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1、上班路上摔伤单位承担多少责任

上班途中摔伤，单位承担多少责任？

1. 上班途中摔伤的认定

法定上班时间和非上班时间

《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，因交通事故发生非本人主要责任的伤亡，应当认定为工伤。

上下班途中的合理区间

职工上下班途中的合理区间包括：

从职工住所到工作地点，或者从工作地点到职工住所的合理路线。

职工在上述路线上的正常步行、骑自行车或乘坐公共交通工具的合理时间。

2. 单位的责任

承担责任的情形

如果职工满足上述认定的条件，且摔伤非本人主要责任，则单位需要承担工伤保险责任，包括：

医疗费用

误工费

护理费

伤残津贴

一次性伤残补助金

一次性工亡补助金（职工死亡）

责任比例

单位承担的责任比例由以下因素决定：

事故的责任认定

职工的过错程度

用人单位的过错程度

3. 职工的责任

主要责任

如果事故是由于职工的故意行为或重大过失造成的，则职工本人承担主要责任，单位不承担工伤保险责任。

次要责任

如果事故是由于职工的次要过错造成的，则职工承担次要责任，单位相应承担责任的比例会减少。

4. 其他注意事项

职工应及时向单位报告摔伤情况，并提供相关证明材料。

单位应积极协助调查和处理工伤事故，并根据调查做出赔偿决定。

职工对单位的赔偿决定有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、下班途中自己摔伤是否算工伤认定

下班途中摔伤算不算工伤认定

1. 法律规定

《工伤保险条例》第十四条规定：职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的，视为工伤。

2. 认定条件

认定下班途中摔伤为工伤，需要满足以下条件：

事故发生在上下班途中的合理时间和合理路线内。

事故由非本人主要责任造成。

事故造成职工受伤。

3. 时间和路线

合理时间和路线是指职工从工作场所经通常途径返回住所的时间和路线，包括正常上下班时间内的乘车、步行或骑自行车等交通方式。

4. 主要责任

非本人主要责任是指职工在事故中没有故意或重大过失，主要责任应由他人承担。

5. 举证责任

职工因下班途中摔伤申请工伤认定，需要提交以下证据：

事故发生经过、时间和地点的证明材料。

相关医疗机构出具的诊断证明或病历资料。

用人单位出具的上下班时间证明。

交通事故证明或其他相关证明材料。

6. 认定程序

发生下班途中摔伤事故后，职工应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应及时组织调查取证，并向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构会根据相关材料进行审核，做出工伤认定决定。

7. 注意事項

工伤认定是职工享受工伤保险待遇的基础，职工应及时申请认定。

用人单位应积极配合工伤认定工作，提供必要的材料和协助。

职工在下班途中应注意人身安全，遵守交通规则，避免发生事故。

3、下班途中摔骨折可以找公司赔偿吗