020律师网升本 🦁 成功后因劳动合同纠 🦁 纷提 🐺 请仲裁
1.
近年来，高校毕业生升 🐕 本后因劳动合同纠纷提请劳动仲裁的案件呈上升趋势本。文，旨。在分析 🦉 这一现象产生的原因 🦋 探讨相关问题的应对措施
2. 产 🐱 生 🌻 原因
2.1 学历提升与就业竞争加剧 🌸
随着教育水平的普遍提升，本，科以上学历不再具有绝对优势升本成为毕业生提 🦢 升就业竞争力的必要途径升本。后与原单位签订的劳动合同往往存在不符新学历的薪资水平、发。展空间等问题
2.2 高校与企 💮 业信 🐝 息不对称
高校对毕业生升学后的职业生涯规划指导较弱，部分毕业生对就业市场信息了解不充分。企业，也。存在对升本后毕业生 🌺 能力提升的认知偏差导致劳动合同条款设置不合理
2.3 法 🐋 律意 🦆 识增强
随着社会法治化水平的提高，毕业生法律意识 ☘ 不断增强 🐺 。在，劳 🍁 ，动。纠纷发生时他们不再选择忍气吞声而是积极通过仲裁维护自身合法权益
3. 应对措 🌴 施 🐟
3.1 高校 🐝 加强职业 🦅 发展指导
高校应加强与企业的合作，整合，就业市场信息为毕 🌿 业 🐦 生提供升学后职业生涯规划指导。帮，助。他们了解升本后就业形势明确自身优势和不 💮 足
3.2 企业更新用 🐘 人观念 🐶
企业应转变用人观念，认识到升本后毕业生的价值提升。对升本后的员工提供适当的薪 💮 资调整、培。训 🦈 机会和晋升通 🐳 道
3.3 完善劳 🌳 动 🦆 仲 🕸 裁机制
劳动仲裁部门应简化 ☘ 仲裁程序，提高仲裁效率。畅，通。毕业生仲裁维权渠道切实保障他们的合法权益
4.
高校毕业生升本后因劳动合同纠纷提请仲裁是多因素综合作用的结果。解决这一问题需要高校、企业和劳动仲裁部门共同努力，加、强。职业，发，展。指导 🐬 更新用人观念和完善仲裁机制通过多管齐下才能有效保障毕业生在升本后的 🐴 劳动权益促进社会和谐稳定
升本成 🦍 功后 🌴 签劳动合同仲裁有效吗？
1. 法 🐼 律规定
根据《劳动合同法》第十六条规定 🌿 劳动合同：“自用工之日起生效。非经劳动者本人同意 🌴 用人，单位不得解除劳动合同。”
2. 升本与劳动合同 🐈 的变更 🦅
升本属于劳动者单方的学历提升，不构成劳动合同的变更。因，此升本，成，功。后原劳动合 🕸 同依然有效用人单位不得以此为由解除劳动合同
3. 仲裁的 🌲 效力 🐳
如果用人单位违 💮 反法律规定，在，劳动者升本成功后解除劳动合同劳动者可以申请劳动仲 🐞 裁仲裁 💐 。委，员，会，在。审理后如果认定用人单位违法解除劳动合同可以裁决用人单位支付赔偿金并要求其恢复劳动关系
4. 温馨 🦈 提 🐴 示 🦢
劳动者在升本成功后，应，及时通知用人单位并保 ☘ 留相关证据。如，果，用，人单位。以升本为由解除劳动合同 🌸 劳动者应积极收集证据及时申请劳动仲裁维护自己的合法权益
升本成功 🐛 后签 🦊 劳动合 🐞 同仲裁的应对指南
1. 情 🌷 况 🐘 说明
获得专升本资格后，学，生，与，原单位签订劳动合同但在升本后劳动合同的履 🐼 行却出现纠纷导致学生不得不进行劳动合同仲裁。
2. 判 🌸 定标准
劳动合同仲裁的判定标准主要依据劳动合同《法》和劳动《争议调解仲裁法》。核。心争议点在于学生升本后是否构成劳动合同变 🐯 更的情形
3. 应对策 🦈 略 🐯
① 协 🌻 商解 🌻 决 🌸
尝试与原单位进行协商，说，明升 🐞 本后的情况协商调整劳 🌲 动合同或终止劳动关系。
② 收 🦢 集证 🐅 据 🐕
搜集证 🐕 据证明升本后的情况，例如：
升本 🍁 录取通知书 🐬
学 🍁 校 🌻 出具的证明 🌾
原单位 🐶 同意升本的书面材料（如有）
③ 申请 💐 仲 🌸 裁 🌲
如果协商不成，可以向 🐦 当地劳动仲裁委员 🐼 会申请劳动合同仲裁。
④ 陈 🦁 述理由
在仲裁 🦅 庭上，学，生需要清晰陈 🕷 述升本后原有劳动合同不能继续履行的理由例如：
学业与工作 💮 时 🐴 间冲突
职业发展规 🦅 划 💮 发生变化
原有工作内容与升本后的专 🦋 业不符
⑤ 提 🌿 供 🌾 证据
向仲裁庭提交收集的证据证，明升本后无法继续履 💐 行 🐺 劳动合同。
⑥ 争 🦟 取 🦉 支 🐈 持
如有必要，可以寻求工会、法律援助机构或律 🕊 师的帮助。
4. 注 🐕 意 🐱 事项 🐱
申请仲裁的期限为自 🌾 劳动争议发生之日 🐼 起一年内。
仲裁裁决具有法律约束力，双方均应 🌲 遵守。
如果对 🐠 方不服仲裁裁决，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提 🪴 起诉讼。
