1、去打劳动仲裁怎么请假

去打劳动仲裁如何请假

1. 提交书面请假申请

明确提出请假原因，即去打劳动仲裁。

注明请假时间段，包括开始和结束日期。

标明请假天数。

提交给用人单位的相应部门，如人事部或行政部。

2. 提供相关证明材料

劳动仲裁受理通知书或开庭通知书的复印件。

其他与劳动仲裁相关的材料，如证据、证人证言等。

这些材料可证明请假的必要性。

3. 沟通协商

与上级或相关负责人沟通，说明请假的原因和时间。

协商请假安排，尽量避免影响正常工作。

询问用人单位是否会提供相关的证明或支持。

4. 请假批准

用人单位应根据法律规定和实际情况，批准或拒绝请假申请。

如果批准，用人单位会出具请假条或其他证明文件。

如果拒绝，用人单位应提供正当理由。

5. 保留相关记录

请假申请书、受理通知书、请假条等相关文件应妥善保管。

这些记录可作为请假的证明，避免后续争议。

提示：

劳动者享有打劳动仲裁的权利，用人单位有义务给予必要的支持。

请假程序应符合用人单位的规定，并涉及相关法律法规。

协商沟通是保障请假顺利的重要途径，避免因请假而产生不必要的矛盾。

2、请假去劳动局申请劳动仲裁老板不批怎么办

请假申请劳动仲裁老板不批怎么办

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第89条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁的，可以请假参加仲裁活动。用人单位应当准假，不得扣除劳动者工资。

2. 协商沟通

如果老板不批准请假，可以先尝试与老板沟通协调。说明申请劳动仲裁的理由、时间安排以及对工作的影响，争取老板的理解和支持。

3. 书面申请

如果协商沟通无果，可以向老板提交书面的请假申请。申请中应明确请假事由、时间和是否扣除工资。并根据《劳动法》第51条规定，用人单位无故拖延或拒绝安排职工休假的，职工有权要求增加假期或者额外支付报酬。

4. 证据保全

请假申请提交后，保留证据非常重要。可以将申请副本交由同事或证人签名确认，也可以通过电子邮件或邮寄的方式发送给老板。如果老板拒绝接收，可以请社区居委会或公证处公证。

5. 劳动仲裁

如果老板仍然不批准请假，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据法律规定和证据材料，对请假申请作出裁决。用人单位如果不服裁决，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

6. 注意事项

请假申请应及时提交，一般提前5-7天。

申请表中请假事由应写明“申请劳动仲裁”。

请假期间，用人单位不得扣除工资。

如果老板拒绝批准请假，可以通过劳动仲裁维权。

3、去劳动局申请仲裁是否要和公司请假

去劳动局申请仲裁是否要和公司请假

1. 申请仲裁的流程

申请劳动仲裁一般需要经过以下流程：

- 书面提交仲裁申请；

- 仲裁员受理；

- 组织双方当事人调解；

- 调解不成，进行仲裁裁决；

- 送达裁决书。

2. 申请仲裁是否要请假

一般情况下，去劳动局申请仲裁不需要和公司请假。

理由：

- 《劳动合同法》规定，劳动者有依法申请仲裁的权利。

- 仲裁委员会的工作时间一般与公司的工作时间有重叠，劳动者可以利用休息时间或非工作时间参加仲裁。

例外情况：

在以下情况下，建议劳动者向公司请假：

- 调解或仲裁时间与公司的工作时间完全重叠，劳动者无法兼顾；

- 仲裁需要劳动者出庭提供证据或陈述，时间较长；

- 公司有明确规定禁止劳动者在工作时间申请仲裁。

3. 请假申请

如果劳动者需要向公司请假，建议按照以下步骤进行：

- 提前向领导提出请假申请，说明请假原因和时间；

- 获得领导批准后，向人力资源部门办理请假手续；

- 保留请假申请和批准文件作为证据。

4. 注意事項

- 劳动者需要在仲裁时效内提交仲裁申请。

- 仲裁申请书应当载明以下内容：仲裁要求、事实和理由、证据清单、申请人签名或盖章等。

- 劳动者可以向仲裁委员会申请劳动保障监察机构支持。