1、不是公司的可以劳动仲裁吗

不是公司的可以劳动仲裁吗？

一、劳动仲裁的概念

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人在达成调解协议前，向仲裁委员会申请解决争议的一种程序。其目的是及时、公正、便捷解决劳动争议，维护劳动者的合法权益和企业的合法利益。

二、适用范围

劳动仲裁的适用范围包括：

1. 用人单位与劳动者发生的劳动争议；

2. 因执行集体合同、工资性法规等发生的争议；

3. 法律、法规规定的其他劳动争议。

三、可以劳动仲裁的非公司主体

劳动仲裁的适用主体并不局限于公司，而是包括了以下非公司主体：

1. 个体工商户；

2. 事业单位；

3. 社会团体；

4. 基金会；

5. 民办非企业单位；

6. 农村承包经营户等。

四、例外情况

虽然非公司主体一般可以申请劳动仲裁，但存在以下例外情况：

1. 农村村民与本村集体经济组织之间的劳动争议，由村委会或者村民委员会调解处理；

2. 涉及国家安全或者重大利益、直接涉及公共利益的争议，由相关执法部门处理。

五、申请程序

非公司主体申请劳动仲裁的程序与公司主体相同，主要包括：

1. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书；

2. 提交相关证据材料，证明争议事实；

3. 接受仲裁员调查取证；

4. 参加仲裁庭审；

5. 接受仲裁裁决。

2、公司安排不是本职工作可以劳动仲裁吗

3、不是公司可以申请劳动仲裁吗

个人能否申请劳动仲裁

1. 劳动仲裁

劳动仲裁是一种解决劳动争议的机制，由政府设立的劳动仲裁委员会处理。劳动仲裁的适用范围主要包括劳动关系中的纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿、非法解雇等。

2. 个人是否可以申请劳动仲裁

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的申请人包括：

劳动者：与用人单位订立劳动合同的劳动者；

用人单位：与劳动者订立劳动合同的用人单位。

因此，个人，即劳动者，可以申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的条件

个人申请劳动仲裁必须符合以下条件：

存在劳动关系：申请人与用人单位之间存在合法有效的劳动关系；

存在争议：申请人与用人单位之间存在未解决的劳动争议；

申请期限：从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起 60 日内提出申请。

4. 个人申请劳动仲裁的流程

个人申请劳动仲裁的流程主要包括以下步骤：

收集证据：收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、绩效考核表等。

提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。

审理阶段：仲裁委员会对提交的证据进行审查，组织双方当事人进行调解和仲裁。

调解：如果双方当事人达成调解协议，仲裁委员会将制作调解书。

仲裁：如果双方当事人无法达成调解协议，仲裁委员会将依据法律和事实作出仲裁裁决。

5. 注意要点

个人在申请劳动仲裁时应注意以下要点：

妥善保管证据：证据对于仲裁结果至关重要。

及时申请：超过申请期限将可能导致仲裁请求被驳回。

积极配合调查：配合仲裁委员会的调查工作，提供真实可靠的信息。

尊重仲裁决定：仲裁裁决具有法律效力，当事人应当尊重和执行仲裁裁决。