1、请假未审批劳动仲裁

请假未审批劳动仲裁

1. 请假申请的必要性

劳动者因个人原因需要请假时，应按照劳动合同和单位规章制度的规定向用人单位提出请假申请，并经用人单位批准后方可休假。请假申请是劳动者行使请假权利的正当途径，也是用人单位管理劳动者休假的重要依据。

2. 未经审批请假的后果

如果劳动者未经用人单位批准擅自请假，用人单位有权根据劳动纪律处分规定进行处理。常见的处罚措施包括：

口头警告或书面警告；

扣发工资或奖金；

解除劳动合同。

3. 劳动仲裁的适用条件

当劳动者因未经批准请假受到处罚，并且认为处罚不当时，可以申请劳动仲裁解决争议。劳动仲裁的适用条件主要有：

劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

劳动者认为用人单位违反了劳动法律法规或劳动合同的规定；

劳动者在法定期限内提出仲裁申请。

4. 劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程一般包括以下步骤：

提交仲裁申请；

仲裁庭受理案件；

查明事实，调查取证；

调解；

裁决。

5. 仲裁结果

劳动仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。裁决结果可能包括：

维持用人单位的处罚决定；

撤销或变更用人单位的处罚决定；

责令用人单位赔偿劳动者的损失。

劳动者未经批准请假可能导致用人单位的处罚和劳动争议的产生。因此，劳动者应当按照规定提出请假申请并经用人单位批准。当劳动者因未经批准请假受到不当处罚时，可以依法申请劳动仲裁维护自身权益。

2、请假去劳动仲裁 领导不批假怎么办

请假去劳动仲裁 领导不批假怎么办

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，劳动者依法享有请假权利。劳动者在法定休假节日期间或者婚丧嫁娶等事由需要请假的，用人单位应当准假。

二、与领导沟通

1. 提前提出申请

确认自己符合法定请假事由后，应提前向领导提出请假申请，说明请假事由、请假时间及返回时间。

2. 陈述理由

与领导沟通时，应简明扼要地陈述请假的必要性，如参加劳动仲裁程序是解决劳动争议的必要途径。

三、领导不批假的应对措施

1. 再次提出申请

领导不批假时，不要气馁。可再次提出申请，并附上相关的证明材料，如劳动争议仲裁通知书或仲裁申请书。

2. 书面申请

如再次申请仍被拒绝，可通过书面形式递交请假申请，并在申请书上注明请假理由、时间和返回时间。

3. 协商协调

与领导协商协调，尝试争取调整请假时间或延长请假时间。如领导同意，应取得书面批复。

4. 提出申诉

若协商无果，可向本单位的人力资源部或工会提出申诉，请求协助解决。

5. 仲裁前置程序

如果以上方法均未解决，可尝试通过仲裁前置程序解决。劳动争议仲裁委员会可以根据劳动者的申请，要求用人单位批准请假。

6. 法律途径

作为最后手段，可考虑通过法律途径维护自己的权利。劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据

与领导沟通、协商、申诉等过程均应保留相关证据，如电话录音、短信、电子邮件等。

2. 理性平和

请假未获批准时，应保持冷静和理性，切忌冲动行事。

3. 遵守规定

请假时应遵守劳动法和单位相关规定，避免因请假不当而产生不必要的纠纷。

3、请假去申请劳动仲裁,不给请怎么办

请假申请劳动仲裁遭拒？怎么办？

1. 根据法律规定，有权申请劳动仲裁

《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权申请劳动仲裁。请假申请劳动仲裁是劳动者的合法权利，用人单位不得无故拒绝。

2. 沟通协商，争取批准

遇到用人单位拒绝请假的，劳动者可以尝试与上级主管或人事部门沟通协商，说明请假理由和时间，争取他们的批准。如果协商无效，可以采取以下措施：

3. 提交书面申请

向用人单位提交书面请假申请，明确请假事由、时间和申请劳动仲裁的理由，并保留申请副本。

4. 依法维权，投诉举报

如果用人单位仍然拒绝请假，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或举报，反映用人单位违法行为。

5. 协商不成，走司法程序

协商和投诉举报无果的情况下，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位批准请假。

特别提醒：

1. 申请劳动仲裁的时效为自劳动争议发生之日起一年内。

2. 劳动者在申请劳动仲裁期间，用人单位不得以任何理由解除或终止劳动合同。

3. 劳动者应准备充分的证据材料，证明劳动争议的存在和用人单位拒绝请假的事实。