020律师网辞退不赔偿怎么办？劳动仲裁维权攻略
1. 确认被辞退的事实
收到书面辞退通知书，或其他形式的辞退通知。
了解辞退理由和被解除劳动合同的时间。
2. 准备材料
劳动合同、工资单、工作证明等证明劳动关系的材料。
辞退通知书或其他形式的辞退通知。
3. 向劳动仲裁委申请仲裁
向被辞退员工住所地或工作地所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
填写仲裁申请书，并附相关材料。
4. 仲裁流程
仲裁委受理申请后，会通知用人单位。
仲裁员调查取证，双方当事人陈述意见。
仲裁庭作出裁决。
5. 裁决结果
仲裁庭裁决用人单位辞退不当的，会要求支付相应补偿。
仲裁庭裁决维持辞退的，员工可向法院提起诉讼。
6. 执行裁决
用人单位收到裁决书后15日内不履行义务的，员工可向法院申请强制执行。
执行过程中遇到困难的，可以向劳动监察部门寻求协助。
注意事项
劳动仲裁时限为1年，自被辞退之日起计算。
申请劳动仲裁前，建议先向用人单位协商，争取和解。
劳动仲裁过程中，员工可以聘请律师代理。
辞退不给补偿金劳动仲裁胜算大吗？
一、法律依据和保障
《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。因此，辞退员工不给补偿金属于违法行为，劳动者享有通过劳动仲裁维护自身权利的途径。
二、仲裁胜算因素
劳动仲裁胜算的大小取决于以下因素：
1. 证据充分性：劳动者需要提供证据证明用人单位违法辞退，如劳动合同、辞退通知书、考勤记录等。
2. 举证责任：劳动者负有举证责任，证明存在辞退事实和用人单位违法解除劳动合同的理由。
3. 用人单位答辩：用人单位可以提出抗辩，如劳动者违反劳动纪律或公司规章制度。
三、具体情况分析
1. 违规解除劳动合同
若用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退手续不合法，如未提前通知、未支付补偿金等，劳动者仲裁胜算较大。
2. 双方协商一致解除
若劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，且无证据证明用人单位存在违法行为，则劳动者仲裁胜算较低。
3. 根据劳动合同约定解除
若劳动合同明确约定了解除的情形，且用人单位遵守了约定程序，则劳动者仲裁胜算较低。
四、建议和注意事项
1. 收集证据：尽量收集相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工作证明等。
2. 及时仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
3. 寻求法律咨询：若有需要，可以寻求法律咨询，获得专业指导。
4. 积极应诉：认真对待劳动仲裁，配合仲裁机构调查，积极维护自身权益。
5. 调解优先：仲裁前应积极参与调解，争取达成双方都能接受的解决方案。
被辞退不赔偿可以劳动仲裁吗？
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。当员工被辞退，且认为公司未依法支付经济补偿时，可以考虑提起劳动仲裁。
一、劳动仲裁的条件
1. 存在劳动关系。
2. 劳动争议发生在劳动合同期内或终止后一年内。
3. 争议涉及劳动报酬、工伤赔偿、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等劳动权益。
二、被辞退不赔偿是否可以劳动仲裁
可以。
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违反劳动合同或者违反法律、行政法规规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。如果公司在辞退员工时未依法支付经济补偿，员工可以提起劳动仲裁，要求公司支付相关赔偿。
三、劳动仲裁的程序
1. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 劳动仲裁委受理后，调查取证。
3. 仲裁委组织开庭审理。
4. 仲裁委作出裁决。
四、注意事项
1. 仲裁申请书应写明仲裁请求、事实理由及证据。
2. 仲裁时限为自劳动争议发生之日起一年。
3. 劳动仲裁裁决自送达之日起生效。
五、
员工被辞退不赔偿是可以提起劳动仲裁的。通过劳动仲裁，员工可以维护自己的合法权益，保障自己的劳动报酬和其他劳动权益。
