020律师网公司保险欠费劳动仲裁
在劳资关系中，公司有义务为员工缴纳社保等保险费用。若公司未按规定缴纳保险，员工可通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
劳动仲裁程序
1. 提起仲裁申请：员工向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。
2. 立案受理：仲裁委审查申请材料后，决定是否立案受理。
3. 开庭审理：双方当事人到庭参加开庭，陈述事实，提供证据，进行辩论。
4. 裁决书：仲裁委根据查明的事实和法律规定，作出裁决书，明确公司应补缴的保险费用。
证据收集
1. 欠缴保险证明：从社保部门取得公司未缴纳保险的证明。
2. 工资单：显示公司已从工资中扣除保险费的工资单。
3. 劳动合同：明确约定公司有缴纳保险费的义务。
4. 其他证明：如公司财务报表、通知书等，可以证明公司未按时或足额缴纳保险费。
仲裁时注意事项
1. 及时申请：员工在得知公司保险欠缴后，应及时提起仲裁申请，避免超过法定期限。
2. 准备充分：收集齐全的证据，明确仲裁请求，做好辩论准备。
3. 配合仲裁程序：积极参加庭审，配合仲裁委调查取证。
仲裁结果的执行
1. 自愿履行：公司自收到裁决书后15日内应主动补缴欠缴的保险费用。
2. 强制执行：若公司不主动履行，员工可向法院申请强制执行仲裁裁决书。
通过劳动仲裁，员工可以维护自己的保险权益，督促公司依法履行缴纳保险费的义务。员工应及时收集证据，及时提起仲裁，并配合执行程序，以保障自身的合法权益。
公司欠费社保，劳动仲裁可以解决吗？
一、什么是社保？
社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。为劳动者提供退休、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障。
二、公司欠费社保的法律责任
根据相关法律法规，用人单位有依法为职工缴纳社保费用的义务。《社会保险法》规定，用人单位不缴纳社保费或少缴社保费，职工可向社会保险经办机构投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动仲裁能否解决社保欠费纠纷
(1) 劳动仲裁委员会的受理范围
劳动仲裁委员会主要受理劳动争议，包括劳动报酬、工作时间、劳动合同、社会保险等方面的纠纷。因此，公司欠费社保的纠纷属于劳动仲裁委员会的受理范围。
(2) 劳动仲裁的处理方式
劳动仲裁委员会受理社保欠费纠纷后，会依法进行调查、审理。如果认定用人单位欠费事实，将责令用人单位补缴欠费和滞纳金，并可对用人单位处以罚款。
四、劳动仲裁解决社保欠费纠纷的步骤
(1) 准备材料
申请劳动仲裁前，职工需要准备劳动合同、工资单、社保缴费证明等相关证据材料。
(2) 提交申请
职工可到所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并提供相关证据材料。
(3) 调解与仲裁
劳动仲裁委员会受理申请后，会组织双方进行调解。如果调解不成功，将进入仲裁程序。
(4) 仲裁裁决
仲裁庭经过审理，会作出仲裁裁决。裁决对双方具有法律约束力。
五、需要注意的问题
(1) 仲裁时效
申请劳动仲裁必须在法定期限内提出，一般为自用人单位欠费之日起一年内。
(2) 证据收集
职工应积极收集与社保欠费相关的证据，如工资单、社保缴费凭证等。
(3) 法律援助
职工经济困难或证据收集困难的，可向法律援助中心或工会等机构寻求帮助。
