1、仲裁事实劳动关系

仲裁事实劳动关系

一、什么是事实劳动关系

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然没有签订正式劳动合同，但实际存在着劳动关系的事实。这种关系与法定劳动关系相似，具有以下特征：

1. 劳动者为用人单位提供劳动；

2. 用人单位向劳动者支付劳动报酬；

3. 劳动者受用人单位管理。

二、仲裁事实劳动关系的程序

如果劳动者与用人单位产生争议，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序一般如下：

1. 提交仲裁申请；

2. 劳动仲裁委员会受理案件；

3. 调查取证；

4. 开庭审理；

5. 作出裁决。

三、仲裁事实劳动关系的举证责任

在仲裁事实劳动关系案件中，举证责任分配如下：

1. 劳动者首先需要证明其与用人单位之间存在事实劳动关系；

2. 用人单位对劳动者提出的事实进行反驳，提供证据证明不存在事实劳动关系。

四、仲裁事实劳动关系的注意事项

在仲裁事实劳动关系案件中，需要注意以下事项：

1. 证据非常重要，劳动者应收集尽可能多的证据证明其与用人单位之间存在事实劳动关系；

2. 及时申请仲裁，劳动仲裁有仲裁时效限制，超过时效不可仲裁；

3. 正确选择仲裁机构，有管辖权的仲裁委员会才能受理案件。

仲裁事实劳动关系是一项复杂且具有技术性的法律工作。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业人士，收集证据，妥善处理，以维护自身合法权益。

2、仲裁事实劳动关系劳动争议调解申请书模板

仲裁事实劳动关系劳动争议调解申请书模板

1. 申请人信息

姓名：

住址：

联系方式：

2. 被申请人信息

名称：

地址：

联系方式：

3. 争议事实和理由

争议事实：简要描述劳动争议的事实经过和争议焦点。

争议理由：陈述申请人认为存在劳动关系的事实和理由，以及被申请人不履行劳动合同或者侵犯劳动者合法权益的行为。

4. 请求事项

请求仲裁委员会依法确认双方存在事实劳动关系。

请求仲裁委员会依法处理劳动争议，并作出裁决。

5. 证据材料清单

证据材料：列出支持申请人请求的证据材料清单，包括但不限于：

劳动合同或其他证明劳动关系的文件

工作考勤记录

工资发放记录

其他相关证据

6. 落款

申请人签名：

日期：

3、仲裁事实劳动关系,税务局不买社保怎么办

仲裁事实劳动关系，税务局不买社保怎么办？

1. 界定事实劳动关系

所谓事实劳动关系，是指双方当事人之间虽未签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系的法律状态。其特征包括：具有劳动报酬、从事劳动、存在劳动时间与场所等。

2. 税务局不买社保的处理方式

如果税务局认定存在事实劳动关系，但企业未依法购买社保，可采取以下措施：

追缴社保费：税务局将追缴企业欠缴的社保费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

处以罚款：根据《社会保险法》的规定，未依法缴纳社保费的企业将被处以一定比例的罚款。

强制执行：税务局可依法强制执行企业的资产，以追缴社保费和罚款。

3. 应对措施

企业可以采取以下措施应对税务局的处理：

积极缴纳社保：主动缴纳员工社保费，避免被追缴和罚款。

签订劳动合同：及时与员工签订书面劳动合同，明确劳动权利和义务。

提供证据证明：收集证据证明不存在事实劳动关系，如自由职业合同、承包合同等。

协商解决：与税务局协商，达成解决办法，避免强制执行。

4. 司法救济

如果企业认为税务局的认定不当，可通过以下途径寻求司法救济：

提起劳动仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决是否存在事实劳动关系。

提起行政诉讼：对税务局的处罚决定提起行政诉讼，由法院裁定处罚是否合法。

5. 注意要点

企业应及时了解和遵守社保缴纳的相关规定。

税务局认定事实劳动关系的门槛较低，企业应慎重对待。

雇佣劳动者时，应尽早签订劳动合同避免纠纷。

如果存在争议，建议及时寻求专业法律人士的帮助。