1、补年假赔偿劳动仲裁申请书

补年假赔偿劳动仲裁申请书

本申请人因用人单位未按规定安排年假，导致年假未休完，故向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付补休年假的赔偿金。

申请人信息

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

被申请人信息

名称：

地址：

法定代表人：

仲裁请求

1. 请求被申请人支付补休年假的工资报酬，金额为人民币 元。

2. 请求被申请人承担本仲裁的全部费用。

事实与理由

1. 用人单位未按规定安排年假

根据《劳动法》第四十六条规定，用人单位应当保证劳动者每年享受带薪年休假。本申请人在被申请人处工作期间，被申请人未按照法律规定安排申请人年休假。

2. 未休完年假造成损失

根据《人力资源社会保障部办公厅关于确保证全员依法享受带薪年休假的通知》（人社厅发〔2023〕17号）规定，用人单位应当安排劳动者全年休完年假。本申请人因被申请人未安排年假，导致年假未休完。由此造成的损失，应由被申请人承担。

3. 补休年假赔偿金计算

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位违反法律规定，未按规定安排劳动者休假的，应当支付劳动者未休年休假的工资报酬。本申请人未休完年假天数为天，其工资日均工资为 元，因此，补休年假的工资报酬为：元×天=元

证据材料

1. 身份证复印件

2. 劳动合同书复印件

3. 工作期间出勤记录

4. 企业未安排年假证明

附则

本申请书一式三份，一份提交劳动仲裁委员会，一份送达被申请人，一份留存本申请人处。

此致

劳动仲裁委员会

申请人：

日期：

2、劳动仲裁年假补偿是否扣个税

劳动仲裁年假补偿是否扣个税

1. 法律依据

根据《个人所得税法》第3条规定，对个人所得的各项收入应缴纳个人所得税。其中，“工资、薪金所得”包括劳动报酬、年终奖金、月津贴、奖金、津贴、补贴以及与劳动相关的其他所得。

2. 仲裁补偿的性质

劳动仲裁年假补偿属于仲裁机关对劳动者因用人单位违反劳动法律法规而遭受损失所作的赔偿，其性质属于劳动报酬。

3. 税务处理

根据《个人所得税法实施条例》第9条规定，仲裁或诉讼取得的赔偿性收入，应视为“工资、薪金所得”纳税。因此，劳动仲裁年假补偿应扣除个人所得税。

4. 税率计算

劳动仲裁年假补偿的个人所得税税率适用综合所得税率表。具体税率如下：

- 月应纳税所得额不超过5000元（含），税率为3%；

- 月应纳税所得额超过5000元至20000元（含），税率为10%；

- 月应纳税所得额超过20000元至40000元（含），税率为15%；

- 月应纳税所得额超过40000元至60000元（含），税率为20%；

- 月应纳税所得额超过60000元至80000元（含），税率为25%；

- 月应纳税所得额超过80000元，税率为30%。

5. 扣缴义务

发放劳动仲裁年假补偿的单位或个人负有扣缴个人所得税的义务。

6. 注意事项

劳动者在领取劳动仲裁年假补偿时，应注意以下事项：

- 主动提供身份证件，配合用人单位或个人办理税务申报和扣缴；

- 保留相关税务凭证，以备日后税务核查；

- 发现用人单位或个人未依法扣缴个人所得税，可以向税务机关举报。

3、劳动仲裁年假赔偿胜诉

劳动仲裁年假赔偿胜诉

年假作为职工的一项基本劳动权利，其保障与实现对维护职工权益具有重要意义。近年来，因劳动者未休年假而产生的劳动仲裁案件呈上升趋势，其中相当一部分劳动者最终胜诉并获得相应的赔偿金。

案件详情

1. 职工王某在某公司工作8年，从未休过年假。

2. 王某向公司提出休年假申请，公司以业务繁忙为由拒绝批准。

3. 王某无奈之下向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求公司支付其未休年假的工资报酬。

4. 经过仲裁庭审理，认定公司在王某工作期间未依法安排其休年假，违反了《劳动法》的规定。

5. 仲裁庭作出裁决，责令公司向王某支付未休年假的工资报酬共计8万元。

分析

1. 年假权利的法律保障

劳动法规定，职工有享受带薪年假的权利。职工每年享有的带薪年假天数不得少于10天。

2. 用人单位违法责任

用人单位未依法安排职工休年假，侵犯了职工的合法权益，应当承担相应的法律责任。

3. 仲裁的裁决依据

劳动仲裁委员会在审理劳动仲裁案件时，依据劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对用人单位违法行为进行认定，并作出裁决。

4. 胜诉的关键

王某胜诉的关键在于提供了充足的证据，证明其工作期间从未休过年假，且公司拒批休假申请。

劳动仲裁年假赔偿胜诉案例表明，劳动者通过正当途径维权，可以有效维护自己的合法权益。用人单位应自觉遵守劳动法律法规，保障职工的年假权利。对于违法行为，劳动者有权通过仲裁、诉讼等途径维护自己的合法利益。