1、劳动仲裁放弃主张怎么办

劳动仲裁放弃主张怎么办

劳动仲裁中，当事人往往需要对自己的主张作出取舍。放弃主张是在仲裁过程中常见的行为，但对于放弃主张的后果，当事人往往存在误解。本文将就此问题进行探讨，为当事人在仲裁过程中做出明智的决定提供指引。

放弃主张的原因

在劳动仲裁中，当事人放弃主张的原因有多种，主要包括：

1. 证据不足：当事人无法提供充分的证据支持自己的主张，被迫放弃。

2. 为了达成和解：为了避免漫长的诉讼程序，当事人可能选择放弃部分主张以达成和解。

3. 战略考量：出于战略考虑，当事人可能选择放弃部分主张以保留其他更重要的主张。

放弃主张的后果

一旦当事人放弃主张，以下后果将随之产生：

1. 无法再主张该主张：放弃主张后，当事人不能在同一案件中再主张该主张。

2. 丧失胜诉权：如果该主张是胜诉的关键，放弃该主张将直接导致败诉。

3. 影响裁决内容：仲裁庭在作出裁决时，会基于当事人的主张和证据进行判断。放弃主张将导致仲裁庭无法全面了解案件情况，影响裁决内容。

如何避免放弃主张

为了避免放弃主张的后果，当事人应采取以下措施：

1. 仔细考虑：在放弃主张之前，当事人应仔细考虑放弃的后果，权衡利弊。

2. 充分准备证据：当事人在仲裁前应充分收集证据，避免因证据不足而被迫放弃主张。

3. 谨慎和解：在和解过程中，当事人应慎重考虑放弃主张的条件，避免做出后悔的决定。

4. 寻求法律咨询：如有疑问，当事人应及时寻求法律咨询，由专业律师提供建议。

劳动仲裁中放弃主张是一项重大决定，当事人应谨慎做出。充分了解放弃主张的后果，采取适当的预防措施，可以帮助当事人维护自己的合法权益，避免不必要的损失。

2、劳动仲裁不受理怎么办?可以选择放弃吗?

劳动仲裁不受理怎么办?

1. 可以放弃吗?

在劳动仲裁被不受理的情况下，劳动者是否可以放弃，取决于具体情况。

2. 法定情形下不能放弃

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，以下情形下，劳动者不能放弃劳动仲裁：

涉及到劳动者的生命健康安全

涉及到劳动者的基本劳动权利

涉外劳动争议

劳动争议仲裁委员会认为不宜调解的其他情形

3. 非法定情形下可以放弃

如果劳动争议不属于上述法定情形，劳动者可以放弃劳动仲裁。放弃的方式可以是：

书面声明放弃

未在法定期限内申请劳动仲裁

在劳动仲裁过程中主动撤回申请

4. 放弃的法律后果

劳动者放弃劳动仲裁后，将丧失通过仲裁途径解决劳动争议的权利。如果劳动者还有其他救济途径，如诉讼，则可以考虑其他方式维权。

5. 建议

在劳动仲裁被不受理的情况下，劳动者应谨慎决定是否放弃。建议咨询专业律师，了解自己的权利和救济途径，做出最有利于自己的选择。

3、劳动仲裁放弃的请求能否再申请

劳动仲裁放弃请求能否再申请

劳动仲裁是劳动争议当事人就劳动纠纷提起仲裁申请，由劳动仲裁委员会依法审理并做出裁决的活动。劳动仲裁遵循一次性原则，原则上当事人不得就同一劳动争议再次申请劳动仲裁。

一、劳动仲裁放弃请求的法律后果

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人经仲裁庭调解达成协议后，当事人放弃请求仲裁或者仲裁庭裁决后，当事人在法定期限内不申请法院提起诉讼，则劳动争议仲裁裁决将发生法律效力。此时，当事人放弃请求仲裁的行为具有不可撤销性。

二、放弃请求后能否再申请

1. 一般情况下不能再申请

如上所述，放弃请求仲裁后，该仲裁裁决即发生法律效力，当事人不得再次就同一劳动争议申请劳动仲裁。

2. 例外情况

但在以下特殊情况下，当事人可以重新申请劳动仲裁：

新证据出现：仲裁裁决后，出现了能够推翻原裁决的新证据。

原裁决违法：原裁决存在重大程序违法或实体违法。

特殊情况：当事人确因不可抗力、重大过失等原因，无法在法定期限内申请法院提起诉讼。

三、申请条件及程序

如果符合上述例外情况，当事人想要重新申请劳动仲裁，需要满足以下条件：

在法定期限内提出：一般为原裁决生效后的一年内。

提出书面申请：向原仲裁委员会提交书面申请书，并说明重新申请的理由和证据。

经审查符合条件：仲裁委员会审查申请后，认为符合重新申请条件的，将受理并重新审理。

四、注意要点

1. 劳动仲裁放弃请求后能否再申请是一个法律问题，需要具体案情具体分析。

2. 重新申请劳动仲裁的条件和程序严格，当事人应慎重考虑。

3. 如果不符合重新申请条件，当事人可以通过法院提起诉讼维护自己的合法权益。