020律师网绩效奖金是否 🌻 可通过劳动仲裁
一、劳 🐴 动仲裁的适用范围
根据《劳动争议调解仲裁 🦄 法》的规 🌸 定劳动仲裁，适，用于因解除或终止劳动合同发生的争议包括对经济补偿或者赔偿金的争议。
二、绩效奖金的 🌻 性 🕷 质
绩效奖金是劳动者在完成一定的工作目标或指标后，由用人单位给予的奖励性报酬。其，本，质上属于劳动者工 🐎 资收入的一部分但与基本工资不同它具有以下特 🐎 点：
支付与 🌹 劳 🦄 动者的绩效 🌳 挂钩；
支付 🌿 具有不确定性，可能受 🐳 多种因素影响 🐞 ；
支付不具有 🦟 刚性，用人单位可以根据实际情况酌情调整。
三、仲 🐳 裁 🌸 可否 🌷
根据上述规定和绩效奖金的性质 🐬 ，劳 🐞 动者可以因以下原因 🐋 申请劳动仲裁：
1. 用人单位未按约定 🌲 支付或拖 🐟 欠绩效奖 🐘 金；
2. 用人单位支付的 🦊 绩效奖金明显低于劳动者实际工作绩效；
3. 用人单位单 🦉 方面调整绩效奖金制度，损害劳动者利益。
四 🌺 、仲 🕷 裁 🌷 程序
劳动者申请劳动仲裁时，应当在劳动争议发生后60日，内提出书面申请并向当地劳动争议仲裁委员会提交相关证据材料仲裁 🦉 委员会。将。受理申请并组织仲裁庭进行调解或仲裁 🦢
五、仲裁结果 🐱
仲裁庭根据事实和法律，对劳动争议作出裁决裁决 💮 。书对。当事，人。双方均具有法律约束力如果用人单位不服从裁决劳动者可以申请法院强制执行
劳动者因绩效奖金争议可以申请劳动仲裁仲裁。程序相对便捷、高效，能。够有效维护劳 🐦 动者的合法权益 🪴
绩效奖金可 🐋 以劳动 🍁 仲 ☘ 裁吗？
1. 绩效 🐝 奖 🕷 金的性质
绩效奖金 🍀 是 🌸 企业根据员工的工作绩效而发放的奖励性报酬，属 🌺 于工资的一部分。
2. 劳 🍀 动仲裁的 🐳 范围 💐
根据《劳动法》规定劳动，仲，裁可以处理因劳动关 🐝 系产生的纠纷其中包括工资争议。
3. 绩 🦟 效奖 🦅 金的劳动仲裁 🐎
因此，绩效奖金纠纷可以申请 🐬 劳动仲裁。
如何申请 🐼 劳动仲裁
1. 收集证 🐦 据 🐺
收集与绩效奖金发放相关的 🦉 证据，如劳动合同绩效、考、核表工资条等。
2. 填 🐘 写申请 🐟 书
填写《劳动仲裁申请书》，注明申 🐅 请 🕷 人的基本信息、争、议事项请求事项等。
3. 提 🌴 交申请
到所在地的劳动人事争 🌺 议仲裁委员会提交劳动仲裁《申请书》及相关证据。
4. 等待 🌴 受理
仲裁委员会收到申请后会 🌷 ，对材料 🐯 进行审查并决定是否受理。
5. 提交答 🦁 辩书 🦆
如果受理，企业会被要求 🦄 提交答辩书和相关证据 🌿 。
6. 开 🐡 庭审 🦁 理
仲裁委员会将组织开 🐳 庭审理，双方当事人出庭 🐕 辩论并提交证据。
7. 裁 🦍 决 🐞
仲裁委员会根据事实和法律做出 🌼 裁决裁决，对双方当事人具有 🌼 法律约束力。
绩 🌵 效 🐺 奖金被扣是否可以 🐕 申请仲裁
1. 绩效 🌲 奖金的性质
绩效奖金是一种企业对员工绩效表现的奖励机制，属于工资报酬的 🐶 一部分 🐕 。
2. 绩效奖金扣除的合法 🦄 性
根据劳动法相关规定 🦆 ，企，业有权对员工的绩效表现进行考核和评价并根据考核结果发放绩效奖金。但，是企业扣除绩效奖金必须符合以下 🐟 条件：
- 考核依据客 🕷 观公正，有明确的考核标 🌷 准和 🦈 评价体系。
- 考 🐋 核程序合法合 🌵 规，员工有充分的机会参与和陈述 💮 。
- 扣除 💮 金 🦉 额合理，不应过重惩罚员工 🪴 。
3. 申 🦟 请 🍁 仲裁的条件
如果企业扣除绩效奖金的理由 🦍 不合法或金额 🌷 过重，员工可以申请劳动 💐 仲裁申请仲裁的。条件包括：
- 属 🌼 于 🕊 劳动争议，即与劳动关系有关。
- 符 🕊 合仲裁时效 🌿 ，一般为自知道或者应当知道被侵害之日起一年内。
- 已经 🕷 向企业反 🌲 映过异议 🐬 ，但未得到解决。
4. 仲裁 🐳 程序 🐦
申请仲裁后仲裁，委员会将受理案件并组织仲 🐡 裁庭进行调查 🌹 和调解仲 🌹 裁庭会。听，取。双方当事人的陈述和证据并根据事实和法律进行裁决
5. 仲裁 🦟 结 🌾 果 🐴
仲裁庭的裁决对 🐱 双方当事人均有 🐳 约束力。如 🐘 果仲裁结果支持员工，企。业将需要按照裁决内容补发绩效奖金
如果企业扣除绩效奖金的理由不 🌺 合法或金额过重，员 🌿 工可以申请劳动仲裁仲裁。程序包括申请、调，查。和调解最终由仲裁庭裁决
