1、公司未足额发绩效劳动仲裁

公司未足额发绩效劳动仲裁

绩效工资是企业根据员工的工作表现发放的报酬。如果不发放或不足额发放绩效工资，侵犯了劳动者的合法权益，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

1. 申请劳动仲裁

员工发现公司未足额发放绩效工资后，应及时向公司提出异议。

公司拒不改正的，员工可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 举证责任

员工负责提供公司未足额发放绩效工资的证据，如工资单、绩效考核表等。

公司需要提供证据证明员工不存在应发绩效工资或绩效工资发放不足额的合法理由。

3. 仲裁程序

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会组织双方进行调解。

调解不成，将进行仲裁听证。

仲裁员会根据相关法律法规和证据材料，做出仲裁裁决。

4. 仲裁裁决

仲裁裁决分为裁决书和调解书。

仲裁裁决书对双方当事人具有法律约束力。

调解书在双方当事人签字后生效。

5. 判决执行

如公司未按照仲裁裁决履行义务，员工可以向法院申请强制执行。

法院经审查后，会依法强制公司履行仲裁裁决。

公司未足额发放绩效工资属于违法行为。劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。仲裁程序具有公正、快捷等特点，为劳动者提供有效的救济途径。

2、公司未足额发绩效劳动仲裁书怎么办

公司未足额发绩效：劳动仲裁书怎么办？

1. 查看劳动合同

查看劳动合同中关于绩效考核的约定，了解绩效考核的具体内容、评定标准和发放方式。

2. 收集证据

收集能够证明公司未足额发放绩效的证据，如：

- 绩效考核结果通知书

- 工资发放记录

- 与公司沟通的邮件或聊天记录

3. 准备仲裁申请

起草劳动仲裁申请书，明确仲裁请求、申请事项和证据清单。

4. 提交仲裁申请

将劳动仲裁申请书、证据材料和费用提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。

5. 等待仲裁结果

仲裁委员会受理案件后，会组织双方进行调解或开庭审理。最终会作出仲裁裁决书。

6. 履行仲裁结果

如果裁决书支持你的请求，公司应按照裁决书要求足额发放绩效。如果公司拒不履行，你可向法院申请强制执行。

注意事项：

- 劳动仲裁时效一般为1年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

- 劳动仲裁需缴纳一定费用，具体金额根据案件标的额而定。

- 如果你不懂法或证据不足，建议寻求律师帮助。

3、公司未足额发绩效劳动仲裁怎么办

公司未足额发绩效劳动仲裁怎么办

当员工认为公司未足额发放绩效工资时，可以通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，它具有权威性、公正性和时效性。以下是一步步指南，帮助员工在公司未足额发绩效时进行劳动仲裁：

一、收集证据

绩效考核表：证明员工完成了绩效考核中的指标。

工资条：显示实际发放的绩效工资。

公司规章制度：规定绩效考核和工资发放的具体标准。

其他相关文件：证明员工绩效表现优秀的邮件、微信记录等。

二、准备申诉材料

仲裁申请书：注明申请人和被申请人信息、争议事实和申请事项。

证据目录：列出提交的所有证据材料。

证据清单：对证据材料进行逐一描述。

三、提交仲裁申请

确定仲裁管辖地：一般为用人单位所在地或劳动合同履行地。

提交申请材料：向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据目录和证据清单。

缴纳仲裁费：根据规定缴纳仲裁费用。

四、等待开庭

仲裁委受理案件：仲裁委受理案件后，会对材料进行审查，并确定开庭日期。

开庭审理：开庭时，双方当事人陈述事实、辩论理由，提交证据。

调解：仲裁员会主持调解，促使双方达成和解协议。

五、仲裁裁决

调解不成立：如果调解不成功，仲裁员将根据证据和法律规定做出裁决。

裁决生效：裁决书自送达之日起生效。

六、执行裁决

履行义务：用人单位应在规定期限内履行裁决义务，发放未足额发放的绩效工资。

拒不执行：如果用人单位拒不执行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

提示：

在收集证据时，要注意证据的完整性和真实性。

准备申诉材料时，要条理清晰，重点突出。

提交仲裁申请后，及时关注仲裁委的通知。

在开庭审理中，积极陈述事实，提供有力证据。

如果对仲裁裁决有异议，可以向人民法院提起诉讼。