职，时，必。须及时向单位索要离职证明并仔细核对证明上的信息是否准确
2. 清点个 🌻 人物品和离职手续
离职前，员，工应清点好自己的个人物 🐺 品包括工作资料工、具、证，件等以防遗失。同，时，也。要办理好相关离职手续如社保和公积金转移等
3. 获取 🌵 相关 💮 工资及福 🕸 利证明
员工应索要离职前应 🐶 得的工资和福利证明，包括工资条、绩、效、奖，金加班费年终奖等并仔细核对是否与实际情况相符。
4. 保 🌹 留相 🐎 关证据
如果在离职时 🌷 与单位存在争议如，工资拖欠、违，法，解、除、劳，动合同等员工应及时收集相关证据如短信微信聊天记录邮件等 🐦 以便在后续申请劳动仲裁时提供。
5. 协 🐦 商解决争议
如果在离职时与 🕷 单 🌵 位存在争议，员工应首 🕸 先尝试通过协商的方式解决。可，以与。用人单位负责人沟通寻求双方都能接受的解决方案
6. 了解劳 🐧 动仲裁 🐅 时 🌲 效
若协商不成，员工可以申请劳动仲裁。但，需，要。注，意。的是 🌺 劳动仲裁是有时效性的一般为 🦁 一年因此员工 🐋 应尽快在时效内提出申请
7. 准备劳动仲裁材 🐒 料 🌻
如果决 🐞 定申请劳动仲裁，员工需要准备包括离职 🌷 证明工、资证明、相，关证据等材料并向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
离职时注意以上事 🐼 项，可以为后续申请劳动仲裁打下坚实的基础。员，工，在离职时。应全面考虑保护自己的合法权益避免不必要的损失
员 🐝 工离 💐 职劳动仲 🐴 裁的诉求
当员工与雇 🐟 主发生劳动争议，尤，其是离职纠纷时可以通过 🌷 劳动仲裁的方式解决问题。在劳动，仲裁中员工可以提出的诉求主要有以下几类：
1. 经 🦄 济赔偿 🐎
(1) 未支付的工资、奖、金补 🐵 贴等劳动报酬
(2) 未休年假 🦟 的补偿金
(3) 解除劳 🦄 动合同的经济补 🌸 偿 🌸 金
(4) 违法解除劳动 🌲 合同的赔偿金
2. 恢复 🐡 劳 🐴 动 🌲 关系
(1) 撤销解 🦟 除劳动合同的决定
(2) 恢复 🦅 原岗位或同等岗位工 🍁 作 🐦
(3) 赔偿因解除劳动合同造 🐕 成 💐 的损 💮 失
3. 确 🐺 认 🌼 劳 🦋 动关系
(1) 确认被辞退 🌳 员 🌲 工的劳动关系合法有 🦈 效
(2) 确认派遣 🦢 员工与 🕊 用工单位 🌺 存在劳动关系
4. 其 🌳 他 🐞 诉 🐧 求
(1) 支付加班费、出差费等 🌷 福利待遇
(2) 补 🕊 缴社会保 🐎 险费
(3) 恢复工龄、职称等 🐡 福利
(4) 要求雇主公 💐 开道歉或赔偿精神损害费
