020律师网非被迫离职能劳动仲裁吗？
1. 劳动仲裁的适用条件
劳动仲裁的适用条件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，是指因劳动关系发生的争议，包括：
工资报酬争议
工伤赔偿争议
解除或终止劳动合同争议
社会保险争议
其他与劳动关系有关的争议
2. 被迫离职的定义
被迫离职是指用人单位违反法律规定或劳动合同，强迫劳动者离职的行为。常见的被迫离职方式包括：
解除或终止劳动合同时，未支付劳动者经济补偿金
解除或终止劳动合同时，未提前通知劳动者或未协商一致
以违反劳动纪律或其他借口，无正当理由辞退劳动者
以减员、解散等理由，强行要求劳动者离职
3. 非被迫离职能劳动仲裁吗？
对于非被迫离职的情况，只要符合劳动争议调解仲裁法的适用条件，劳动者仍可以申请劳动仲裁。常见的情形包括：
劳动合同纠纷：包括劳动合同的订立、变更、解除、终止等争议
工资待遇纠纷：包括工资支付、加班费、奖金等争议
社会保险纠纷：包括养老保险、医疗保险、失业保险等争议
其他与劳动关系有关的纠纷：如劳动保障、工伤认定等
4. 劳动仲裁的程序
申请劳动仲裁时，劳动者需要向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁委员会受理后，将组织双方调解或开庭审理。调解不成的，将作出裁决书，对双方当事人具有约束力。
5. 注意
需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请劳动仲裁，以免丧失权利。
失业金资格：未被辞退是否可领取？
失业金是保障失业人员基本生活的一项社会保障制度。一般来说，被公司辞退的人员才能申领失业金。但是，有些情况下，即使没有被公司辞退，也可能有资格领取失业金。
1. 自愿离职
某些情况下，自愿离职的人员也可以申请失业金。例如：
因健康原因或家庭义务而离职
因公司搬迁或合并等原因而离职
因工作环境恶劣或薪酬过低而离职
2. 主动辞职
有时，主动辞职的人员也可以领取失业金。例如：
因公司违反劳动合同或侵犯员工权益而辞职
因公司经营困难或倒闭而辞职
3. 怀孕或生育
根据相关法律法规，怀孕或生育的女性员工离职后有权领取失业金。
4. 其他特殊情况
在某些特殊情况下，即使没有被公司辞退，也可能符合失业金领取条件。例如：
因意外事故或疾病而无法继续工作
因被关押或服兵役而中断工作
申请流程
如果符合失业金领取条件，可以按照以下步骤申请：
1. 向当地失业金机构提交申请
2. 提供离职证明、工作记录、收入证明等材料
3. 参加失业金资格评估
失业金机构会根据申请人的情况和相关法律法规，决定是否发放失业金。
不是被迫离职能劳动仲裁吗？怎么办？
一、什么是劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的一种准司法途径，由劳动争议仲裁委员会受理，仲裁裁决具有法律效力。
二、什么是被迫离职
被迫离职是指劳动者在遭受用人单位违法行为后产生的离职意愿，包括被非法辞退、解除劳动合同、变更劳动合同等情况。
三、非被迫离职情况下能申请劳动仲裁吗？
1. 可以，但需要满足特定条件
非被迫离职情况下，如果劳动者认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，可以申请劳动仲裁。但需要满足以下条件：
劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
用人单位存在违反劳动法律法规的行为，损害了劳动者的合法权益。
劳动者在法定期限内提出仲裁申请。
2. 可仲裁的违法行为示例
拖欠工资
未足额缴纳社保
非法解除劳动合同
克扣福利待遇
违法延长工作时间
四、非被迫离职申请劳动仲裁的流程
1. 提交仲裁申请
劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附相关证据。
2. 受理仲裁
仲裁委员会受理仲裁申请后，会通知用人单位，并进行调查取证。
3. 开庭审理
仲裁委员会将组织双方当事人开庭审理，双方可以陈述事实、提出证据、进行辩论。
4. 仲裁裁决
仲裁委员会根据证据和法律做出裁决，裁决书对双方当事人均具有法律效力。
五、其他注意事项
劳动仲裁遵循时效原则，需在法定期限内提出申请。
劳动仲裁免费，无需缴纳费用。
对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
