020律师网被公司解 🍀 雇的劳动仲 🐋 裁流程
1. 收 🦍 集证 🌷 据
被 🌺 解雇 🐺 通知 🌺 书
劳 🐛 动合同
工 🌻 资 🐼 单
考勤 🌴 记 🌹 录 🌾
相关工作 🐕 文件或邮件
2. 提 🌲 交 💐 仲裁申请 🦊
向住 🌷 所地或 🦟 用人单位所在地的劳动仲 💮 裁委员会提出书面仲裁申请。
仲裁申请应包括 💐 ：基本信息、解、雇、事实仲裁请求证据材料清单。
3. 受理 🐛 仲裁
劳动仲裁 🐼 委员会受理申请后，5日内决定 🌳 是否受理。
受理 🦢 后，通知双 🌿 方 🐴 当事人参加仲裁。
4. 仲裁庭 💐 组成
仲裁庭由 🦊 一名仲 🌼 裁员或三名仲裁员组成。
仲裁 🐝 员由劳动仲裁委员 🐛 会指派。
5. 开庭 🦈 审理 🕷
仲裁庭开庭审 🌾 理 🐕 ，双方当事人陈述事实、提、交证据进行辩论。
仲 🦁 裁员主持 🕷 庭审，维护 🌾 秩序。
6. 调 🦋 解
仲 🐋 裁庭在开庭审理前或审理过程中，可以进行调解。
调解达成一致的，制，作调 🦆 解书调解书具有法律效力。
7. 仲 🌷 裁 🦄 裁 🌷 决
调解不成的 🦁 ，仲裁庭作出裁决 🐋 。
裁决 🍀 应于开庭 🦢 后60日内作出，并送达双方当事人 🌿 。
裁决对双 🍁 方当事人具有法律约束力。
8. 执 🌾 行裁 🐝 决 🦆
裁决 🐅 生效后 🐱 ，用人单位应 🐶 在规定的期限内履行裁决内容。
用 🦊 人单位不履行 🦋 的 🌸 ，劳动者可向人民法院申请执行。
注 🦍 意事项 🐝 ：
提出仲裁申请 🌼 的时效为自知道或者应当知道被解雇之日起一年内。
仲裁申请费由申请人预交仲裁，结果由败诉方 🌼 负 ☘ 担。
仲裁裁决具有终局性，不，服裁决的只能向人民法 🌷 院提起诉讼。
劳动仲 🐵 裁 🕸 期间公司能否解雇 🦁 员工
1. 劳动仲 🌼 裁期间的解雇限制
《劳动合同法》第二十八条规定：“在劳动争议处理期间，用人单位不得解除劳动合同。”这，意，味。着在劳 🌳 动仲裁期间公司不得无故开除员工
2. 法 🕷 定 🪴 例外情形 🦄
劳动仲裁 🌿 期间，公司可以在以下法 🐘 定情 ☘ 形下解雇员工：
（1）劳动合同期 🐯 满；
（2）员工严重违 💮 反用人单 🦅 位 ☘ 的规章制度；
（3）员工严重失 🐝 职，给用人单 🐞 位造成重大损害；
（4）员工在試用期内被证明不符合 🌺 录用条件。
3. 解雇程序 🐅 要求 🐅
即使在法定例外情形下解雇员工，公司也必须遵 🌸 守一定的程序要求：
（1）告知员工解雇 🍀 理由和证 🌸 据 🐴 ；
（2）征 🦋 求员工意见；
（3）依法发 🐝 放经 🐛 济补偿 🌻 金；
（4）办理相关手续，解 💐 除劳动关系。
4. 员工 🦊 维权途径 🦆
如 🐘 果公司在劳动仲裁期间违法解雇员工员工，可以采取以下维 🐝 权途径 🍀 ：
（1）向劳 🐧 动争议仲裁委员会申 🌻 请仲裁；
（2）向人民法院提起诉讼 🐡 ；
（3）向工会投 🐞 诉 🌳 。
5. 注 🐱 意 🌼 事 🦆 项
（1）员工在劳动仲裁期间被解雇，应，及时收集证据如解 🦍 雇通知书工、资条等；
（2）公司 🐶 在解雇员工时，应，慎重考虑是否符 🐦 合法定情形并依法履行解雇程序；
（3）劳动仲裁期间，公，司和员工均应遵守法律规 🐞 定依法 🍀 维护自身的合法权 🐺 益。
公司劳动仲裁 🐧 流程指南
1. 前期 🌼 准 🌴 备
收集相关证据材料，如劳动合 🐳 同、工、资条考勤记录等。
尝试 🐼 与公司协商 🐴 解决 🦁 。
2. 申 🌵 请 🕊 仲裁
向有管辖权的劳动仲裁委员会提交 🐎 仲裁申 🐶 请书。
仲裁申请书需载明仲 🐠 裁请求、事、实理由证据清单。
3. 仲裁 🐦 受 🌿 理 🐶
劳动 🐵 仲裁委员 🐕 会受理仲裁申请 🌷 后会，在5日内作出是否受理的决定。
受理后，仲裁委 🌴 员会将指定仲 🦁 裁庭。
4. 仲 🐦 裁 🦍 庭组成
仲裁庭一般由一名主任仲裁 💐 员和两名仲裁员组成。
仲裁员由劳动 🐱 仲裁委员会从劳动、人 🌷 、事法学等专业人 ☘ 员中选任。
5. 开 🐺 庭审 🌴 理 🦋
仲裁庭确定开庭 🐝 时间并通知双方当事人。
开庭前，当事 🐒 人可提交补充证据材料。
开庭时，双方当事人依次陈述 🦅 事实、理由并提 🍀 交证据。
6. 调查 🕸 取证
仲裁庭必要时可进行调查取证，例如查阅公司 🌲 相关文件、询问相关人 🐞 员。
7. 调解 🐎
在仲 🐵 裁过程中仲裁，庭 🐅 会 🐛 对双方进行调解。
调解 🐡 成功，则达成调解协议调解。不成功，则。继续仲裁
8. 仲裁裁 🌷 决
仲裁庭经过审理 🦉 后，将在 🐈 60日内作出仲裁裁决 🐬 。
仲裁裁决对双方当事人具有 🐕 法律 ☘ 约束力。
9. 执 🦍 行
一方当事人不履行仲裁裁决，另一 🐵 方当事人可向人民法院申请 🐠 强制执行。
人民法院将强 🌵 制执行仲裁裁 🕸 决。
