020律师网绩效改革是否可以劳动仲裁
1. 绩效改革的界定
绩效改革是指企业或组织为了提高员工绩效水平，对现有的绩效管理体系进行调整和完善的过程。其主要目的是通过优化绩效考核标准、改进考核方法、加强考核监督，促使员工提高工作效率和质量。
2. 绩效改革是否属于劳动争议
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于劳动争议的范围包括：
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退、解除劳动合同发生的争议；
因工资、奖金、津贴、补贴以及社保费用的争议；
因工作时间、休息时间、休假发生的争议；
因劳动报酬、福利、保险待遇发生的争议；
因劳动权益受到侵害发生的争议。
绩效改革涉及员工的工作内容、考核标准、考核结果，这些因素与员工的劳动报酬、工作环境及其他劳动权益密切相关。因此，绩效改革引发的纠纷属于劳动争议的范畴。
3. 申请劳动仲裁的条件
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的条件包括：
申请人为劳动者；
与用人单位存在劳动关系；
有具体仲裁请求；
属于仲裁受理范围。
绩效改革引发的纠纷符合上述条件，因此劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 劳动仲裁的程序
劳动仲裁的程序主要包括：
提交仲裁申请；
仲裁委员会受理审查；
安排调解；
仲裁庭开庭审理；
作出仲裁裁决。
5. 注意事项
劳动者申请劳动仲裁前需要注意以下事项：
收集相关证据，如劳动合同、绩效考核表、调薪通知等；
及时申请劳动仲裁，自劳动争议发生之日起一年内提出；
如委托他人代理，需提供授权委托书。
绩效改革能否申请劳动仲裁？
一、法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动关系发生的争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。
《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当将劳动合同的变更、解除或者终止的情况和理由通知工会。
二、争议焦点
在绩效改革过程中，用人单位因员工绩效考核不合格而解除劳动合同，员工是否可以申请劳动仲裁，主要争议焦点在于：
1. 绩效改革是否属于劳动合同变更？
2. 用人单位是否已将绩效考核不合格的情况和理由通知工会？
三、仲裁实践
劳动仲裁委员会对于绩效改革能否申请劳动仲裁的处理意见存在分歧：
1. 部分仲裁委员会认为，绩效改革属于劳动合同变更，用人单位必须与员工协商一致，否则可以认定为违法解除劳动合同。
2. 也有部分仲裁委员会认为，绩效改革不属于劳动合同变更，用人单位根据绩效考核结果解除劳动合同，符合法律规定。
四、建议
在绩效改革过程中，用人单位应注意以下事项：
1. 确保绩效考核制度合法有效，并按规定实施。
2. 在解除劳动合同前，应与员工充分沟通，说明绩效考核不合格的原因和后果。
3. 应将绩效考核不合格的情况和理由书面通知工会，并保留相关证据。
员工在遇到绩效改革纠纷时，可以及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
绩效改革可以劳动仲裁吗？知乎解读
当企业进行绩效改革时，员工有时可能会对结果感到不满。此时，员工可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。本文将对绩效改革是否可以劳动仲裁以及相关要点进行详细解读。
1. 绩效改革的法律依据
绩效改革是企业为了提高员工绩效而采取的一种管理措施。根据《劳动法》，企业有权对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。但是，绩效改革必须遵循以下原则：
公平公正原则
合法合理原则
客观公正原则
2. 绩效改革可以劳动仲裁吗？
当企业绩效改革违反上述原则，损害员工合法权益时，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。例如，以下情况可以提起劳动仲裁：
绩效考核程序不公正，影响考核结果
绩效考核标准不合理，导致考核结果失真
绩效考核结果与实际工作表现不符
企业在绩效改革过程中存在歧视或者其他违法行为
3. 劳动仲裁的程序及注意事项
申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，将对案件进行审查和调解。如果调解不成功，则进入仲裁程序。员工在劳动仲裁过程中应注意以下事项：
收集并保留相关证据，包括绩效考核表、考评意见等
仔细审查仲裁申请书，确保内容准确、完整
积极配合仲裁委员会的调查取证
聘请律师代理，提高仲裁胜诉率
4. 劳动仲裁的救济方式
如果员工通过劳动仲裁胜诉，仲裁委员会可以做出以下救济裁决：
责令企业撤销或纠正不合理的绩效考核结果
要求企业支付经济补偿
要求企业恢复员工原有工作岗位或待遇
责令企业消除歧视或其他违法行为
绩效改革是企业提高员工绩效的必要措施，但必须遵循法律原则。当绩效改革损害员工合法权益时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己。通过了解劳动仲裁的程序和注意事项，员工能够有效地保护自己的权益。
