1、收到恶意劝退如何劳动仲裁

遭遇恶意劝退，如何通过劳动仲裁维权

恶意劝退是指用人单位以不符合法律规定的理由或方式，迫使劳动者主动辞职或解除劳动合同的行为。在此情况下，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

1. 准备材料

劳动合同

工资单（或其他收入证明）

劝退通知或相关证据

与用人单位沟通的记录（如短信、邮件）

其他支持性证据（如劳动仲裁获奖记录、社会保险缴费记录等）

2. 提交仲裁申请

向用人单位所在地或劳动合同履行所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

申请书应写明仲裁请求、事实和理由，并附上上述准备的材料。

3. 仲裁受理

劳动仲裁委员会收到申请后，会审查材料并决定是否受理。

受理后，会组织双方进行调解。

4. 调解

调解是仲裁前的重要步骤，由调解员主持。

双方协商解决争议，达成调解协议。

5. 仲裁

调解不成功的，进入仲裁程序。

仲裁员根据证据和法律法规做出裁决。

6. 裁决执行

仲裁裁决生效后，双方必须履行。

用人单位拒不履行仲裁裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行。

需要注意的事项

申请仲裁的时效为自知道或应当知道被劝退之日起60日内。

劳动仲裁一般实行一裁终局制，但对仲裁裁决不服的，可以向人民法院申请撤销或不予执行。

恶意劝退属于劳动争议，劳动者可以向工会或法律援助机构寻求帮助。

2、如果被公司辞退可以申请劳动仲裁吗

如果被公司辞退可以申请劳动仲裁吗？

一、劳动仲裁的适用条件

劳动仲裁适用于劳动争议，包括：

1. 因解除或终止劳动合同发生的争议；

2. 因工资报酬、工伤赔偿、医疗费给付等发生的争议；

3. 因劳动保护、女职工劳动权益保护等发生的争议。

二、被辞退可否申请劳动仲裁

根据《劳动合同法》的规定，劳动者被辞退后符合以下条件之一的，可以申请劳动争议仲裁：

1. 被辞退没有合法依据；

2. 被辞退的程序不合法；

3. 被辞退后要求单位支付经济补偿金的。

三、申请劳动仲裁的程序

1. 提交仲裁申请书：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，载明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。

2. 立案审查：仲裁委员会对仲裁申请书进行审查，符合立案条件的予以立案受理。

3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人开庭审理，听取陈述和质证，并根据事实和法律做出仲裁裁决。

4. 裁决书送达：仲裁裁决书送达双方当事人，自收到之日起生效。

四、注意事项

1. 申请劳动仲裁的时限为自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。

2. 劳动者如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 申请劳动仲裁不影响劳动者依法要求用人单位支付相关经济补偿和赔偿金。

3、无故辞退申请仲裁需要哪些证据

无故辞退申请仲裁所需证据

1. 劳动合同或劳动关系证明

劳动合同原件或复印件

社保缴纳证明

工资支付单据等

2. 无故辞退证明

书面辞退通知书

口头辞退通知的录音或证人证言

用人单位未履行法律规定的辞退程序的证据

3. 劳动者履职情况证明

绩效考核记录

工作日志

同事或上级评价等

4. 用人单位违反劳动法律法规的证据

未依法支付劳动报酬的证据

未为劳动者提供安全劳动条件的证据

未依法给予劳动者福利待遇的证据等

5. 其他相关证据

劳动合同补充协议

规章制度

电子邮件、短信等沟通记录

证人证言等