020律师网劳动仲裁后给公司发证据
一、
在劳动仲裁中，双方当事人均有提供证据的责任。仲裁结束后，如果当事人还有新的证据，可以向对方当事人提供。本文就劳动仲裁后给公司发证据的程序和注意事项进行简要阐述。
二、发放证据的方式
劳动仲裁后发放证据的方式主要有以下两种：
1. 邮寄送达：将证据通过邮寄方式送达对方当事人的地址。邮寄时应选择挂号信或特快专递的方式，并保留邮寄凭证。
2. 上门送达：直接前往对方公司或当事人住所送达证据。上门送达时，应打印两份证据，一份交给对方当事人，一份由对方当事人签收并保留。
三、发放证据的时间
劳动仲裁后发放证据的最佳时间是在仲裁裁决作出之日起15日内。在裁决作出后15日内发出的证据，可以作为有效证据。超过15日发出的证据，仲裁委员会可以酌情决定是否采纳。
四、发放证据的注意事项
1. 证据真实有效：发放的证据必须是真实、合法、有效的。伪造、变造证据的后果可能很严重。
2. 证据相关性：证据必须与劳动争议有关。与争议无关的证据将不被采纳。
3. 证据的副本和原件：发放的证据应附有副本。如果证据是原件，则应同时制作一份复印件备查。
4. 证据的送达证明：应保留证据送达的证明材料，如邮寄凭证、上门送达签收单等。
5. 证据的保密性：涉及个人隐私、商业秘密等信息的证据，应予以保密处理。
五、
劳动仲裁后给公司发放证据是一种维护自身权益的重要手段。当事人应及时、合法地发放证据，并注意相关注意事项，以保障证据的真实性和有效性，为仲裁裁决提供有力的支持。
劳动仲裁所需准备的资料和证据
1. 基本资料
申请人姓名、年龄、职业、住址、联系方式
被申请人名称、地址、联系方式
劳动合同或聘用合同
2. 证据材料
（1）证明劳动关系的证据
劳动合同或聘用合同
工资单、社保缴纳记录
工作证、考勤记录
工作日志、工作报告
（2）证明违法事实的证据
单位解除劳动合同的通知书或证明
拖欠工资的证明（如银行对账单、工资凭条）
违反劳动合同或规章制度的证据（如警告通知书、处罚决定）
（3）证明损失的证据
医疗费收据、诊断证明书（用于工伤、职业病赔偿仲裁）
工资欠条、未支付的工资单
精神损害赔偿证明（如心理咨询报告、医院诊断书）
4. 其他材料
仲裁申请书
委托代理人的委托书（如委托律师代理）
证人名单及证人证言（如有）
相关法律法规、司法解释
注意：
提交的资料和证据应真实、有效。
收集和整理好证据，对仲裁结果具有至关重要的作用。
如有证据不足的情况，可申请劳动仲裁委员会协助调查取证。
劳动仲裁后给公司发证据有效吗？
1. 劳动仲裁中证据提交的规则
在劳动仲裁中，证据应当在仲裁庭指定的时间内提交。原则上，仲裁庭不予受理仲裁申请人（即劳动者）在仲裁庭指定提交证据截止日期后提交的证据，但有特殊情况的除外。
2. 劳动仲裁后提交证据的效力
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第52条规定，在仲裁庭作出裁决前，当事人可以随时提交证据。
3. 劳动仲裁后提交证据的条件
劳动仲裁后提交证据需要满足以下条件：
证据真实、合法：提交的证据应当是真实的，并且符合法律规定，不能够伪造、变造或者以其他非法手段取得。
有客观性：证据应能够客观地证明案件的事实，不能带有主观意见或偏见。
与案件有关：证据应当与案件争议的事实直接相关，不能与案件无关。
4. 劳动仲裁后提交证据的注意事项
及时提交证据：在仲裁庭作出裁决前提交证据，以确保证据的有效性。
准确描述证据内容：清晰、准确地描述证据的内容，以便仲裁庭充分审查证据。
提出证据来源：注明证据的来源，以便仲裁庭核实证据的真实性。
提交证据副本：提交证据的清晰副本，留存一份原件备用。
5.
在劳动仲裁后提交证据是有效的，但需要满足一定的条件。劳动者应当及时、准确地提交相关证据，以保障自身权益。
