1、个人如何缴纳社保劳动仲裁

个人如何缴纳社保劳动仲裁

缴纳社会保险是每个劳动者的基本权利和义务。当用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险时，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。以下将详细介绍个人如何申请社保劳动仲裁。

第一步：收集证据

1. 用人单位未缴纳社保的书面证明，如劳动合同、工资条、银行流水等。

2. 个人社保账户信息，可通过社保局网站或微信公众号查询。

第二步：提交申请

1. 确定管辖区：根据用人单位所在地，向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 填写仲裁申请书：写明仲裁请求、事实依据和证据清单。

3. 提交材料：申请书、证据材料以及仲裁费。

第三步：仲裁程序

1. 立案受理：仲裁委员会受理案件后，会向双方当事人发出开庭通知书。

2. 开庭审理：在开庭时，双方当事人陈述事实、提交证据，仲裁员会组织双方调解或裁决。

3. 调解或裁决：如果双方调解成功，则签订调解书；如果调解不成功，仲裁员会做出裁决书。

第四步：执行裁决

1. 裁决生效：裁决书生效后，用人单位必须履行仲裁裁决。

2. 强制执行：如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

注意事项

1. 仲裁时效：申请劳动仲裁的时效为一年，从用人单位停止缴纳社保之日起计算。

2. 证据准备：证据充分是胜诉的关键，应收集尽可能多的证据证明用人单位的违法行为。

3. 法律援助：如果经济困难，可以向当地法律援助中心申请免费法律援助。

2、单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿

单位不缴社保，劳动仲裁后如何补偿

一、劳动仲裁程序

1. 整理证据：包括劳动合同、工资条、银行流水等证明单位未缴纳社保的材料。

2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请：填写仲裁申请书，说明仲裁请求和理由。

3. 调解：仲裁员将组织双方调解，争取双方达成一致。

4. 仲裁裁决：如果调解不成，仲裁员将根据证据和法律规定做出裁决，裁决对双方均有约束力。

二、补偿方式

1. 补缴社保

仲裁裁决后，单位应立即补缴员工漏缴的社保，并承担相关滞纳金。

2. 经济赔偿

员工可要求单位支付因未缴纳社保而造成的经济损失，包括：

医疗费用：无法享受社保报销的医疗费用。

失业救济金：无法享受失业救济金。

养老金：无法按时领取养老金。

3. 精神损失费

员工因单位未缴纳社保而遭受精神损害的，可要求单位支付精神损失费。

三、注意事项

1. 劳动仲裁时效为自劳动争议发生之日起一年。

2. 补缴社保和经济赔偿从仲裁裁决之日起开始计算。

3. 员工可委托律师代理劳动仲裁，以保障自身权益。

4. 如果单位拒不执行仲裁裁决，员工可向人民法院申请强制执行。

3、公司少缴纳社保可以申请劳动仲裁吗

公司少缴纳社保可以申请劳动仲裁吗

一、社保缴纳的法律依据

劳动合同法第72条规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费。社会保险法第58条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。

二、少缴纳社保的后果

公司少缴纳社保会对职工造成以下后果：

1. 养老金、医疗保险金等社保待遇减少；

2. 职工退休后无法按时足额领取养老金；

3. 职工在医疗时无法享受社保报销。

三、是否可以申请劳动仲裁

根据前述法律规定，公司少缴纳社保属于违法行为，职工可以依法申请劳动仲裁。以下情形可以申请劳动仲裁：

1. 用人单位未按规定缴纳社会保险费；

2. 用人单位少缴或漏缴社会保险费；

3. 用人单位以其他方式侵害职工社会保险权益。

四、申请劳动仲裁的流程

职工申请劳动仲裁的流程如下：

1. 向当地劳动保障行政部门提交书面申请；

2. 劳动保障行政部门受理并立案；

3. 劳动仲裁委员会组成仲裁庭；

4. 仲裁庭开庭审理；

5. 仲裁庭作出裁决。

五、注意事项

职工申请劳动仲裁时需要注意以下事项：

1. 申请期限为自知道或应当知道权益被侵害之日起一年内；

2. 提交书面申请时，应当载明申请事项、事实理由、证据和申请人的联系方式；

3. 仲裁裁决对用人单位和职工均有约束力，不服裁决的可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。