1、公司调岗劝退劳动仲裁

公司调岗劝退劳动仲裁

一、调岗劝退的合法性

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意调岗或解除劳动合同。只有在以下情况下，用人单位方可调岗：

1. 因生产经营需要

2. 劳动者不能胜任原工作

3. 劳动合同中约定

调岗应符合公平公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。

二、劝退的合法性

劝退是指用人单位以各种方式暗示或施压劳动者主动提出解除劳动合同的行为。劝退的合法性取决于具体情况：

1. 合法劝退：如果劳动者确实存在严重违纪或不胜任工作等情形，用人单位出于管理需要而采取劝退措施，则为合法劝退。

2. 违法劝退：如果用人单位以各种手段强迫或暗示劳动者主动辞职，而劳动者不存在严重违规或不胜任情况，则为违法劝退。

三、劳动仲裁程序

劳动者若认为公司调岗或劝退行为违法，可以提起劳动仲裁：

1. 申请仲裁：向所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。

2. 受理仲裁：仲裁委员会受理申请后，双方当事人进行调解。

3. 调解无效：双方当事人调解不成的，仲裁委员会将对案件进行审理。

4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据事实和法律作出裁决，裁决对双方当事人具有约束力。

四、常见争议问题

劳动仲裁中常遇到的争议问题包括：

1. 调岗是否合理

2. 劝退是否合法

3. 劳动合同解除的补偿金额

4. 精神损害赔偿

劳动者在参加劳动仲裁时，应注意收集调岗、劝退等相关证据，并委托专业律师代理，以维护自身合法权益。

2、被公司调岗迫辞申请劳动仲裁手续

被公司调岗迫辞申请劳动仲裁手续

1. 整理证据

收集与调岗相关的文件，如调岗通知、公司规章制度等。

准备能证明自己胜任原岗位的证据，如工作绩效考核、表彰奖励等。

记录与领导的沟通情况，包括调岗原因、不同意调岗的理由等。

2. 向公司提出异议

向公司提出书面异议，说明不同意调岗的原因。

在规定的时间内向公司提出申诉，请求撤回调岗。

公司拒绝撤回调岗，则视为公司单方面解除劳动合同。

3. 申请劳动仲裁

在劳动合同解除后的60日内，向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。

申请书应包含以下内容：

申请人姓名、联系方式

被申请人（公司）名称、地址

仲裁请求：要求公司撤销调岗、赔偿损失等

证据清单

4. 参加仲裁程序

劳动仲裁委员会受理申请后，会组织仲裁庭进行仲裁。

仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人应按时出席。

庭审中，双方可以提交证据、陈述意见和进行辩论。

5. 仲裁裁决

仲裁庭经过审理后，会做出仲裁裁决。

裁决结果可以分为以下几种：

支持申请人的请求

部分支持申请人的请求

驳回申请人的请求

6. 生效与执行

仲裁裁决自送达之日起生效。

公司应在规定的时间内履行仲裁裁决。

若公司不履行裁决，申请人可以向法院申请强制执行。

3、公司调岗劝退劳动仲裁怎么办

公司调岗劝退劳动仲裁怎么办

一、了解自身的合法权益

劳动者在调岗过程中享有以下合法权益：

1. 知情权：有权了解调岗的原因、内容和时间。

2. 协商权：可以与公司协商调岗方案，提出异议或建议。

3. 拒绝权：在调岗不合理或损害自身利益的情况下，有权拒绝调岗。

二、收集相关证据

在调岗过程中，应注意收集以下证据：

1. 调岗通知书：证明调岗事实。

2. 调岗原因说明：了解调岗依据。

3. 异议或建议书：记录自己的意见和诉求。

4. 拒绝调岗说明：表明自己的态度。

三、申请劳动仲裁

若公司调岗不合理或存在劝退意图，劳动者可以申请劳动仲裁：

1. 了解仲裁时效：自劳动争议发生之日起一年内提出仲裁。

2. 申请仲裁：在仲裁机构提交仲裁申请书，并提供相关证据。

3. 参加仲裁庭审：出庭陈述事实和理由，提交证据。

4. 裁决结果：仲裁庭做出裁决，确认调岗是否合理合法。

四、裁决结果处理

仲裁裁决结果有以下几种情况：

1. 支持劳动者：公司需撤销调岗，恢复原岗位或按照合理调岗方案执行。

2. 支持公司：调岗合法有效，劳动者需服从调岗安排。

3. 调解结案：双方达成调解协议，解决了争议。

五、其他建议

除了劳动仲裁，劳动者还可以尝试以下方式维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：向直属领导或人力资源部门反映情况，寻求合理解决办法。

2. 寻求工会帮助：加入工会，获得工会的支持和指导。

3. 咨询律师：必要时可以咨询律师，获取专业建议和法律援助。

注意：劳动者在申请劳动仲裁之前，应冷静处理，收集充足证据，并谨慎考虑风险。