1、仲裁认定不了劳动关系

仲裁认定不了劳动关系

1. 法律依据

根据《劳动合同法》第八条规定，下列情形劳动者和用人单位之间未建立劳动关系：

劳务派遣：用人单位与派遣单位之间建立劳动关系，劳动者与派遣单位建立劳动关系。

劳务承揽：劳动者以自己的工具或材料，按照合同约定完成一定的工作任务，承担风险，并独立接受其他用人单位委托完成任务。

劳务外包：用人单位将特定岗位或业务委托给劳务公司，劳务公司与劳动者之间建立劳动关系。

2. 仲裁实践

在仲裁实践中，认定劳动关系与否主要考察以下因素：

用人单位对劳动者的指挥和监督：包括工作任务、工作时间、工作场所等方面的指挥和监督。

劳动者的劳动报酬形式：工资、奖金、津贴等。

劳动者的社会保险缴纳情况：社保缴纳与否、缴纳单位名称等。

工作条件和劳动工具：工作环境、工作工具是否由用人单位提供或管理。

是否存在隶属关系：劳动者是否受用人单位的领导和管理。

3. 举证责任

劳动者主张与用人单位存在劳动关系时，负有举证责任。用人单位主张不存在劳动关系时，也负有举证责任。

4. 救济途径

如果仲裁认定不存在劳动关系，劳动者可以向法院提起诉讼，要求确认劳动关系。法院审理后，可以判决建立劳动关系或驳回诉讼请求。

5. 常见误区

名称不影响劳动关系：即使合同名称为劳务合同或承揽合同，只要符合劳动关系的特征，仍然可以认定为劳动关系。

签订协议不影响劳动关系：用人单位与劳动者签订协议约定不存在劳动关系，不具有法律效力。

工资发票不影响劳动关系：即使劳动者收到的是工资发票，只要其他因素符合劳动关系特征，仍然可以认定为劳动关系。

2、申请劳动仲裁如果认定不了劳动关系怎么办

申请劳动仲裁如果认定不了劳动关系怎么办

在申请劳动仲裁时，如果劳动者与用人单位之间无法认定存在劳动关系，可能会面临以下困境：

1. 提交证据证明劳动关系的存在

劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，常见证据包括：劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证等。如果无法提供充分证据，则仲裁委员会可能会驳回劳动者的仲裁申请。

2. 申请确认劳动关系

如果无法直接认定劳动关系，劳动者可以申请劳动关系确认。劳动者可以向当地劳动监察部门提出申请，由监察部门对劳动关系进行调查核实，并出具确认书。劳动关系确认书可作为劳动关系存在的证明。

3. 寻求法律援助

如果经过上述途径仍然无法认定劳动关系，劳动者可以寻求法律援助。律师可以帮助劳动者分析证据，提出法律意见，并代表劳动者向仲裁委员会提出仲裁申请。

4. 其他途径

除了上述方式之外，劳动者还可以尝试以下途径：

向工会寻求帮助，工会可以提供法律咨询和代表等服务。

向人民法院提起确认劳动关系之诉，由法院对劳动关系是否存在进行裁决。

需要注意的是：

申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动者的劳动关系终止之日起计算。

劳动关系确认具有溯及力，意味着从劳动关系确认之日起被认定为劳动关系。

劳动关系的认定是一个法律问题，需要由劳动仲裁委员会或人民法院来裁定。

3、确认劳动关系仲裁不予受理可以起诉

确认劳动关系仲裁不予受理可起诉

一、

劳动关系的认定对于保障劳动者合法权益至关重要。在劳动仲裁过程中，劳动者与用人单位对劳动关系的认定产生争议时，仲裁委员会可能会做出不予受理的裁决。在这种情况下，劳动者可以向法院提起诉讼，要求确认劳动关系。

二、仲裁不予受理原因

仲裁委员会不予受理确认劳动关系仲裁申请的主要原因包括：

1. 仲裁委员会认为存在《劳动合同法》第十三条规定的无劳动关系情形。

2. 证据不足，无法证明劳动关系的存在。

3. 仲裁申请超过法定时效。

三、诉讼途径

仲裁委员会不予受理后，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系。诉讼应当在收到仲裁裁决书之日起3个月内提起，否则丧失胜诉权。

四、诉讼策略

1. 完善证据

劳动者在提起诉讼前，应收集并整理与劳动关系认定相关的证据，包括：

劳动合同或协议

工资发放记录

工作日志或考勤记录

社保缴纳证明

证人证言等

2. 把握诉讼时效

劳动者应当注意诉讼时效，自收到仲裁裁决书之日起3个月内提起诉讼。错过诉讼时效将导致诉讼被驳回。

3. 陈述理由

在诉状中，劳动者应详细陈述不予受理仲裁裁决的错误之处，并提出自己主张成立劳动关系的理由和证据。

五、诉讼结果

法院对劳动关系确认诉讼进行审理后，将根据证据和法律规定作出判决。判决结果可能包括：

1. 确认劳动关系成立

2. 驳回劳动者诉讼请求

六、

确认劳动关系仲裁不予受理后，劳动者可以向法院提起诉讼。通过完善证据、把握诉讼时效、陈述理由等策略，劳动者可以维护自己的合法权益，争取认定劳动关系成立，从而享受相应的劳动保障。