1、失业金劳动仲裁离职原因

失业金劳动仲裁离职原因

1. 经济性裁员

企业因经济困难导致裁员

企业因关闭、破产等原因解散

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同

无正当理由解除劳动合同

违反劳动合同的约定终止劳动合同

违法辞退劳动者

3. 劳动者单方解除劳动合同

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付工资、提供劳动条件等原因解除劳动合同

劳动者因用人单位有严重违法行为解除劳动合同

劳动者因家庭原因、身体原因等不可抗力解除劳动合同

4. 双方协商解除劳动合同

用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同

劳动者因个人原因、职业规划等原因提出辞职

5. 其他原因

劳动者被判刑或被收容劳动教养

劳动者死亡或丧失劳动能力

因不可抗力或其他原因导致劳动合同无法继续履行的

2、失业金劳动仲裁离职原因怎么填写

失业金劳动仲裁离职原因填写指南

一、

失业金是政府为失业人员提供的一项社会保障，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的途径。失业金的领取需要提供离职原因，本文将详细介绍劳动仲裁离职原因的填写方法。

二、离职原因填写原则

真实性：离职原因必须真实反映劳动者离开工作单位的原因。

合理性：离职原因应符合法律法规规定的合理离职情形。

具体性：离职原因应尽可能具体、详细，避免笼统概括。

三、离职原因填写内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有以下几种合理离职情形：

1. 与用人单位协商一致解除劳动合同；

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；

3. 用人单位未提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护措施；

4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业；

5. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；

6. 用人单位单方面解除劳动合同。

四、填写技巧

对于与用人单位协商一致解除劳动合同的情况，重点填写协商内容和协议达成时间。

对于用人单位违法行为导致劳动者离职的情况，重点填写违法行为具体表现和证据材料。

对于用人单位单方面解除劳动合同的情况，重点填写解除合同的理由和证据。

五、注意事项

填写离职原因时，应使用书面形式，并由劳动者本人签字确认。

填写后应仔细核对，确保信息准确无误。

提交劳动仲裁时，应附上相关证据材料，以证明离职原因的真实性。

六、

正确填写失业金劳动仲裁离职原因至关重要，直接影响失业金的领取资格。劳动者应根据自身情况，真实、合理、具体地填写离职原因，并配合提供相关证据材料，以保障自己的合法权益。

3、失业金劳动仲裁离职原因怎么填