1、怎么样发起劳动仲裁

如何发起劳动仲裁

1. 申请材料准备

劳动仲裁申请书

申请人身份证明

证据材料（如劳动合同、考勤记录、工资单等）

2. 申请受理

确定受理仲裁的劳动仲裁院

向劳动仲裁院提交申请材料

支付仲裁费

3. 仲裁程序

受理后，仲裁院会组成仲裁庭

仲裁庭将组织双方当事人进行听证

听证结束后，仲裁庭会根据证据和法律进行裁决

具体流程：

1. 填写劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书可在劳动仲裁院网站或现场领取，填写时注意准确详细。

2. 收集证据材料

收集与劳动争议相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、微信聊天记录等。

3. 向劳动仲裁院提出申请

携带申请材料前往所在地劳动仲裁院提交申请，并支付仲裁费。

4. 接收开庭通知书

仲裁院受理申请后，会向双方当事人发出开庭通知书，通知开庭时间和地点。

5. 出席听证会

在开庭时，双方当事人应出庭陈述自己的主张和证据。仲裁员会根据证据和法律进行询问和核实。

6. 领取裁决书

听证结束后，仲裁院会根据证据和法律作出裁决，并在规定期限内向当事人送达裁决书。

注意事项：

申请劳动仲裁应在法定期限内提出（一般为争议发生之日起一年内）。

提交证据时，应提供原件或经公证的复印件。

仲裁庭的裁决对当事人双方有约束力，当事人应当自觉履行。

对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2、怎么样发起劳动仲裁申请书

如何发起劳动仲裁申请书

1. 准备相关材料

发起劳动仲裁，需要准备以下材料：

劳动仲裁申请书

身份证明（如身份证、户口本）

劳动合同或其他证明劳动关系的材料

证据材料（如工资单、社保缴纳记录、考勤记录等）

2. 填写劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书一般可从当地劳动仲裁委员会或网上下载。填写真实、完整的资料，包括：

申请人信息：姓名、地址、联系方式

被申请人信息：企业名称、地址、法人代表/负责人

争议事项：详细描述争议的具体内容

诉讼请求：明确提出具体的诉讼请求，如要求支付工资、解除劳动合同等

证据材料清单：列出已准备的证据材料

3. 递交申请

准备好相关材料后，可亲自或委托代理人到当地劳动仲裁委员会递交申请。注意：

申请应一式两份，一份交劳动仲裁委员会，一份自留。

提交申请时，应带齐准备好的材料。

劳动仲裁委员会会受理符合条件的申请，并出具受理通知书。

4. 仲裁程序

劳动仲裁委员会受理申请后，会进行以下程序：

调查取证

调解

仲裁裁决

双方当事人应积极配合仲裁程序，并依时参加仲裁庭的通知。

5. 裁决生效和执行

仲裁裁决作出后，双方当事人应自收到裁决书之日起15日内履行。如一方当事人不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

注意事项：

提出劳动仲裁申请的期限为劳动争议发生之日起1年内。

劳动仲裁实行一裁终局制，对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁费用一般由败诉方承担。

3、怎么发起劳动诉讼劳动仲裁

如何提起劳动仲裁

1. 准备材料

劳动合同

工资条或其他薪资证明

相关证据材料（如加班记录、请假单等）

身份证或其他有效证件

2. 申请仲裁

确定管辖地的劳动人事争议仲裁委员会

填写《劳动人事争议仲裁申请书》

提交上述准备的材料

3. 提交申请

申请书可通过以下方式提交：

亲自递交至仲裁委员会

邮寄至仲裁委员会

网上提交（部分地区已开通网上申诉系统）

4. 受理与立案

仲裁委员会将在规定期限内审查申请，并作出受理或不予受理的决定

受理后，仲裁委员会将立案，并通知申请人

5. 开庭审理

仲裁委员会将安排开庭时间，通知双方当事人

庭审中，双方当事人将陈述事实，提交证据，进行辩论

6. 调解与裁决

仲裁委员会将尝试调解双方纠纷

调解不成，将根据事实和证据进行裁决

7. 裁决书生效

裁决书一经送达即生效

不服裁决的当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

注意事项

仲裁时效为自劳动争议发生之日起一年内

仲裁费用由申请人承担，但仲裁胜诉的一方可要求败诉方承担

仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行