1、劳动仲裁拿回违约金

劳动仲裁成功追回违约金

劳动仲裁是一种快速、便捷、低成本的解决劳动争议的途径。对于劳动者而言，劳动仲裁可以有效维护自己的合法权益，包括追回拖欠工资、社保、违约金等。本文将重点讲述劳动仲裁如何帮助劳动者追回违约金。

什么是违约金？

1. 定义：违约金是指在合同履行过程中，一方违约时，应当向另一方支付的赔偿金。

2. 目的：违约金的目的是保障合同履行，对违约方进行惩罚，弥补守约方的损失。

劳动仲裁中违约金的追索

1. 程序：劳动者如遇用人单位违约，导致自身遭受损失，可依法向劳动仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付违约金。

2. 证据：劳动者应提供证明劳动合同存在、用人单位违约的事实、劳动者遭受损失的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、违约通知书等。

3. 判决：劳动仲裁委员会根据证据，结合法律规定，判断用人单位是否存在违约行为，劳动者是否遭受损失，并作出裁决。

典型案例

1. 案例一：小张与某公司签订劳动合同。合同约定，小张违约须支付5万元违约金。小张在试用期内辞职，公司要求小张支付违约金。劳动仲裁委员会裁决，小张在试用期内辞职不需要支付违约金。

2. 案例二：小王与某公司签订劳动合同。合同约定，公司违约须支付小王1万元违约金。公司因经营困难解散，小王被辞退。劳动仲裁委员会裁决，公司应向小王支付1万元违约金。

注意事项

1. 及时提出申诉：劳动者发现用人单位违约，应及时向劳动仲裁委员会提出申诉，一般不超过一年。

2. 收集证据：劳动者应保存好相关证据，以证明用人单位违约的事实和损失。

3. 专业代理：劳动者可以委托专业律师或工会人员代理劳动仲裁，提高胜诉率。

劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径。劳动者如遇用人单位违约，导致违约金损失，可以通过劳动仲裁追回。及时提出申诉、收集证据、专业代理，可以提高劳动者胜诉的可能，有效维护自身权益。

2、付劳动仲裁员工合同违约金会计分录

付劳动仲裁员工合同违约金会计分录

1. 违约金计提

当公司因违反劳动合同而需要向员工支付违约金时，需要进行以下分录：

借：管理费用-违约金

贷：应付职工薪酬-违约金

2. 违约金支付

员工收到违约金后，公司进行以下分录：

借：应付职工薪酬-违约金

贷：现金

3. 预计负债转销

如果此前公司已对违约金进行了计提，在支付违约金后，需要转销预计负债：

借：应付职工薪酬-违约金

贷：管理费用-违约金

3、劳动仲裁违约金是补偿基本工资吗