020律师网五险一金不足额缴纳的劳动仲裁
随着社会的发展，五险一金制度已成为保障劳动者基本权益的重要手段。在现实中，部分用人单位存在拖欠或不足额缴纳五险一金的情况，侵害了劳动者的合法权益。在此，劳动者有权通过劳动仲裁维护自己的权利。
一、劳动仲裁的程序
1. 收集证据：劳动者应收集劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，证明五险一金缴纳不足的情况。
2. 向仲裁委员会申请：劳动者应向所在地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据。
3. 开庭审理：仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理，双方当事人陈述事实和理由，提交证据。
4. 调解或裁决：仲裁委员会经过审理，可能进行调解，促成双方达成和解协议。若调解不成，则会作出仲裁裁决。
二、举证责任
在五险一金不足额缴纳的劳动仲裁中，劳动者负有举证责任，即需要提供证据证明用人单位未足额缴纳五险一金的事实。用人单位则负有反证责任，即需要提供证据证明已足额缴纳五险一金或存在其他合理情形。
三、仲裁裁决的效力
劳动仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。如用人单位不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、维权建议
劳动者遇到五险一金不足额缴纳的情况，应及时采取以下措施：
1. 与用人单位协商沟通，要求补缴欠款。
2. 向当地劳动监察部门投诉举报，要求介入调查。
3. 申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保障五险一金的足额缴纳是维护劳动者权益的重要保障。劳动者应积极维护自己的权利，用人单位也应依法履行缴纳义务，共同保障劳动关系的和谐稳定。
试用期没有五险一金，能否申请劳动仲裁？
1. 法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
> 试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期内依法享受与正式劳动者同等的劳动报酬和劳动条件。
2. 五险一金的含义
五险一金是指：
养老保险
医疗保险
失业保险
生育保险
工伤保险
住房公积金
3. 五险一金与试用期
劳动合同法并未规定试用期内用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。但如果用人单位在试用期内未按规定缴纳五险一金，劳动者可依据相关法律法规提出申诉、举报或申请劳动仲裁。
4. 劳动仲裁条件
劳动者申请劳动仲裁，必须符合以下条件：
存在劳动关系
有具体的劳动争议事实
符合仲裁时效
5. 审理依据
劳动仲裁委员会在审理试用期内未缴纳五险一金的案件时，将依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等相关法律法规进行审理。
6. 裁决结果
如果仲裁委员会认定用人单位在试用期内未按规定缴纳五险一金，则可能会做出以下裁决：
责令用人单位补缴五险一金
支付滞纳金
赔偿劳动者损失
7. 注意事項
劳动者申请劳动仲裁，应注意：
收集证据，包括劳动合同、工资条、未缴纳五险一金的证明等
及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效通常为劳动争议发生之日起一年内
积极配合仲裁程序，提交证据、陈述意见
劳动仲裁可以要求补缴五险一金吗
1. 什么是五险一金
五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2. 用人单位补缴五险一金的义务
根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。用人单位和劳动者可以约定由劳动者承担部分费用，但用人单位不得以任何理由拒缴或少缴。
3. 劳动仲裁可以要求补缴五险一金吗
可以。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者因用人单位未缴纳或者少缴保险费而产生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理查明属实的，可以责令用人单位补缴欠缴的五险一金。
4. 仲裁时需要的证据
劳动者申请仲裁时，需要提供以下证据：
劳动合同或其他证明劳动关系的证据
用人单位未缴纳或少缴五险一金的证据（例如工资单、社保缴费清单等）
劳动者要求补缴五险一金的申请书
