1、劳动仲裁可当庭添加证据吗

劳动仲裁可当庭添加证据吗？

一、法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人在劳动争议仲裁中，对已经提交的证据有权质证、辩论。仲裁庭对双方提交的证据经过审查对证据的真实性、合法性进行审查，对证据的真实性、合法性有疑问的，应当查明情况，必要时可以采取勘验、调查等办法，也可以要求当事人提供有关的证据材料。

二、当庭添加证据

如果当事人在庭审中发现需要提交新的证据，可以提出当庭添加证据的申请。仲裁庭应当根据以下原则审查是否允许当庭添加证据：

1. 证据的必要性：新证据是否对于案件实体认定具有重要意义，是否能够弥补原有证据的不足。

2. 证据的合法性：新证据是否符合法律规定，是否属于正当获取。

3. 证据提出时机：当事人提出当庭添加证据的时机是否合理，是否存在故意拖延或阻挠仲裁程序的情况。

三、审查流程

当当事人提出当庭添加证据的申请时，仲裁庭会进行以下审查流程：

1. 告知当事人权利：仲裁庭会告知当事人有权质证、辩论新证据。

2. 审查证据：仲裁庭会审查新证据的必要性、合法性及提出时机。

3. 决定是否准许：仲裁庭根据审查结果，决定是否准许当庭添加证据。

四、注意事项

1. 当事人应当在开庭前及时提交证据，以免因证据缺失而影响案件审理。

2. 当事人如果确有需要当庭添加证据的，应当向仲裁庭提出申请并说明理由。

3. 仲裁庭对是否准许当庭添加证据具有裁量权，当事人应当尊重仲裁庭的决定。

4. 当事人不得提交虚假、伪造或非法获取的证据。

2、劳动仲裁可当庭添加证据吗法律规定

劳动仲裁可当庭添加证据吗

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭经过询问当事人，听取当事人的陈述和辩论，可以决定开庭调查。

2. 当庭添加证据

在开庭调查中，当事人可以根据仲裁庭的决定当庭添加证据。

3. 适用范围

当事人可以当庭添加的证据包括：

新的证据：当事人之前未向仲裁庭提交过的证据。

补充证据：对已提交证据进行补充和完善的证据。

反驳证据：对对方提交的证据进行反驳的证据。

4. 程序

如果当事人需要当庭添加证据，应当向仲裁庭提出申请。仲裁庭经审查，如果认为证据有必要性、关联性，且不违反法律规定，可以准许当事人当庭添加证据。

5. 注意事項

当庭添加证据应当及时提出，不得在仲裁庭已宣布休庭或结案后申请添加。

当事人当庭添加的证据应当真实、合法，与案件有关。

仲裁庭对当庭添加的证据进行审查，并决定是否采信。

在劳动仲裁中，当事人可以在符合法律规定的情况下当庭添加证据。这样有利于保障当事人的举证权，维护劳动争议的公平公正处理。

3、劳动仲裁可以当庭增加诉讼请求吗

劳动仲裁可以当庭增加诉讼请求吗

一、劳动仲裁法的相关规定

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，当事人可以在劳动争议仲裁过程中增加或者减少诉讼请求。

二、当庭增加诉讼请求的条件

当庭增加诉讼请求需要满足以下条件：

1. 请求与原诉讼请求之间有紧密联系。如未足额支付工资的劳动者，可以追加支付加班工资、未休假工资等请求。

2. 请求符合法律规定。增加的请求不得违反法律、法规或仲裁规则。

3. 对方当事人没有提出合理异议。对方当事人有权对增加的诉讼请求提出异议，若其有正当理由，仲裁庭可以驳回增加请求。

三、当庭增加诉讼请求的程序

1. 口头告知。当事人可以在仲裁庭审理过程中，口头提出增加诉讼请求。

2. 补充提交仲裁申请书。仲裁庭同意增加诉讼请求后，当事人应补充提交书面仲裁申请书，明确增加的诉讼请求内容。

四、注意事项

1. 增加诉讼请求的时限受仲裁时效的限制。

2. 当庭增加诉讼请求可能导致仲裁程序延长。

3. 增加的诉讼请求不符合条件，会被仲裁庭驳回。