020律师网请假扣绩效可劳动仲裁
壹、背景
近年来，不少企业在员工请假时扣除绩效的情况屡见不鲜。这种做法是否合法，引发了社会的广泛关注。
贰、法律依据
《劳动法》第四十四条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反劳动合同的，应当按照劳动合同约定承担赔偿责任。
叁、仲裁依据
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因请假扣绩效产生的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
肆、仲裁流程
1. 提交仲裁申请书：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
2. 仲裁受理：仲裁委员会审查申请书后，决定是否受理。
3. 举证质证：双方提交证据并进行质证，证明自己的主张。
4. 调解：仲裁委员会主持调解，促成双方达成和解协议。
5. 仲裁裁决：调解不成的，仲裁委员会依法做出裁决。
伍、裁决结果
劳动仲裁委员会可以根据查明的事实和法律规定，做出以下裁决：
1. 确认用人单位扣除绩效的行为违法；
2. 要求用人单位向劳动者支付扣除的绩效；
3. 责令用人单位承担赔偿责任；
4. 驳回劳动者的仲裁请求。
陆、注意事项
1. 保留证据：劳动者应注意保留请假申请、扣除绩效的通知等相关证据。
2. 及时仲裁：劳动争议自知道或者应当知道权利受到侵害之日起60日内提出仲裁申请。
3. 聘请律师：如果劳动者维权能力较弱，可以考虑聘请律师协助仲裁。
公司莫名其妙扣绩效可以劳动仲裁吗
1. 绩效考核是否合理
需要明确公司绩效考核制度的合法性。绩效考核制度应当符合《劳动法》的规定，不能与法律相抵触。
绩效考核应当客观、公正、透明。公司应当明确考核指标、考核方式和评分标准，并让员工充分知晓。
2. 扣绩效的理由是否充分
公司扣绩效必须有充分的理由，不能随意扣除。理由应当与员工的工作表现直接相关，且符合绩效考核制度的规定。
如果公司无法提供合理的扣绩效理由，则属于违反劳动合同的行为。
3. 劳动仲裁的条件
劳动仲裁的条件之一是劳动争议的存在。如果员工认为公司莫名其妙扣绩效，且违反了劳动合同，则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁的时限为仲裁前60日内。
4. 劳动仲裁的准备
准备仲裁申请书，说明劳动争议的事实、理由和请求。
收集证据，证明公司扣绩效的理由不充分或违法。
聘请律师代理仲裁，可以提高胜诉的可能性。
5. 劳动仲裁的流程
提交仲裁申请书
等待受理
庭审
仲裁裁决
温馨提示：
在发生劳动争议时，建议先与公司协商解决。
如果协商不成，可以及时申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
劳动仲裁的费用相对较低，并且有法律援助，可以减轻经济负担。
无缘无故扣绩效可通过劳动仲裁获得补偿
绩效考核是企业对员工工作表现的评估和衡量，它与员工的薪酬、升迁等息息相关。一些企业存在不合理扣除员工绩效的情形，给员工造成损失。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益，获得相应的补偿。
无缘无故扣绩效的情形
所谓无缘无故扣绩效，是指企业在没有合理合法依据的情况下，扣除员工绩效。常見的情形包括：
1. 主观因素扣绩效：企业根据管理人员的主观意见或偏见，扣除员工绩效，而没有提供具体的证据或事实依据。
2. 不公平的绩效标准：企业制定的绩效考核标准不合理或不客观，导致员工难以达到标准，从而被扣除绩效。
3. 违反绩效考核程序：企业未依法或按照规定的程序进行绩效考核，导致员工未获得公正的绩效评估。
劳动仲裁中的处理
如果员工认为自己无缘无故被扣除绩效，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据以下原则进行处理：
1. 证据原则：企业负有举证责任，证明员工绩效考核结果的合理性和合法性。
2. 客观公正原则：仲裁委员会将根据事实和证据，公正客观地判断企业是否无缘无故扣除员工绩效。
3. 程序合法原则：仲裁委员会将审查企业绩效考核的程序是否合法，是否存在违规行为。
可获得的补偿
如果仲裁委员会裁决企业无缘无故扣除员工绩效，员工可以获得以下补偿：
1. 被扣除的绩效工资：企业应补发员工被无故扣除的绩效工资，包括奖金、加班费等。
2. 经济补偿金：如果无缘无故扣绩效给员工造成经济损失，员工可以要求企业支付经济补偿金。
3. 精神损害抚慰金：无缘无故扣绩效给员工造成精神损害的，员工可以要求企业支付精神损害抚慰金。
员工有权依法获得公正的绩效考核，企业不得无缘无故扣除员工绩效。如果员工遭遇无缘无故扣绩效的情况，可以及时通过劳动仲裁维护自己的合法权益，获得应有的补偿。同时，企业也应完善绩效考核制度，确保其合理、客观、透明，维护自身的合法利益。
