020律师网劳动仲裁 🐳 高老板还是 🐛 法人 🦈
1. 兼职 🐼 高管是否适用劳 🌻 动仲裁
在实践中，部，分兼职高管往往既担任公司的高级管 🦁 理人员又从事劳动性工作。对，于兼职高管能否适 🦁 用劳动仲裁存在两 🌸 种不同的观点：
适用劳动仲裁 🕸 观点：认为兼职高 🐟 管虽然担任一定的高级管理职务，但，其，同时从事劳动性工作因此符合劳动法的适用范围应当适用劳动仲裁。
不适用劳动 🕷 仲裁观点：认为兼职高管的管理职责重于劳动职责 🌾 ，其管理，行为，属于公司经营管理行为不应适用劳动法因此不适用劳动仲裁。
2. 确定 🦄 劳动仲裁 🐋 的相对人
如果兼职高管适用劳 🌼 动仲裁，则需要确定劳动仲裁的 🌹 相对人即用人单位。一，般。情，况 🐴 下用人单位是与劳动者直接存在劳动关系的实体对于兼职高管而言其劳动关系的存在有以下两种情况：
与公司 🐡 存在劳动关系：兼职高管直接与公司签订劳动合同，由公司支付其 🌵 劳动报酬。这，种。情况劳动仲裁 🌳 的相对人是公司
与关联公司存在劳动关系：兼职高管与公司之间 🐦 没有直接的劳动关系，但与公司的关联公司存在劳动关系在。这，种。情况下劳动仲裁的相对人可能是 🐞 关联公司
3. 举 🕊 证责任
在劳动仲裁中，由劳动，者主张其劳动权利用人单 🕸 位负有举证责 🌲 任。对，于兼职高管的劳 🌾 动仲裁举证责任的分配主要涉及以下两个方面：
劳动关系的存在劳动：者需 🐟 要提供证据证明与公司或关联公司存在劳动关系，如劳动合同、工资条等。
违 🐠 法事实：劳动 🐬 者需要提供证据证明用人单位存在违法行为，如拖欠工资、无故解除劳 🐋 动合同等。
4. 劳动 ☘ 仲裁 🕊 程序 🌺
兼职高管的劳动仲裁程序与普通劳动者的劳动仲裁程序基本一致，具体包括以下步 🦟 骤：
1. 申请劳动仲 🐧 裁 🦉
2. 提交仲裁申请 🐞 书和相关证据
3. 等待仲裁庭受理 🦅 并通知开庭
4. 出庭参加仲裁并提交证据 💐
5. 仲 🐬 裁庭作 🐧 出 🌹 裁决
劳动仲裁后老板依旧不给钱怎 🌷 么 🐟 办
1. 法律 💮 途径
法院起诉：可以向法院提起民事诉讼，要求老 🌼 板履行仲裁裁决法院。判，决，生。效后如果老板仍不履行可以申请强制执行
申请 🐒 劳动监察：向当 🐘 地劳动监察部门投诉，要求协助执行仲裁裁决劳动监察部门。有，权。对老板进行处罚并责令其 🦆 履行裁决
2. 行政途 🐦 径
举报拖欠工资：向当地人社部门或工会举 🌵 报老板拖欠工资。这。些部门有责任督促老板履行劳动合同和支付工资
申请劳动 🐵 保障监察：向 🌾 当地人社部门申请劳动保障监察监察人。员有权对 🐧 老板进行检查，并。要求其纠正违法行为
3. 其他 🐴 途 🐼 径
协商：再次与老板协商 🐝 ，尝试通 🐅 过和平方式解决问题。可。以提出分期付款或其他灵活的还款方案
媒体曝光：向媒体曝光老板拖欠工资的 🦊 行为，对老板 🦆 施加舆论压力。
寻求法律援助：可以寻求法律援助机构的帮 🌵 助，获得专业法律 🦈 咨询和代表。
注意 🐼 事 🌻 项 🦋 ：
劳 🌿 动仲裁裁决后，老板有15天的时 🌹 间履 🌻 行。
如果老板超过15天仍不履行，劳动者可以向 🌴 法 🦉 院申请强制执行。
在申请强制 🐦 执行之前，需 🦉 要向法院提交执行申请书和相关的材料。
强制 🐝 执行的费用由老板承担。
劳动仲裁后老板不 🕷 给钱怎么 🌲 办
1. 申请法院 🦉 强 🐳 制执 🌸 行
劳动仲裁裁决书具有法 🌼 律效力，如，果老板拒不执行劳动者可以向仲裁机构所在地人民法院申请强制执行法 🌷 院。将采取冻结银行账户、扣，押。财产等措施确保劳动者的合法权益得到兑现
2. 举报 🐡 劳动保 🐒 障监察部门
劳动保障监察部门负责监督和检查劳动法律法规的执行劳动。者可以向该部门举报老板拒不执行裁决的情况，要。求其介入 🐼 调 🐅 查 🐳 并采取相应措施
3. 向工 🐬 会组织求助 🌷
工会组织是代表劳动者利益的组织劳动者。可以通过工会进行维权工会可以，提供法律咨 🌼 询、帮、助。收集证据协助与老板进行协商等服务
4. 起诉老 🍁 板
如果其他 🐝 途径均无法解决问题，劳，动者可以向人民法院 🌷 提起诉讼请求法院依法判决老板履行义务。
5. 寻 🐺 求社 🐋 会支持 🌴
劳动者可以向社会求助，通过媒体、网，络等渠道曝光老板拒不执行裁决的情况引起社会关注社会 🦆 。舆。论的压力有时也会促使老板履行义务
需要 🐎 注意的是 🌾 ：
申请法院强 🐘 制执行需要缴纳一定 🐠 的费用，劳动者应当考虑自身的 🦟 经济状况。
劳动保障监察部门 🦁 的执法力度可 🐼 能有限，无法保证完全执行仲裁裁决。
工会组织的维权效果取决于其自身 🌻 实 🐧 力和与老板的关系。
起诉老板需要耗费较长的时间和精 🐎 力，而且不一定能 🐘 得到胜诉。
寻求社会支持可能有一定的风 🐅 险，需要 🪴 权衡利弊后再 🐕 采取行动。
