1、劳动仲裁被扣佣金

劳动仲裁：被扣佣金

1. 佣金制度

佣金是一种以个人销售业绩为依据的收入形式，适用于销售、经纪或中介等行业。佣金的计算方式和比例通常由用人单位和劳动者约定。

2. 被扣佣金的常见情形

劳动者在下列情形下可能被用人单位扣除佣金：

未完成销售指标

销售业绩不达标

违反公司销售规定或政策

产品退货或退款

客户投诉或纠纷

3. 劳动仲裁中的争议

劳动者因被扣佣金而提起劳动仲裁的争议主要集中在：

扣除佣金是否合理合法

扣除金额是否过高

扣除程序是否正当

4. 仲裁流程

被扣佣金的劳动仲裁流程通常为：

劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请

仲裁委员会审查申请并受理案件

双方当事人提交证据和陈述

仲裁员主持调解或审理案件

仲裁委员会作出仲裁裁决

5. 仲裁结果

劳动仲裁委员会根据证据和双方陈述，对被扣佣金争议作出裁决。裁决可以是：

支持劳动者，要求用人单位补发佣金

部分支持劳动者，要求用人单位补发部分佣金

驳回劳动者的仲裁请求

6. 注意事項

劳动者在因被扣佣金提起劳动仲裁前，应注意以下事項：

保留销售业绩、佣金计算和扣除记录

了解用人单位的佣金制度和扣除规定

咨询法律专业人士寻求指导

积极配合仲裁程序，陈述事实和提交证据

2、销售劳动仲裁可仲裁佣金吗?

销售劳动仲裁可仲裁佣金吗？

销售人员作为劳务提供者，其劳动报酬通常包含底薪和佣金，而佣金的支付方式和计算方法通常由劳动合同或公司规章制度约定。

一、佣金是否属于劳动报酬

根据我国相关法律法规，劳动报酬是指用人单位依法支付给劳动者的工资报酬、津贴和补贴、奖金、年终加薪、共同分配福利等。佣金属于劳动报酬的一部分，属于劳动者合法权益的一部分。

二、劳动仲裁中仲裁佣金的范围

销售劳动仲裁中，仲裁委员会可以仲裁的佣金范围包括以下内容：

1. 约定佣金：劳动者与用人单位在劳动合同中约定的佣金支付标准和计算方式。

2. 未约定佣金：劳动合同中未约定佣金，但企业规章制度中有明确规定的佣金。

3. 侵犯佣金：用人单位违反劳动合同或公司规章制度，未按约定支付或扣发佣金。

三、仲裁佣金的证据

劳动者在仲裁佣金时，需要提供以下证据：

1. 劳动合同：证明佣金约定或未约定的证据。

2. 公司规章制度：证明佣金支付标准和计算方式的证据。

3. 订单记录、销售报表等：证明劳动者完成销售任务的证据。

4. 银行流水、工资单等：证明佣金支付或扣发的证据。

四、仲裁佣金的流程

销售劳动仲裁中仲裁佣金的流程与其他劳动争议仲裁流程类似，主要包括：

1. 申请仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。

2. 受理立案：仲裁委员会审查申请书，符合条件的予以立案受理。

3. 开庭审理：双方当事人出庭陈述事实、举证质证，仲裁员主持庭审。

4. 调解或裁决：仲裁员根据查明的事实和法律，促成双方调解或作出裁决。

五、仲裁委员会的裁决

仲裁委员会对佣金争议作出仲裁裁决后，裁决书对双方当事人具有法律效力，双方当事人必须自觉履行。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。

销售劳动仲裁中，仲裁委员会可以仲裁佣金争议，包括约定佣金、未约定佣金和侵犯佣金。劳动者在仲裁佣金时，需要提供必要的证据，并按照规定的流程进行仲裁。仲裁裁决对双方具有法律效力，如用人单位拒不执行，劳动者可申请法院强制执行。

3、绩效被扣劳动仲裁有用吗

绩效被扣劳动仲裁有用吗

绩效考核是企业对员工工作表现进行评估的重要手段。当员工的绩效考核结果不理想，被企业扣除绩效工资时，是否可以提起劳动仲裁呢？本文将对此问题进行探讨。

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁属于民事诉讼程序，其适用范围仅限于因劳动关系产生的纠纷。劳动关系是指用人单位与劳动者之间的依法订立的劳动合同所形成的劳动权利义务关系。

二、绩效考核的性质

绩效考核是劳动合同双方当事人约定的内容，属于劳动关系范畴。因此，因绩效考核而引发的争议属于劳动争议，可以提起劳动仲裁。

三、仲裁庭的审查重点

劳动仲裁庭在审理绩效考核争议时，主要审查以下方面：

1. 绩效考核制度的合法性：仲裁庭会审查用人单位的绩效考核制度是否合理合法，是否存在违反法律法规或劳动合同约定。

2. 绩效考核程序的合理性：仲裁庭会审查绩效考核的程序是否公正、透明，是否提供了充分的告知和申辩机会。

3. 绩效考核结果的客观性：仲裁庭会审查用人单位对员工绩效的评价是否客观公正，是否存在偏见或歧视。

四、仲裁胜诉的可能性

如果用人单位的绩效考核制度不合法、程序不合理或考核结果不客观，那么员工提起劳动仲裁后胜诉的可能性较高。如果用人单位的绩效考核制度和程序合法合理，考核结果也相对客观，那么员工胜诉的难度会较大。

五、仲裁后可能获得的救济

如果员工在劳动仲裁中胜诉，仲裁庭可能会根据案件情况作出以下裁决：

1. 撤销用人单位扣除绩效工资的决定。

2. 责令用人单位赔偿经济损失。

3. 恢复员工的工作岗位。

绩效考核争议可以提起劳动仲裁，但胜诉的可能性取决于具体情况。员工在提起仲裁前应仔细审查用人单位的绩效考核制度和程序，以及考核结果的客观性，以提高仲裁胜诉的机率。