1、工伤的追诉期是多长时间

工伤的追诉期是多长时间？

一、概念

工伤追诉期是指工伤事故发生后，劳动者或其近亲属对用人单位主张工伤待遇的诉讼时效。

二、法定期限

根据《工伤保险条例》第十九条的规定，工伤事故发生后，劳动者或者其近亲属应当自事故发生之日起一年内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在收到申请之日起30日内做出认定并报送社会保险行政部门。社会保险行政部门应当在收到用人单位报送的工伤认定申请之日起60日内对工伤认定事项作出决定。

三、特殊情形

在以下特殊情形下，可以延长追诉期：

1. 劳动者在事故发生后一年内因伤情较重无法提出工伤认定申请的，可以自伤情基本稳定或者能够参加劳动之日起一年内提出申请。

2. 用人单位隐瞒不报工伤事故或者伪造、变造工伤认定材料的，劳动者或者其近亲属可以自知道或者应当知道工伤事故之日起一年内提出申请。

四、计算起点

工伤追诉期的计算起点为事故发生之日，而非伤害后果显现之日。

五、后果

逾期提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予受理，劳动者或者其近亲属将无法享受工伤待遇。

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工伤的追诉期：时效期限详解

1. 法定期限

根据《工伤保险条例》规定，因工伤事故或职业病而引起争议的，应当在事故发生之日起或者职业病确诊之日起一年内提出工伤认定申请。

2. 特殊情况延长

在特殊情况下，劳动者可以延长工伤认定申请的时限：

因不可抗力或者其他非本人主观原因，导致不能在法定期限内提出申请的，可以自障碍消除之日起30日内提出申请。

用人单位未依法参加工伤保险的，劳动者可以自事故发生之日起或者职业病确诊之日起3年内提出申请。

3. 提出方式

劳动者可以以下方式提出工伤认定申请：

向用人单位提出

向受理工伤认定的机构提出，如社会保险行政部门、劳动保障行政部门等

4. 后果

超过追诉期未提出工伤认定申请的，劳动者将丧失工伤待遇的合法权益。但是，如果用人单位有故意隐瞒、欺骗等行为，导致劳动者无法在法定期限内提出申请的，追诉期可以从劳动者知道或者应当知道其患职业病之日起计算。

5. 注意事项

为了保障自己的合法权益，劳动者应注意以下事项：

及时向用人单位报告工伤事故或职业病

妥善保管与工伤相关的证据，如就诊记录、检查报告等

在法定期限内提出工伤认定申请

如因特殊情况无法在法定期限内申请，应及时向相关部门说明原因

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工伤赔偿的诉讼时效

1. 法定诉讼时效

工伤事故的诉讼时效为一年，自职工知道或者应当知道工伤事故发生之日起计算。

2. 特殊情况下的诉讼时效

在特殊情况下，诉讼时效可以延长：

职工因客观原因无法及时提出索赔申请的，可以自消除客观障碍之日起一年内提出申请。

职工在治疗期间或者劳动能力鉴定期间，劳动合同解除或者终止的，可以自劳动合同解除或者终止之日起一年内提出申请。

3. 计算起点

工伤赔偿的诉讼时效计算起点如下：

事故即时发生的，从事故发生之日起计算。

事故隐伏的，从职工知道或者应当知道事故发生之日起计算。

职工死亡的，从职工死亡之日起计算。

4. 时效中断和中止

在下列情况下，诉讼时效中断：

职工向用人单位提出工伤认定申请。

用人单位或者工伤保险经办机构接到职工工伤认定申请后，依法进行工伤认定。

职工向劳动仲裁委员会申请仲裁。

职工向人民法院提起诉讼。

在下列情况下，诉讼时效中止：

职工与用人单位协商解决期间。

职工因不可抗力或者其他客观原因无法提出申请的。

5. 后果

超过诉讼时效的，职工将丧失向用人单位索赔工伤赔偿的权利。