1、合同不续签 🦄 赔偿

合同 🐳 不续签 🦢 赔 🐋 偿

合同不续签赔偿是指合同到期时，一，方 💐 ，当事人不续签合同而另一方当事人因合同不续签而遭受损失有权要求不续签方赔偿其损失。

1. 合同不续签赔偿的构 🦊 成要件

合 🐵 同不续 🐺 签赔偿的构成要件包括：

合同到期且不 🐬 续签合同：已届满，并且一方当事人明 🦟 确表示不续 🌼 签合同。

损失 🐧 的发生：不续签合同导致另 🐡 一方当事人遭受了损失。

损失与不续签之间的因果关系损失：是由合同不续签直接造成的 🦆 。

不续签非因不可抗力等不可归责事 🐵 由不续签不：是由于不可抗力、意外事件或另一方当事人的 🐯 违约等不可归责事由造成的。

2. 合同 ☘ 不续签赔偿的赔偿方式

合同不续签赔偿的赔偿方式一般 🌻 有两种：

实际损失赔偿赔偿：不续签方 🐦 导致另一方当事人实际遭受的损失，例如 🐛 因合同终止而产生的订单损失、业务收入损失等。

预期利益损失赔偿赔偿：不续签方导致另一方 🐬 当事人预期取得的利益损失，例如因合同终止而无法获得的预期利润等。

3. 合同不续签赔 💮 偿 🦆 的计 🐳 算

合同不续签赔 🐝 偿的计算需要根据具体情况和损失 🐴 类型确定，一般由以下几种因素影响：

损失的性质和程度 🐅

合 🐧 同 🦈 剩余履 🐺 行期限

双方的过错程 🕸 度 🐘

其他 🐯 相 🐝 关因 🐡 素

4. 合同不续签赔偿的适用范 🌴 围

合同不续签 🦄 赔偿的适用范围一般包括：

长期服务合同：例如雇佣合同、代、理合同 💐 合伙合同等 🦢 。

特许经营合 🕷 同：例如特 🌳 许经营商因特许方不续签合同而遭受损失。

其他有明 🌴 确约定赔偿条款 🍁 的合同：例如合同中约定不续签时应当支付违 🐕 约金或赔偿金等。

需要强调 🦆 的是，合，同不续签赔偿并非是强 🍁 制性的当事人在签订合同时可以约定不适用于合 🐋 同不续签赔偿。

2、上海第 💮 三次合同不续签赔偿

上海第三次合同不续签 🪴 赔偿规定

上海市作为中国经济中心之一，劳动用工市场十分活跃为。了，保障劳动者的权益并规范用工行为上海市出台了上 🦋 海市劳动《合同条例》，其中。明确了用人单位与劳动者第 🦊 三次合同不续签 🐯 的赔偿规定

赔 💮 偿标准

根据《上海市劳动 🌵 合同条例》第二十六条规定，用，人，单，位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同期满后再次续订劳动合同劳动者提出终止劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的 🍀 标准 🐒 为：

- 劳动者 🌲 在本单位工 🐛 作的年限不满十年的，每满一年支付一个月工资 🐅 ；

- 劳 🐵 动者在本单 🐡 位工作的年限满十年的，每满，一年支付一个月的工资不足一年的按一年计算；

- 劳动者在本单位工作的年限超过十五 🐡 年的，每满 🐝 一年支付两个月的工资。

协 🐱 商一致

用人单位与劳动者双方协商一致是指双方 🌲 自愿达成一致意见，明确解除劳动合同的时间、经济补偿的 🪴 金额等相关事宜协商一致的。过、程、应。遵循平等自愿协商一致的原则

例外情 🌻 况

以下情形不需要用人单位支 🐋 付第三次合同不续签赔偿：

- 劳 🌳 动者严重违反用人单位的规 🐠 章制度的；

- 劳动者 🌵 严 🐬 重失职，营，私舞弊给用人单位造 🦢 成重大损害的；

- 劳动者 🌹 被依法追究刑事责任的 🌵 。

争 🦁 议 🦅 处 🦅 理

如果用人单位 🌴 与 🐧 劳动者对第三次合同不续签 🕸 赔偿事宜发生争议，双方可以协商解决协商不。成，的可以。向劳动，保。障行政部门申请调解调解不成的可以向人民法院提起诉讼

3、无固定期 🍁 限合 🦄 同不续签赔偿

无固定期限合同 🌴 不续签赔 🐞 偿

一 🐡 、

无固定 🐡 期限劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的、没有明确终止期限的劳动关系用人单位。在不续签无固定期限劳动合同时，需。承担相应的赔偿责任

二、不续签赔偿 🦢 的 🐯 计算

无固定期限劳动合同不续签赔偿金的计算方式，根据我国劳动合同《法》第，四十七条的规定为劳动者在劳 🕊 动合同解除或 🐎 终止前12个月的平均工资。

例如：劳动者月平均工 🌵 资为5,000元 🌲 ，则无固定期限劳 🐺 动合同不续签赔偿金为元：5,000个月元 × 12 = 60,000

三、赔 💮 偿的 💮 例外情 🪴 况

1. 劳动者有过 🍀 错 🐝 :

严重违反劳动 🐠 纪律或者用人单位规章制度

严重失职、渎 🕷 职 🌳 、营私舞弊，给用人单位造成重大 🐛 损失

泄露用人 🦈 单位 🦍 商业秘密

法 🐝 律、行政法规规定其 🦆 他情形 🦅

2. 用人单位 🐬 经济困 🌿 难:

用人单位 🐶 因非主观原 🌻 因导致 🕊 经济困难的

用人单位因结 🦉 构调整、生产经营发生严重 🦅 困难的

用人单位因技术进步导致劳动者不能胜任工作，经，过培训或调整工作岗 🐶 位仍不能胜任工作的

四 🐘 、仲裁 🦋 与诉讼

劳动者在接到用人单位不续签无固定期 🕷 限劳动合同的通知后，若，对赔偿金计算或不续签的理由有异议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁。决后，当，事人对仲裁裁。决不服的可以向人民法院提起诉讼

五 🐒 、

无固定期限合同不续签赔偿制度，是保护劳动者合法权益的重要 🦍 措施。用，人。单，位，应。依法履行赔偿义务维护劳动者的劳动权益劳动者在遇到此类问 🦢 题时应 🪴 及时寻求法律援助依法维护自身权利