020律师网公司无故扣款申 🐠 请劳动 🌲 仲裁 🍁
一 🦢 、事件 🕸 起因
1. 张某在该公司工作期间，因个 🌴 人原因请假。
2. 公司在未经张某同意的情 🌾 况下，以旷工为由 🕸 扣除了 🐦 其工资。
二、劳 🦋 动仲 🐟 裁程序
1. 张某向当 🦊 地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司返还被扣工资。
2. 仲裁委员会受理申请后，依法进行调 🐎 查取证。
3. 仲裁庭经过审理，认，为公司扣款缺乏事实依据违反了劳动合 🐺 同法规定。
三、仲 🌺 裁结果 🐈
1. 仲裁 🐳 庭裁决 🐦 公司返还张某 🌷 被扣工资。
2. 公司拒绝执行仲裁裁 💐 决，张 🐶 某遂向法院提起 🐦 诉讼。
3. 法院判 🐞 决支持劳动 🐶 仲裁裁决，责令公司返还张某被扣工资。
四 💐 、建 🐕 议 🐦
1. 劳动者遇到公司 🐬 无故扣款情况，应，及时收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁 🐈 委员会受理申请后，将，依法对案件进行调查处 🐺 理维护劳动者的 🐼 合法权益。
3. 公 🌼 司应严格遵守劳动合同法规定，不，得无故扣除劳动者工资否则将承 🌷 担相应的法律责任。
公司无故扣钱，仲，裁不受理是否只能自认倒 🕊 霉？
在劳动关系 🐘 中，公，司，无故扣钱现象时有发生这不仅侵犯了劳动者的合法权益也扰乱了正常的劳动秩序。当劳动，者。向，仲 ☘ ，裁，机构投诉时却可能面临仲裁不受理的情况那么 🌵 公司无故扣钱仲裁不受理劳动者是否只能自认倒霉呢？
一、仲裁 🐯 不受理的原因
根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条 🐶 的规定仲裁，机，构受理劳动 🦍 争议案件应当符合下列条件：
1. 有明确的劳动 🌷 争 🐕 议事实；
2. 有明确的 🌴 仲裁请求；
3. 仲裁请求在法定 🦢 期限内提 🕸 出。
如果劳动者的投诉不符合上述条件，仲裁机构有权不受理。例如劳动者，未 🌴 ，提，供。确凿证据证明公司无故扣钱或者投诉超过法定期限仲裁机构都可以不受 💐 理
二、劳动者维权途 🦍 径
尽管 🐯 仲裁不受 🐳 理，但劳动者仍有其他 🦋 维权途径。
1. 向劳动 🌴 监察部 🕊 门投诉 🐶
劳动监察部门负责监督和检查用人单位遵守劳 🐞 动法律法规的情况劳 🐡 动。者。可以向劳动监察部门投诉公司无故扣钱的行为劳动监察部门经调 🌲 查确认后可以责，令用人单位，改。正违法行为并追究其法律责任
2. 向法 ☘ 院提 🦟 起诉 🌳 讼
如果劳动监 🌲 察部门未能有效解决问题劳动，者还可以向法院提起诉讼法院。审，理劳动，争。议案件有专门的审判程序可以对证据进行全面审查依法保障劳动者的合法权益
三、劳动者需 ☘ 注意的 🐘 事项
劳动者在维 🐺 权过程中 🕷 应 🦅 注意以下事项：
1. 及时收 🦊 集证据：保存工资条、考、勤记录聊天记录等 🌴 证据证，明公司无故扣钱的事实。
2. 遵 🦋 守法定期限：仲裁和诉讼都 🌵 有法定的受理期限，劳动者应及时提出 🐞 申诉。
3. 寻求法律援助 🌷 ：如果劳动者缺乏维权经验或能 🐴 力，可，以委托律师提 🌷 供法律援助提高维权效率。
公司无故扣钱，仲裁不受理并不意味着劳动者只能自认倒霉劳动者。可。以通过向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等 🐋 途径维护自己的合法权益及时收集证据、遵。守法定期限并寻求专业帮助是劳动者维权的重 🕷 要保障 🍁
公司违 🦊 法扣款劳动仲裁可以申 🦄 请赔 🐛 偿吗？
一、违法 🐵 扣款 🐝 类型
公司违法扣款的行为 🦊 主要包括 🐈 ：
1. 克扣 🍁 工资 🌲
2. 拖 🐕 欠工资 🦟
3. 无 🐺 故扣 🌿 除 🐳 奖金
4. 无 🌾 故扣除补贴
二、劳动仲裁可以申 🐬 请赔偿吗 🌵 ？
如果公司存在上述违法扣款行为，劳动者可以通过劳动仲裁申请赔 🌹 偿赔偿。范围 🦋 包括：
1. 拖欠工 🐟 资 🐴 的加班工资
2. 未 🐠 发放 🐈 的奖 💮 金
3. 未 🐋 发放的补贴
4. 精神 🐅 损害赔偿
三、劳动仲裁申 🐎 请 🐈 流程
1. 收集证据收集：公司违法扣款 🌴 的证据，如工 🌸 资单、发、放记录奖金发放 🌵 细则等。
2. 提交申请：向 🌲 有管辖权的 🌻 劳动仲裁委员会提交仲裁申 🐅 请书，并附上证据材料。
3. 开庭审 🐎 理：劳动仲裁委员会组织开庭审理，双方当事人 🐼 进行举 🌴 证、质证、辩论。
4. 裁决：劳动仲裁委员会根据证据和法律规定作出裁决 🦆 裁决，对双方具有法律约束力。
四 🍀 、注意 🌴 事项 🐘
1. 劳动者应 🐳 在法定时效内（一般为一年内）提出劳动仲裁申请。
2. 劳动者应保存好相关 🐝 证据，以 🌿 证 🦍 明公司违法扣款的事实。
3. 劳动者也可以委托律师代理仲 🐡 裁，提高胜诉 🦅 概率。
五 🌸 、
劳动者如果遇到公司违法扣款的情况，可以通过劳动仲裁申请损害 🌼 赔偿劳动仲裁。程，序。简，单。快 🐘 捷能够有效维护劳动者的合法权益因此建议劳动者 🐳 遇到此类问题时及时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请
