020律师网劳务 🕊 派遣合同不续签有赔偿吗？
一、法定情 🐟 形
劳动合同法第66条规定劳：务派遣单位与被派遣劳动者终止劳务派遣合同，有，下：列情 🦈 形之一的应当向被派遣劳动者支付经 🌺 济补偿
1. 被派遣劳动者被派遣 🐧 单位解除劳动合同的；
2. 劳务派遣期满或因其他原因终 🌴 止劳务派遣合同的；
3. 被派遣劳动者在被派遣期间内非因本人原因致使劳动 🦅 合同订立无效或者被宣告无 🐘 效的。
二、协商 🌼 一 🌿 致
如果劳务派遣单位与被派遣劳 🐡 动者协商一致不续签劳务派遣合同，双方可以自行 🦟 约定经济补偿的标准和方式。
三 🍀 、无赔偿情形
1. 违法 🕷 解除劳动合同
若劳务派遣单位违法解除 🌲 劳动合同，被派遣劳动者可以依法要求赔偿或继续履行劳动合同。
2. 被 🐳 派 🌹 劳 🐳 动者自身原因
若被派遣劳动者自愿辞职、严重违反劳动合同 🐦 约定或有其他不胜任工作的原因劳，务派遣单位无需支付经济补偿。
四 🌷 、赔偿标准 🦍
经济补偿标准一般为：被派遣工作年限每个月工资所得工作满年1不1足年的，按年1计算不足个月的按个月 🌷 计算；1，1。
五、注 🦅 意 🦊 事项 🌷
1. 及 🐒 时 🦄 主张权利
被派遣劳 🐳 动者应当在1年内主张经济补偿权利，超 🐛 1过年，未主张的视为放弃权利。
2. 证 🐦 据留 🐋 存 🐕
为了维护自己的合法权益，被派遣劳动者应保留好与劳务派遣单位之间的书面协 🐬 议、工资单据等证据。
六 🐋 、
劳务派遣合同不续签是否需要赔偿取决于具体情形。有法 🦢 定情形或双方协商一致的情况下劳务派遣，单。位，应。当向被派遣劳动者支付经济补偿如果劳务派遣单位违法解除劳动合同被派遣劳动者可以要求赔偿或继续履行劳动合同
劳务派遣 🐵 合同到期不 🐦 续签 🌺 有补偿吗
一、何为 🌺 劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣公司向用人单 🦄 位派遣劳动者，形成劳务派遣关系劳动者。与劳务派遣公司签订劳 💐 动《合同劳务派遣公司》，将。其派遣至用人单位实际工 🕊 作
二、劳务派遣合同期限 🌼
劳务派遣合同一般分 🦅 为固定期限和无固定期限两种固定期限合同期。满后自动终止，而无固定期限合同。可由劳务派遣公司或 🐞 用人单位单方解除
三 🦈 、合同到期不续 🐼 签的补偿
1. 无固定期限合同 🌷
无固定期限合同，劳动者因劳务派遣合同终止而 🦉 解除劳动合同《的》根，据劳动合同《法》规定，用人单位应向劳动者支付一定 🐬 期限的经济补偿金经济补偿金的。计。算标准为劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资的标准
2. 固定 ☘ 期限合同 🐡
对于固定期限合同，若合同期，满后用人单位不续签合同且劳动者不同意解除劳动合同《的》应 🐼 ，根《据劳动合同》法，规定支付劳动者一倍 🐞 经济补偿金经济补偿金的。计。算标准与无固定期限合同相同
四、注 🌻 意要 🌵 点 🐺
经济补偿金仅限于用 🦆 人 🐒 单位不续签合同且劳动者不同意解除劳动合同《的》情形。
劳动者 🐳 应及时与用人单位 ☘ 沟通续签意向，避免因误会而 🐶 造成不必要的纠纷。
如果劳务派遣合同期满后劳，动者自愿解除劳动合同《的 🐴 》则，无权要 🌷 求经济补 🐡 偿金。
劳务派遣合同到期不再续 🦉 签合同的赔偿
劳务派遣是一种用工形式派遣，单，位将自己的员工派遣到用工单位工作形成三方关系。当派遣，合，同到。期不再续签 🐛 时若涉及赔偿问题应按照相关法律规定处理
劳动合同法规 🌲 定
《劳动合同法》第七十六条规定劳，务，派遣单位招用劳 🐵 动者应当订立劳动合同劳动合同。到，期劳务派遣单位应当。向劳动者支付经济补偿金
经济 🦆 补偿金的计算
经济补 🐘 偿金按照 ☘ 劳动者在本单位工作的年限，每满壹年支付一个 🌷 月工资的标准向劳动者支付。六，个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付；半，个月工资的经济补偿。
其 🌺 他 🌾 赔偿 🐝
除了经济补偿 🐈 金外，用工单位还应当支付劳动者工资、福、利 ☘ 、奖金，津、贴等应得款项 🦅 以及社会保险费住房公积金等。
申 🌼 请程序
劳动者在劳务派遣合同到期不再续签后，可以向劳动保障行政部门 🌺 申请劳动争议仲裁仲裁。机，构。受，理 🐋 后。将组织双方进行调解调解不成的将进行仲裁
注 🌴 意 🪴 事 🦅 项
劳动者必须在离职后 🐦 30日内向劳动保障行政部门申请仲裁。
劳动者在离职前 🍁 ，应 🦄 主动向用工单位提出经济补偿金 ???????.
如果劳动者与用工单位之间存在劳动 🍁 关系，则不适 🍀 用劳务派遣合同的规定。
劳务派遣合同到期不再续签合同时劳，动者有权获得经济补偿和其他赔偿劳动者。应，当。及时，申。请仲裁维护自己的合法权益用工单位应按照法律规定履行自己 💐 的义务避免造成劳动争议
