1、劳动合同续 🦁 签时 🐧 间影响仲裁

劳动合 🌸 同续签时间影响仲裁

1. 劳动 🌾 合同有 🐼 效 🍁 期

劳动 🍀 合同的有效期一般为“固定期 🐺 限”或“无固定期限固定期限劳动合同”。自订立时至终止日止有效无固定期限劳动合同自订立时，起。至劳动 🕊 关系终止时止有效

2. 续签 🦁 劳动 🦆 合同

当固定期限劳动合同 🦟 到期后，用，人单位与劳动者可以续签劳动合同从而使劳动关系继续存续劳动合同。的，续签。次数不限但每次续签后仍为固定期限劳动合同

3. 续签时 🦍 间 🌾

劳动合同的续签一般应在原合同到期前30日内 🐱 完成。如果在原合同到期后继续工作，并，明。确表示同意续签则视为用人单位与劳动者已续订劳动合同

4. 续签时间对仲裁的 🐱 影 🐵 响

续签时间对于 🐱 劳动合同仲裁有重要影响，具体体现在以下方面 🌺 ：

（1）仲 🌹 裁 🦊 时 💐 效

劳动合 🦍 同仲裁时效一般为一年。从劳动关系终止之日起算，若，申。请仲裁超 🦉 过一年仲裁委员会将不予受理

（2）仲 🐶 裁期 🐴 间 🌷 计算

续签劳动合同后，仲裁期间自续签合同之 🐕 日起重新计算。例，如劳动者在2023年1月日1与用人单位签订为期一年的固定期限劳动合同年月日续签劳动合同如，2024果劳动者在年1月日1申。请仲裁2025则仲裁期间 🌷 自年1月日续签合同之日起计算15此，时2024已1超1过，一，年仲裁。委员会将不予受理

5. 注意 🐦 要点

劳动者 🦟 续签劳动合同时 🐴 ，应注意以下要点：

仔 🌵 细阅读续签合同条款，确 🦉 保合同内容符合自己的意愿。

明确合同 🌿 生效 🌸 时间，避，免续签时 🐱 间过晚影响仲裁时效。

保留续签合 🐳 同和其他 🌳 相 🌴 关证据，以备仲裁时使用。

2、劳 🌴 动合同过期一年未续签可以 🐎 要求赔偿吗

劳动合同逾期一年未续签可 🕷 否 🐯 要求赔偿？

一、劳动 🐺 合同的期限

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的文件，其中明确规定了劳动关系的期限劳动合同。可 🐝 以约定固定期限、无。固定期限或以完成一定工作任务 🐈 为 🌸 期限

二、劳动合同逾期未续 🌳 签的后果

根据《劳动合同法》第42条的规定劳动合同，期，满后用 🐡 人单位和劳动 🌵 者可以续订劳动合同或者解除劳动合同。如，果劳动合同，期，满后。双方未续订劳动合同且未办理终止或者解除劳动合同手续劳动合同将视为仍在继续履行

三、劳动合同逾期一年未续签的 🌴 赔偿 🐟

如果劳动合同期满后，用，人，单位逾期一年以上未续订劳动合同且未办理终止或者解除劳动合同手续劳动者可依法向用人单位主张赔偿。根据劳动合同法《第》条85的，规，定用人单位未。及时订立 🐝 书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资

四、劳 🌺 动者 🐳 主张赔偿的程序

劳动者主张赔偿时，应提供 🌳 以下证据：

1. 劳 🐅 动 🦄 合同

2. 劳动合同 🐺 期满后，双方未续订劳 🌵 动合同的证明

3. 用人单位未办理终止 🐴 或 🌳 者解除劳动合同手续的证明

4. 劳动者要求用人单位 🐎 赔偿的书面证 🐘 据

劳动者可先与用人单位协商解决 🌺 协商。不成可，向。当地劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼

五、注意 🐱 事项

劳动 🦁 者主 🌸 张赔偿时，应当注意以下事项：

1. 劳 🌿 动合同期满后，应 🐈 当及时要求用人单位续订劳动合同。

2. 用人单位逾期未续订劳 🐧 动合同劳动，者应当保留相关证据。

3. 劳动者主张 🦆 赔偿的时效为一年。自劳 🐝 动合同期满之日起一 💮 年内劳动者，未主张赔偿的，将。丧失赔偿权

3、劳动合同期 🪴 满单位不续签需支付补偿吗

劳动 🐴 合同期满单位不续签 🦅 需支付补偿 ☘ 吗

一、法律规定 🦈

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定劳动合同，期，满，单，位不续签劳动合同且未提供继续 🐒 履行义务的应当向劳动者支付经济 🐧 补偿经济 🐡 补偿。按劳动，者。在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

二、补 🐦 偿标准 💐

劳动 🕷 者在本单位工作的满一年不足一年不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿满六个月不满一年满一年的支付一个月工资的经济补偿满一年；以，上的；每满一年，再增加一个 🐱 月工资的经济补偿。

三 ☘ 、具体 🐛 情形 🕸

劳动 🐒 合同期满单位不续签劳动合同需支付补偿的情形包括：

1. 劳动者已经具备 🌾 法定解除劳动合同的情形，但用人单位仍然 🕊 解 🐅 除劳动合同的；

2. 用人单位违反法 🦆 律法、规或者劳 🦁 动合同约定，解除劳动 🦟 合同的；

3. 用人单位无正 🐴 当理由终止 💮 劳动合同的；

4. 用人单位在 🐧 终止劳动合同时未支付经济补偿金的。

四 🐧 、注意 🐳 事项

需要注 🌻 意的是，以下情形单位不需支付经济补偿：

1. 劳动者严重违反 🐝 用人单位规章制度的；

2. 劳动 🌴 者严重失 🕊 职，给用人 🌻 单位造成重大损害的；

3. 劳动者同时与其他用人 🌵 单位 🐼 建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 🌼 影响的；

4. 劳动者因本法第二十六条第一款 🦢 第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

五 🐈 、争议 🐵 处理

如果劳动者与用人 🌵 单 🌿 位因经济补偿问题发生争议，可以向当地劳动保障行政 🦆 部门申诉或者申请劳动仲裁劳动者。也可以向人。民法院提起诉讼