1、离职后发起劳动仲裁

离职后发起劳动仲裁

1. 何时可发起劳动仲裁

劳动者在离职后特定情形下可以发起劳动仲裁，主要包括：

未依法支付劳动报酬

未依法为劳动者办理社会保险

违法解除或终止劳动合同

拖欠工资超90天

克扣或无故扣除工资

违法转让劳动合同

2. 劳动仲裁时限

劳动者离职后发起劳动仲裁，需要在以下时限内提出：

自劳动关系终止之日起一年内

对于未支付劳动报酬、解除或终止劳动合同的争议，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出

3. 准备材料

发起劳动仲裁前，需要准备以下材料：

仲裁申请书

劳动合同或其他证明劳动关系的文件

相关证据材料（如工资单、社保缴纳记录、解除合同通知书等）

委托代理人的，需提供授权委托书

4. 提交申请

劳动仲裁申请可通过以下方式提交：

直接向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交

邮寄至劳动仲裁委员会

通过网上提交（如电子诉讼平台）

5. 劳动仲裁程序

劳动仲裁程序通常分为以下几个阶段：

受理阶段：仲裁委员会审查申请书材料并决定是否受理

调查阶段：仲裁员调查取证，听取双方当事人的陈述

裁决阶段：仲裁员根据证据作出裁决

6. 裁决执行

劳动仲裁裁决书对双方当事人均具有法律约束力。如果用人单位拒不执行裁决，劳动者可以通过法院申请强制执行。

7. 注意事项

发起劳动仲裁前，应注意以下事项：

保存好相关证据，避免因证据不足而影响仲裁结果

及时提出仲裁申请，避免错过时限

考虑是否委托专业律师代理仲裁，以维护自身合法权益

2、离职发起劳动仲裁后原公司还坚持购买社保

离职后原公司仍坚持购买社保

1. 背景介绍

某公司员工王某于2023年3月15日递交离职申请，双方约定3月31日解除劳动关系。在4月底，王某发现其原公司仍在其离职后为其缴纳社保。

2. 沟通与协商

王某立即联系原公司，要求其停止缴纳社保，并表示已向劳动仲裁部门申请仲裁。原公司坚持认为自己有权继续为王某缴纳社保，并辩称王某的仲裁行为无效。

3. 仲裁裁决

劳动仲裁委员会经过审理，判决原公司停止为王某缴纳社保。仲裁委认为，在劳动关系解除后，原公司无权继续为王某缴纳社保，王某有权拒绝接受该项福利。

4. 原公司不服上诉

原公司对仲裁裁决不服，向法院提起上诉。法院经审查后，维持了仲裁委的裁决，认为原公司在劳动关系解除后继续为王某缴纳社保的行为侵害了王某的合法权益。

5. 分析与建议

本案凸显了在离职后处理社保问题的重要性。以下为一些建议：

离职前，与原公司明确协商社保处理事项。

若原公司在离职后继续缴纳社保，及时联系原公司拒绝。

必要时，向劳动仲裁部门或法院寻求法律救济。

通过采取适当的措施，员工可以维护自己的合法权益，避免因社保缴纳问题与原公司产生纠纷。

3、离职手续办完,进行劳动仲裁

劳动仲裁：离职手续办完后维权之路

1. 何时启动劳动仲裁

当您与用人单位在劳动关系中产生纠纷，协商不能解决时，可以在离职手续办理完毕后一年内提起劳动仲裁。

2. 材料准备

在提起劳动仲裁前，您需要准备以下材料：

- 劳动仲裁申请书

- 身份证明

- 劳动合同或其他证明劳动关系的材料

- 相关证据材料（如工资条、考勤记录、解雇通知书等）

3. 提交申请

准备好材料后，您需要向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和相关材料。

4. 受理和调查

劳动仲裁委员会收到申请后，将对案件进行受理和调查。仲裁员将传唤双方当事人并收集相关证据。

5. 调解和裁决

如果调解不成，仲裁员将对案件进行裁决。裁决对双方当事人具有法律约束力。

6. 事后处理

仲裁裁决作出后，胜诉方可以向对方当事人主张请求。若裁决被对方当事人拒不履行，胜诉方可以向法院申请强制执行。

注意要点

- 劳动仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决一经作出，不能再向法院提起诉讼。

- 在仲裁过程中，当事人可以聘请律师代理。

- 劳动仲裁不收取任何费用，但胜诉方可以根据仲裁裁决向败诉方主张仲裁费用。