1、两年没签合同劳动仲裁

两年未签合同 劳动仲裁赢回公道

1.

劳动合同是劳动关系双方约定劳动权利义务的重要法律文件。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位两年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权。

2. 案情回顾

小王于2021年6月经朋友介绍到某公司上班，从事销售工作。入职后，公司仅与小王约定口头薪酬，并未签订书面劳动合同。两年来，小王一直兢兢业业地工作，多次提出签订劳动合同，但公司以各种理由推脱。

3. 劳动仲裁

2023年5月，小王经朋友建议，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，公司辩称，小王并非正式员工，而是临时工，不适用《劳动合同法》关于签订劳动合同的规定。

4. 仲裁结果

劳动仲裁委员会经过审查，认为公司与小王之间存在事实劳动关系，且公司两年未与小王签订劳动合同，构成违法行为。根据《劳动合同法》相关规定，劳动仲裁委员会裁决公司向小王支付两年未签订劳动合同期间的二倍工资差额，共计30万元。

5.

该案例表明，劳动者应重视劳动合同的签订，一旦发现用人单位违法行为，应及时通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

2、2年以上没签劳动合同可以仲裁赔钱吗

2年以上未签劳动合同可否仲裁索赔

1. 法律规定

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付未签订劳动合同期间工资报酬的双倍工资。

2. 仲裁时效

劳动仲裁时效为一年，即劳动者知道或应当知道自己权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。如果超过一年，劳动者将丧失仲裁请求权。

3. 仲裁条件

符合以下条件的劳动者可以仲裁索赔：

与用人单位存在事实劳动关系，但未签订劳动合同

未签订劳动合同已超过一年

当事人之间不存在其他法律或合同关系导致不能仲裁

4. 仲裁程序

劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会收到申请后，会进行审查和立案。仲裁审理过程中，双方当事人可以提交证据、进行辩论等。

5. 仲裁结果

仲裁委员会经过审理，会作出仲裁裁决。如果裁决支持劳动者索赔，用人单位应当按照裁决内容支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

6. 注意点

劳动者需要提供充分的证据证明事实劳动关系的存在，如考勤记录、工资单等。

仲裁时效为一年，超过一年将丧失仲裁请求权。

仲裁委员会的裁决具有法律效力，用人单位应当及时履行。

3、2年没签合同可以申请劳动仲裁么

2年未签合同能否申请劳动仲裁？

一、劳动合同的生效条件

劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，达成一致意见时生效。劳动合同具备书面形式，经双方盖章或签字，才能具有法律效力。

二、未签合同的法律后果

如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的成立，但可能导致以下法律后果：

1. 劳动者无法享受合同约定的待遇和福利；

2. 用人单位无法依法行使管理权；

3. 双方在劳动争议发生时，缺少证据证明劳动关系的存在和具体内容。

三、2年未签合同申请劳动仲裁

按照我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同。

如果用人单位在劳动者提出补签劳动合同要求满一个月内仍未补签的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

因此，即使劳动者与用人单位已建立劳动关系2年，但双方未签订书面劳动合同，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，要求用人单位补签劳动合同。

四、申请劳动仲裁程序

劳动者申请劳动仲裁，应当向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：

1. 申请人的姓名、住所、联系方式；

2. 被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人姓名；

3. 仲裁请求和所依据的事实和理由；

4. 证据材料清单；

5. 申请人的签名或者盖章。