020律师网降薪降级 ☘ 引发劳动 🐝 仲裁
当劳动者遭遇 🦄 降薪或降级时，可以通过劳动仲裁渠道维护自身的合 🐧 法权益。
1. 情 🐦 形 🌳 界定
降薪是指用人单位单方面降低劳动者的工 🐞 资标准，而降级则是指降低劳动者的职位或职称。根据劳动《合同法》规，定用人单位，不。得降低劳动者工资也不得单方降低劳动者的职位 💮
2. 劳动仲 🦄 裁程 🐺 序
当劳动者遇到降薪或降级情况时，可以先与用人单位协商解决。如，果协商。不成可以向当地劳动 🐘 仲裁委员会申请仲裁
3. 举 🐋 证责任 🕸
在劳动 🐦 仲裁中，用，人单位负有举证责任需要提供证据证明 🌾 降薪或降级的原因和依据劳动。者。则需要提供证据证明降薪或降级属于非法行为
4. 仲 🦟 裁 🌿 裁决 🐠
劳动仲裁委员会经过审理会，作出仲裁裁决。如，果裁决。认定用人单位违法可能会要求用人单 🕷 位恢复劳动者的原工资或职位
5. 仲裁结 🌼 果的 🐳 执行
如果用 🌷 人单位不服劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼如果 🦢 用人单位。拒不，执。行仲裁裁决劳动者可以申请人民法院强制执行 🌵
注 🦊 意事项：
劳动者应注意保存与降薪或降级相关的证 🌾 据，如工资 🦍 单、职位描述 🐱 等。
劳动仲 🐳 裁时效为一年，自劳动者得知降薪或降级之日起计算。
劳动者应积极收集证据 🐴 ，并聘请专业律师代理仲裁案件。
被单位 🌲 降 🍁 职降薪如何申请劳动仲裁
一、降职 🌷 降薪的合法性
企业降 🌴 职降薪必须符合法律规定，否则属于违法行为。常见的合法 🐠 降职降薪情况包括：
1. 员工严重违反 🦆 劳动 🦆 纪 🌾 律或职业道德；
2. 员工因不 🍀 能胜任 🦊 工 ☘ 作被调整至其他岗位；
3. 企业出现经营困难，需要调整员工 🐴 岗位 🌺 和薪酬 🐛 。
二、申请劳 🌸 动仲裁的 🐦 条 🌹 件
当员工认为单位降职降薪违法时，可 🐋 ，以向 🐴 所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁条件如下：
1. 存在 🌻 劳动争议事 🌸 项 🦄 ；
2. 仲裁请求事实清楚，证据充 🌲 分；
3. 争议未经协商调解或者 🐡 协 🦉 商调解未 🌲 达成协议。
三、申请劳动 💐 仲裁的胜诉率
劳动仲裁的胜诉率与具体案件情况密切相关，包括证据材料的充足性、过错方的责任大小 🐒 等。总体来看：
1. 单位违法降职降薪，并，造成员工 🐈 经济损失的 🐟 胜诉率较高。
2. 单位基于合法理由降职降 🌿 薪，且，未造成员工经济损失的胜诉率较低 🌾 。
四、申请劳动仲裁 🌺 的步骤
申请劳动仲裁的流 🦆 程大致如下 🦈 ：
1. 填写 🦉 《劳动仲 🦁 裁申 🌺 请书》；
2. 整 🦍 理并提交相关 🐵 证据材料；
3. 向 🐵 所在地劳动仲裁委员会递交申请；
4. 劳动仲裁委员会 🐡 受理后，进 🍀 行调查和调解 🌻 ；
5. 调 🦆 解不成的，进行 🌿 仲裁裁决 🐱 。
五、仲裁裁决的 🐳 执 🌸 行
仲裁 🕸 裁决作出后，当事人应 🦈 自觉履行。如，果当事人。不履行可向人民法院申请强 🐬 制执行
温馨 🐛 提示 🌿 ：
在申请劳动仲裁前，建，议先与用人单位协商 🌳 调解争取通过友好协商解决问题。如，果协商。无果再考虑申请劳动仲裁
降薪降级劳动 🌿 仲裁处理流程
一、确认劳动关系 🦋
劳动仲裁的前提是确认存在劳动关系。当 🌴 事人可 💮 提 🌵 供劳动合同、工、资。单社保证明等证据证明
二 🐅 、收 🐞 集证 🐺 据
1. 降薪或降级决定：公司下发的降薪或降 🌺 级通知。
2. 理由说明：公司对降薪 🐠 或降级的理由说 🌹 明。
3. 绩效考核：若公司以绩效不佳为由降薪或 🦈 降级，当事人可提供相关绩效考核记录 🐎 。
4. 协商 🌷 记录：双 🌵 方就降薪或 🐅 降级问题进行协商的记录。
三、提交仲 🐦 裁申请
在收集证据后，当事人可向当地 🌷 劳动仲裁委员会提交仲裁申请申请。书中需注明：
申请 🦋 人姓名及 🦋 联系方式
被申请人名 🐬 称及地址
仲裁请求事 🪴 项（如要求撤 🦊 销降薪或降级决定）
证据 🐠 清单 🌲
四、劳 🕸 动仲裁 🍁
劳动仲裁委员会受理案件后，将组织双方 🐺 进 🌹 行调解或仲裁仲裁员会。根。据证据和法律法规对案情进行裁决
五 🌿 、处 🐘 理结 🐳 果
仲裁结 🦆 果可 🐴 分为以下几种：
1. 支持申请人：撤销降薪或降级决定，恢复原工资待 🕊 遇或职务。
2. 部分支持申请人部分：撤销 🌸 降薪或降级决定，调整工资待 🌼 遇或职务。
3. 驳 🐡 回申请：维持降薪或降级 🐴 决定。
六、不服 🐯 仲裁裁决
当事人对仲裁裁决不服的 🌲 ，可在收到裁决书之日起日15内向法院提起诉讼 🐛 。
