020律师网上海职工如何申请劳动仲裁
1. 准备材料
劳动者的身份证明（身份证、户口簿等）
与用人单位的劳动合同或相关证据
产生争议的事实依据
仲裁申请书
2. 提交仲裁申请书
到上海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）所属的仲裁院受理处提交仲裁申请书。
仲裁院受理处地址及联系方式可在仲裁委官网查询。
3. 申请受理
仲裁委受理仲裁申请后，会在7日内决定受理或不受理。
受理后，仲裁委将向双方当事人发送立案通知书并指定仲裁员。
4. 证据交换及举证
双方当事人应在指定期限内提交证据并出庭参加举证质证。
证据包括书面材料、证人证言、物证等。
5. 法庭调查
仲裁员将主持法庭调查，审理案件并查明事实。
双方当事人可出庭陈述意见并答辩。
6. 调解
在法庭调查后，仲裁员会进行调解。
如果双方达成调解协议，仲裁员将制作调解书，调解书具有法律效力。
7. 裁决
如果调解不成，仲裁员将作出裁决。
裁决对双方当事人具有约束力，裁决书一经送达即生效。
8. 裁决执行
如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
注意：
仲裁申请应在争议发生之日起1年内提出。
劳动者申请劳动仲裁无需支付费用。
仲裁委地址：上海市静安区西藏中路625号（近江苏路）
职工申请劳动仲裁对企业的潜在影响
1. 企业信誉受损
劳动仲裁案件往往涉及劳动纠纷和违法行为，如果企业被裁决违法，这将损害企业的声誉和形象。仲裁裁决结果会被归档并公开查阅，这会让潜在客户和合作伙伴对其业务产生负面印象。
2. 罚款和处罚
如果仲裁裁决认定企业违法，企业可能面临罚款和处罚。这些罚款和处罚的金额取决于违法行为的严重程度，最高可达劳动者经济补偿金的50%。
3. 员工流失
劳动仲裁案件可能会导致员工关系紧张。如果员工对企业不满并提起仲裁，即使仲裁结果对企业有利，也可能会导致员工流失。
4. 业务中断
劳动仲裁程序需要时间和资源。企业需要准备证据、出席听证会，这可能会中断日常业务运营。仲裁裁决可能要求企业采取补救措施，如支付未付工资或恢复被解雇的员工工作，这也会影响业务运营。
5. 诉讼费用
劳动仲裁程序需要支付费用，包括仲裁费、律师费和专家证人费。如果企业败诉，还可能需要支付对方的诉讼费用。这些费用可能会对企业的财务状况造成重大影响。
6. 未来争议的先例
仲裁裁决可能为未来的争议树立先例。如果裁决对企业不利，这可能会增加企业未来面临类似仲裁的风险。
7. 监管机构关注
劳动仲裁案件可能会引起监管机构的关注。如果企业反复涉及劳动仲裁，这可能会促使监管机构展开调查，从而可能导致进一步的处罚和处分。
职工申请劳动仲裁对企业的影响是多方面的。企业应积极采取措施预防劳动纠纷，并妥善处理劳动仲裁案件，以最大程度地减少上述潜在负面影响。
职工申请劳动仲裁所需材料
职工在遇到劳动争议时，可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。为了顺利申请劳动仲裁，职工需要准备以下材料：
1. 身份证明
职工身份证或户口簿
劳动合同（如果已签订）
2. 证据材料
证明劳动关系存在的证据，例如劳动合同、聘用合同、工作证、工资单等
证明争议事实的证据，例如考勤记录、绩效考核、解除劳动合同通知书等
其他可以证明职工主张的证据，例如证人证言、录音录像等
3. 仲裁申请书
仲裁申请书应载明以下内容：
职工姓名、住所
用人单位名称、住所
仲裁请求事项及事实理由
证据清单
职工签名或盖章
申请日期
4. 其他材料
仲裁费收据（部分地区需要预交仲裁费）
委托代理人代理的，需提供委托书
需要申请劳动保障监察部门出具的有关材料的，需提交申请书
注意事项
职工在申请劳动仲裁前应先与用人单位协商解决，协商不成后再申请仲裁。
职工申请劳动仲裁有时间限制，一般为自劳动争议发生之日起一年内。
职工应仔细准备仲裁申请材料，提供充分的证据支持自己的主张。
职工可以自行申请劳动仲裁，也可以委托律师或工会等代理人代为申请。
