020律师网两年未签劳动合同仲裁
1. 事件背景
近日，上海市浦东新区人民法院受理了一起劳动合同纠纷仲裁案。原告小王自2020年12月起在被告公司工作，但公司一直未与其签订劳动合同。小王多次催促无果，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
2. 仲裁过程
在仲裁过程中，小王提供了入职登记表、考勤记录等证据，证明其已在被告公司工作两年多。被告公司则辩称，小王没有与公司建立劳动关系，其提供的证据不足以证明劳动关系的存在。
3. 仲裁结果
仲裁庭经过审理，认为小王与被告公司存在事实劳动关系。公司未在法定期限内签订劳动合同，属于违法行为。仲裁庭裁决被告公司向小王支付自入职之日起至仲裁裁决生效之日的工资差额、未签订劳动合同赔偿金等共计人民币10万元。
4. 意义和启示
此案的意义在于，它再次强调了用人单位依法签订劳动合同的重要性。未签订劳动合同不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律规定。同时，该案也提醒劳动者注意保护自己的合法权益，遇到用人单位拖延或拒绝签订劳动合同的情况，应及时采取法律手段维护自身权益。
5. 相关法律法规
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。用人单位未在规定期限内签订劳动合同的，劳动关系成立。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，但用人单位否认的，劳动者负举证责任。用人单位对劳动者提供的证据存在异议的，应当承担举证责任。
2 年以上未签劳动合同可以仲裁赔钱吗
一、法律依据
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、仲裁条件
用人单位符合以下条件，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
1. 与用人单位存在事实劳动关系（如存在上下级关系、打卡考勤、领取工资等）；
2. 用工时间超过 2 年；
3. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。
三、仲裁结果
如果仲裁委员会认定用人单位构成违法行为，将责令用人单位向劳动者支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
四、温馨提示
1. 用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，避免发生法律纠纷。
2. 劳动者发现用人单位未签订劳动合同，应及时与用人单位协商解决。
3. 如果协商无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
两年没签劳动合同能申请仲裁吗？
劳动合同是规范劳动关系的基础，用人单位与劳动者应当在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。在现实生活中，有些用人单位未按时签订劳动合同，导致劳动者权益受损。
两年未签劳动合同的仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第54条规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
申请仲裁的条件
对于两年未签订劳动合同的情况，劳动者可以申请仲裁，但需要满足以下条件：
1. 有证据证明存在劳动关系。
2. 未超过仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）。
3. 已向用人单位提出签订劳动合同，但用人单位拒不签订。
举证责任
在仲裁中，关于劳动关系的存在以及劳动者已提出签订劳动合同，但用人单位拒不签订的举证责任由劳动者承担。劳动者可以提供以下证据：
考勤记录、工资发放记录、工作服等证明劳动关系存在的证据。
向用人单位发送要求签订劳动合同的信函、短信或邮件以及用人单位的回复。
仲裁请求
劳动者申请仲裁时，可以提出以下请求：
要求用人单位补签劳动合同。
追索拖欠的工资、福利待遇等经济补偿。
要求用人单位支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金。
两年未签订劳动合同不影响劳动者申请仲裁的权利，但需要满足一定的条件和举证要求。劳动者应积极维护自己的合法权益，及时向有关部门申请仲裁，避免因时效问题而丧失诉讼权利。
