020律师网仲裁待岗期间解除劳动关系
1. 职工待岗
待岗是指用人单位由于生产经营的原因，暂时安排劳动者停止工作，保留劳动关系的一种制度。在此期间，劳动者没有工作可做，但用人单位仍需向其支付基本生活费。
2. 仲裁待岗期间解除劳动关系
在仲裁待岗期间，劳动者和用人单位均有权解除劳动关系，但需要满足一定的条件。
3. 用人单位解除劳动关系的条件
用人单位在仲裁待岗期间解除劳动关系，需满足以下条件：
因生产经营发生严重困难，导致暂时无法安排劳动者工作；
经过协商，劳动者不同意调岗或变更为劳务派遣形式；
按照国家规定和集体合同约定的方式，向劳动者支付经济补偿。
4. 劳动者解除劳动关系的条件
劳动者在仲裁待岗期间解除劳动关系，需满足以下条件：
被用人单位解除劳动合同；
仲裁裁决或法院判决用人单位存在违法行为；
用人单位不能支付基本生活费；
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，用人单位不能安排其上班。
5. 解除劳动关系程序
用人单位或劳动者提出解除劳动关系申请后，应当与对方进行协商。协商一致的，签订解除劳动合同协议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
6. 经济补偿
在仲裁待岗期间解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。
7. 特别注意
用人单位在仲裁待岗期间解除劳动关系，应当符合法律规定和用人单位的规章制度。
劳动者在仲裁待岗期间解除劳动关系，应当慎重考虑，避免因冲动做出错误决定。
建议双方在解除劳动关系前，寻求法律或专业人士的建议，保障自己的合法权益。
等待仲裁期间公司停了考勤
1. 了解相关规定
根据《劳动合同法》，在仲裁期间，公司不得解除或终止劳动合同。停考勤的行为实际上变相地停止了劳动关系，违反了法律规定。
2. 保留证据
公司停考勤通知书：如果公司下发了停考勤通知，务必保留原件或复印件。
考勤记录：若公司停考勤前有考勤记录，应收集相关证据。
其他证明材料：如公司内部邮件、微信聊天记录等，可作为证据证明停考勤事实。
3. 维护自己的权益
及时向公司提出交涉：收到停考勤通知或发现考勤中断时，应及时向公司提出交涉，要求恢复考勤。
向仲裁机构申诉：如果公司拒不恢复考勤，可向劳动人事仲裁机构提起申诉，要求公司支付停考勤期间的工资并恢复考勤。
向法院提起诉讼：如果仲裁结果不理想，可以向法院提起诉讼，要求公司承担违法责任。
4. 注意事项
及时采取行动：收到停考勤通知后应立即采取行动，避免权益受损。
保留好证据：收集并保留所有相关证据材料，以备日后维权时使用。
寻求法律援助：必要时，可以聘请律师协助处理仲裁或诉讼事宜。
保持沟通：在等待仲裁期间，应与公司保持必要的沟通，了解仲裁进展并及时提出诉求。
仲裁待岗期间解除劳动关系赔偿
仲裁待岗期间是劳动者与用人单位劳动关系的一个特殊阶段，在此期间，劳动者处于非正常的工作状态，权利义务均受到影响。如果用人单位在仲裁待岗期间解除劳动关系，则涉及到赔偿责任的划分。本文将就仲裁待岗期间解除劳动关系的赔偿标准进行详细阐述。
一、赔偿标准
1. 基本工资
根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位在仲裁待岗期间解除劳动关系，应当支付给劳动者解除劳动合同的经济补偿金，标准为劳动者在职期间每满一年支付一个月工资。
2. 经济补偿金
经济补偿金的发放条件为仲裁裁决确认劳动关系解除违法。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金的计算基数为劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
3. 其他经济损失
劳动者还可以请求赔偿由于仲裁待岗期间解除劳动关系造成的其他经济损失，例如医疗费、交通费、住房补贴等。这些损失需要劳动者提供证据予以证明。
二、计算方法
1. 基本工资赔偿
基本工资赔偿的计算方法为：
每月基本工资×解除劳动关系前的在职年限
2. 经济补偿金赔偿
经济补偿金赔偿的计算方法为：
平均工资×解除劳动关系前的在职年限×1个月
3. 其他经济损失赔偿
其他经济损失赔偿的数额由劳动者实际损失和提供的证据决定。
三、举例说明
某劳动者与用人单位签订劳动合同，在职年限为5年。劳动者因与用人单位发生劳动争议，进入仲裁程序。在仲裁待岗期间，用人单位解除劳动合同，并违反了法律规定。
根据上述赔偿标准，劳动者可获得以下赔偿：
基本工资赔偿：50,000元×5年=250,000元
经济补偿金赔偿：40,000元×5年×1个月=200,000元
其他经济损失赔偿：10,000元
总赔偿金额：460,000元
四、注意事项
劳动者在仲裁待岗期间解除劳动关系时，应注意以下事项：
保留相关证据，如劳动合同、仲裁裁决书、经济损失清单等。
及时向劳动保障部门申请仲裁。
充分准备仲裁材料，阐述解除劳动关系的违法之处。
