1、企业接到劳动仲裁

企业接到劳动仲裁

劳动仲裁是劳动争议双方当事人依法向仲裁机构申请裁决，以解决劳动争议的法律制度。企业接到劳动仲裁，应当及时、主动地应诉，妥善处理，维护企业的合法权益。

处理步骤

1. 收到仲裁通知书

企业收到劳动仲裁机构发出的仲裁通知书后，应当及时审查通知书的内容，包括仲裁时间、地点、申请人、被申请人、仲裁请求等。

2. 准备答辩材料

企业应当根据仲裁请求，积极准备答辩材料，包括证据清单、事实理由、法律依据等。证据可以包括劳动合同、考勤记录、工资单据、电子邮件等。

3. 委托代理人（可选项）

企业可以自行应诉，也可以委托律师或其他专业人士作为代理人。代理人可以协助企业收集证据、整理材料、出庭答辩等。

4. 出庭参加仲裁

企业应当派代表或代理人准时出庭参加仲裁。在仲裁中，双方当事人应当陈述事实、提出证据、进行辩论。

5. 裁决书

仲裁庭经过审理，将对争议事实作出认定，适用法律作出裁决。仲裁裁决书对双方当事人具有法律约束力。

注意事项

1. 及时应诉

企业应当在收到仲裁通知书后及时应诉，避免缺席仲裁。缺席仲裁可能会导致仲裁机构对劳动者的请求支持。

2. 积极准备证据

证据是仲裁中至关重要的因素。企业应当积极收集证据，为自己的主张提供支持。

3. 尊重仲裁程序

企业应当尊重仲裁程序，如实陈述事实，提供真实证据。避免虚假陈述或提供虚假证据，否则可能对自己不利。

4. 履行仲裁裁决

仲裁裁决后，企业应当及时履行裁决内容。如不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

2、企业接到劳动仲裁的电话要立马过去处理吗

企业接到劳动仲裁的电话要立马过去处理吗？

1. 及时回应，积极应对

接到劳动仲裁的电话时，企业应第一时间积极回应，不要回避或拖延。及时与仲裁委员会取得联系，了解案件情况，并主动提供相关材料。

2. 准备材料，厘清事实

在接到电话后，企业需要立即收集和准备相关的证据材料，包括劳动合同、出勤记录、工资单、绩效考核等。同时，厘清案件的事实经过，分析案件是否存在企业责任。

3. 指定专人，授权处理

企业应指定专人负责处理劳动仲裁案件。该专人应熟悉劳动法律法规，具备一定的业务能力和谈判技巧，并获得企业授权，以便有效地代表企业出庭应诉。

4. 协商解决，避免诉讼

在仲裁程序启动前，企业可以尝试与劳动者进行协商，积极解决争议。协商时应本着诚信、公平的原则，寻求双方都能接受的方案。

5. 出庭应诉，维护权益

如果协商不成，企业需要在规定的时间内出庭应诉。出庭时，专人应据理力争，提供充分的证据，维护企业的合法权益。

6. 执行仲裁裁决，遵守约定

仲裁裁决作出后，企业应严格遵守裁决内容，及时履行相应的义务。如需上诉，应根据仲裁法规定，在法定期限内向人民法院提起上诉。

注意事项：

接到仲裁电话时，不要惊慌失措，保持冷静。

及时与律师或法律顾问沟通，寻求专业意见。

注意收集和保存证据，为仲裁提供充足的依据。

积极参与仲裁程序，避免缺席或对抗。

尊重仲裁裁决结果，妥善解决争议。

3、企业接到劳动仲裁委电话后应该准备什么

企业接到劳动仲裁委电话后应准备的资料

一、确认仲裁事项

1. 确认仲裁申请人是谁，具体事由是什么。

2. 核实仲裁请求的内容，了解对方诉讼目的。

二、收集相关证据

1. 劳动合同、规章制度、考勤记录、绩效考核等证明劳动关系和争议事实的证据。

2. 职工工作表现、违规记录、培训记录等证明职工履职情况的证据。

3. 解除劳动合同通知书、辞退决定书、解除劳动关系协议书等证明双方解除劳动关系的证据。

三、制定应诉策略

1. 认真分析仲裁申请的合理性，明确应对诉讼的主要策略。

2. 根据证据情况，拟定答辩意见，对仲裁申请的请求逐项提出反驳。

3. 聘请律师或委托公司法务处理仲裁事宜，提升应诉专业度。

四、准备庭审材料

1. 答辩状（仲裁委要求提交的）：需阐述企业的立场、证据要点及请求。

2. 证据清单：详细列明证据名称、页数、来源等信息。

3. 证人名单：明确证人的姓名、联系方式、证明事项等。

五、其他注意事项

1. 在收到仲裁通知后，按时出庭，不得擅自缺席或迟到。

2. 庭审过程中，保持冷静清晰的头脑，诚实陈述事实，充分表达企业的意见。

3. 如有需要，及时向仲裁委提交新证据或申请调查取证。

4. 仲裁结束后，尊重仲裁结果，如不服仲裁裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。