1、哪种情况不能 🦄 劳动仲裁

不能劳 🦈 动 🦄 仲裁的情 🦋 况

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，但并 ☘ 不是所有劳动争议都可以通过劳动仲裁解决。根，据法律规定以下几种情况不能劳动仲裁：

1. 已提 🦈 请 🐕 行政机关调解

如果劳动者已将劳动争议提交行政机关调解，且行政机关已，受理调解则不能再向劳动争议仲裁委员会申请仲 🐶 裁。

2. 已向人民法院提起诉讼 🐛

如果劳动者已将 🐟 劳动争议向人民法院提起诉讼，则不能再向劳动争议仲裁委员会申请仲 🌳 裁。

3. 超过法定期 🍀 限

劳动争议仲裁的申请期限一般为一年仲裁，时效从劳动争议发生之日起计算。超，过。法定期限未申请仲 🐞 裁 🐯 的不能再进行劳动仲裁

4. 格式合 🌿 同 🌲 无 🦅 效

如果劳动争 💐 议涉及格式合同，且劳动，者能证明该合同的内容对 🕸 其明显不公平则不能进行劳动仲裁 🐠 。

5. 民事 🐵 案 🌴 件 🐈

劳动争议涉及民事 🐅 纠纷的，如借贷 🐴 纠纷、房，屋租赁纠纷等不能通过劳动仲 🌷 裁解决。

6. 涉及社 🐦 会 🌲 保险

涉及社 🌳 会保险方面的争议，如养老金、医，疗保险等不能通过劳动仲裁解决。

7. 其他 🌻 法 🐱 律规定

法律法、规另有规定的，不能进行 🕷 劳动 🐠 仲裁。

2、劳 💐 动者哪些情况下不能解 🍁 除劳动合同

劳动者不能解除 🦍 劳 🐅 动 🐘 合同的情况

一 🐦 、正在休产假的 🐅

劳动者在 🐅 怀孕期间，享受带薪产假的权利在。此期间劳动者，不。得解除劳动合 🐠 同

二 🐒 、正在哺乳期 🐕 的

劳动者在哺乳 🌺 期内，享受哺乳假在。此期，间劳动者。不得解除劳动合同 🦊

三、享 🐠 受 🌷 国家安置的

享受国家 ☘ 安置的劳动者，在国，务院规定的安置期限内不 🌿 得解除劳 🐘 动合同。

四、尚未完成国 🐕 家 🦁 规定的服务期限

国家规定某些职业或岗 🕷 位的劳动者具有服务期限限制的，在，完成规定年限前劳动者不得解除劳动合 🌾 同。

五、劳动合同已生效但尚 🌺 未开始履行的 🦈

劳动合同自生效之日 🦊 起即具有法律效力。在此期 🐘 间劳动，者。无权解除劳动合同

六、劳动者违法行 🦋 为导致劳动合同无法继续履行

如果劳 🐛 动者违法行为 🌸 导致劳动合同无法继续履行，例如严重失职、贪，污腐败等用人单 🦆 位可以解除劳动合同。

七、劳动者重大过错致使劳动合同不能 🐧 继 💐 续履行 🪴

如果 🦊 劳动者的重大过错致使劳动合同不能继续履行，例如打架斗殴、造，谣诽谤等用人单位 🐅 可以解除劳动合同。

八、劳动者不胜任工作，经过培训 🐞 或调整岗位后仍不能胜任

如果劳动者不胜 🌷 任工作，经，过培训 🌸 或调整岗位后仍不能胜任用人单位可以解除劳动合同。

九、劳动者患病或非因工 🌵 负伤 🦋 ，长，期不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

如果劳动者患病或非因工 🌵 负伤，长，期，不能从事原 🦍 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作用人单位可以解除劳动合同 🐬 。

十、劳动者已达到法定 🦍 退休年 🐧 龄

劳动者已达到法 🦄 定退休年龄，用人单 🐺 位可以解除劳动合同。

3、什么情况 🌺 下不能申请 🐯 劳动仲裁

何时不能申请劳动仲 🌾 裁

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序是，在劳动，者 🦁 ，与用人单位之间发生劳动争议时由劳动争议仲裁委员会组织仲裁活动对劳动争议案件进行仲裁的法律制度劳 🐡 动者。和，用人单位。申请劳动仲裁应当符合法定条件否则不 🌵 能申请劳动仲裁

一、劳动争议 🐬 仲裁适用范围

劳动争议仲裁适 🌻 用范围包括：

1. 因 🌳 确认 🦁 劳动关系发生 🦆 的争议；

2. 因订立、履、行、变更解除和终止 🐈 劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞、退 🕷 和辞职离职发生的争议；

4.因工作时间、休、息、休假社 🌸 会保险福利待遇 💮 等发生的争议；

5.因劳 🌻 动报酬 💮 、工伤保险 🍀 待遇发生的争议；

6.法律法、规规定仲裁解决的其他 🍁 劳动争议。

二、不能申 🐡 请劳动 🌻 仲裁的情况

劳动者与用人单位发生劳动争议后，满，足 🌹 以下条件之一的不能申请劳动仲裁：

1. 争议不属于劳动争议仲裁范围的。如民事纠纷、行、政 🐳 。纠纷刑 🦈 事案件等

2. 用人单位依法免于承担仲裁责任的。如劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失用 🕸 人单位依法，享。有 🦆 免除赔偿责任的权利

3. 仲裁时效已过的。劳动仲裁时效一 🦢 般为一年，自。劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日 🦈 起计算

4. 对同一争议已仲裁 🌿 受理、正、在仲裁已经仲裁结案的。即。重复仲裁

5. 已向人民法院提起诉讼或已经劳动合同鉴证机构出具鉴证意见的。仲裁与诉讼鉴证具、有排他性同，一。争议不能同时适用于多重争 🦟 议解决方式

6. 仲裁协议无效或不存在的仲 🐼 裁协议。是指劳动争议双方自愿达成，由。劳动争议仲裁委 🐟 员会确认并建立仲裁关系的书面协议

7. 申请人主体不适格 🦈 的申请人。必须是劳动争议当事人不，具，有申请人主体资格的如第三方、未成年人（无法定代 🐧 理人代理）等。

8. 申请材料不齐全或存在形式瑕 🦆 疵申请。劳动仲裁应提 🐳 交规定的材料材料不齐全或存在形式瑕疵的劳动，争，议。仲裁，委。员会可以要求申请人补正申请人 🐯 在法定期限内无法补正的申请将不予受理