1、长沙未签劳 🦊 动仲裁

长 🌸 沙未签 🦆 劳动仲 🐝 裁

近期，长沙市 🍀 劳动仲裁委员会发布数据显示，2023年，上半年长沙市未签劳动仲裁1.2万，件占全部劳动仲裁案件的未签劳动仲裁32.4%。现，象的。背后反映出企业用工管理和劳 🐬 动者权益保护等诸多问题

原因 🕊 解 🦉 析 🐳

1. 企业 🕊 用工成本低 🌳

由于长沙市最低工资标准相对较低，企业用工成本较低。一，些，企业 💮 。为了规避用工成本选择与劳动者协商解除劳动合同而不签署劳动仲裁协议

2. 劳动 🌹 者法律意 🐕 识薄弱 🌲

部分劳动者法律意识薄弱，不了解劳动仲裁程 🌷 序和劳动保障权益。在，被，企。业解雇或违法解除劳动合同后他们选择 🐼 忍 🐟 气吞声放弃维权

3. 劳动 🌾 仲裁流程复杂

劳动仲裁流程相对复杂，需要准 🐼 备证据 🐦 、提、交申请等待开庭等程序对。于，没。有法律知识的劳动者来说可能难以自行应对

4. 劳动仲裁 🐋 时间周期长

劳动仲裁案件的审 🐋 理周期相对较长，有的案件甚至需要几个月才能出结果。这。使得劳动者在维权过程中面临较大的时间成本

5. 劳动 🌹 者维权难度大

一些企业采取拖延 🐱 战术，故 🐶 意不配合劳动仲裁程序。部，分劳动仲裁。机构处理案件不公正导致劳动者维权难度较大

影响及对策 🐞

影 🌼 响 🌲

未签劳动仲裁现象损 🐵 害了劳动者的合法 🐈 权益，扰，乱了就业市场秩序也加剧了劳资矛盾。

对 🌹 策 🐅

1. 强化 🦊 劳动 🌻 执 🌻 法

劳动保障部门应加大劳动执法力度，对，违法解除劳动合同的企业进行 🐳 严厉查处迫使企业 🐈 依法用工。

2. 提升 🐧 劳动者法律意 🐘 识

通过普法宣 🕸 传、培训等方式，提，高劳动者的法律 🐒 意识让劳动者了解自己的权利和义务。

3. 简化劳动仲 💮 裁 🦍 程序

劳动仲裁机构应简化仲裁 🐼 程序，缩，短审理周期降低劳动者维权难度。

4. 建立 🌺 健全救 🐵 济机制

探索建立完善的劳动争议调解、仲、裁诉讼等救济机制 🐛 ，为劳动、者提供便捷有效的维权渠道。

未签劳动仲裁现象是 🦊 劳动保障领域亟待解决的问题。各方应共同努力，加强劳动执法、提、升劳动、者 🐦 ，法，律。意识简化仲裁程序健 🦈 全救济机制切实保障劳动者的合法权益维护就业市场的稳定和谐

2、未签劳动合同仲裁需要准备 🐠 什么材料

未签 🍀 劳动合同仲裁需要准备什么材料

1. 劳动争议仲 🦈 裁申请书

申 🦄 请书 🦆 应包括以下内容：

申 🐈 请人的姓名、住、所联系方式

被申请人 🍀 的名称、住、所联系方式

争议的事项 🐎 和请求 🐋

证 🍁 据 🌵 清 🐅 单

2. 身 🐎 份证 🦁 明 🦁

申 🦄 请人的 🕊 身 🐧 份证或护照复印件

3. 劳动关 🌵 系证明

考勤记录、工、资单工作证等证明劳 🕊 动关系存在的材料

4. 劳 🌿 动 🌼 合同 🌹 （如有）

如果双方已签订劳动合同，应提交合 🦟 同原件或复印件

5. 证 🐵 据 💮 材料 🍁

证明申请 🌳 主张的证 🦋 据，包括：

聊天记 🐘 录、短 🌵 、信邮件等 🐴 电子证据

证 🌳 人 🐵 证 🍀 言

物证（如 🌹 工作日志、考勤表）

其他相 🍁 关材料

6. 仲裁 🐝 费用

根据相关规定，申 🐞 请人需要缴纳仲裁费用费用。金。额应按 🕊 照仲裁委员会的规定缴纳

注 🐛 意 🌷 ：

材料应准备齐 🦋 全 🐳 ，并按照上述顺序整理。

如果申请人委 🐵 托他人代理，还需提交授权委托书。

材料应复印 🐎 留存一份，以便仲裁过程中使用。

3、劳动仲裁 🦁 未签订劳动合同如何计算

劳动仲裁 🌲 未签订劳动合同 🌹 如何计算

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动 🌹 关系的法律依据是，保护双方合法权益的重要保障。在，实。际，工作中仍存在部分用人单位 🐠 未与劳动者签订劳动合同的情况遇到此种情形时劳动仲裁该如何计算相关事项？本。文将对此问题进行分析说明

一、未 🐠 签 🦆 订劳动 🐦 合同的推定

根据《劳动合同法》第十六条规定，用，人单位自 🐼 用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单 🐠 位与劳动者已订立无固定期 🐵 限劳动合同。

二 🐯 、工资 🕊 计算 🐶

1. 未约定工资标 🐘 准

对于未约定工资 🐒 标准的情况，根据《劳动合同法》第，十六条规定劳动者可参照用人单位所 🦍 在地相同或相近岗位的平均工资水平要求用人单位支付工资。

2. 已约定工 🦅 资 🕊 标准 🦉

如 🐦 果用人单位已与劳动者约定工资标准，则根据约定支付工资。需，要。注意的是此种工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准

三、工作 🌿 时间计算

根据《劳动法》第四十一条规定劳动，者，每日工作时间不超过八小时每周工作时间不超过四十四小时。对，于。未签订 🐬 劳动合同的情况可参照用人单位的工作时间制度计算劳动者应有的工作时间

四、其他事项 💮 计算 🐒

除了工资和 🦉 工作时间外，其他事项的计 🐅 算原则如下：

1. 休息休假 🌳

参照用人单 🐞 位的规章制度或行业惯例计算劳动者的休息休假时间。

2. 社会 💮 保 🌹 险 ☘

用人单位 🐡 应自用工之 🐛 日起为劳动者缴纳社会 🦅 保险。

3. 经济 🐵 补 🐱 偿 🐈

如果用人单位未在法定期限 🌷 内签订劳动合同劳动，者可要求用人单位支付相当于一 🪴 个月工资 🐠 的经济补偿金。

劳动仲裁未签订劳动合同的情况并不罕见，需妥善处理。根，据 🌿 ，相关法律法规可推定用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同并参照工资标准工、作、时。间，制，度。等因素计算工资工作时间及其他事项通过合理计算维护劳动者的合法权益营造和谐的劳动关系