1、孕期想仲裁恢复劳动关系

孕期遭解雇，求助仲裁恢复劳动关系

一、遭遇不公，申请仲裁

王女士在一家公司工作多年，期间怀孕。公司以其身体不适为由，违法解除了与她的劳动合同。无奈之下，王女士向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付报酬损失。

二、积极维权，收集证据

仲裁过程中，王女士积极收集证据，证明自己的怀孕情况和公司的违法行为。她提交了医院的诊断证明、公司出具的解雇通知书等材料，并出具了证人证言。

三、仲裁裁决，恢复劳动关系

经过审理，仲裁委员会认定公司的行为违法，构成非法解除劳动合同。仲裁委员会裁决，撤销公司的解雇决定，恢复王女士的劳动关系，并责令公司支付从解雇之日起至恢复劳动关系之日止的报酬损失。

四、维权成功，保障权益

王女士的维权成功维护了自己的合法权益。通过仲裁，她不仅恢复了劳动关系，还获得了应有的经济补偿。这起案件也为其他遭遇不公待遇的劳动者树立了榜样，提供了维权的思路。

五、法律保障，维护公平

《劳动法》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育或者哺乳而解除与其订立的劳动合同。这一规定保障了孕期女职工的劳动权利，维护了社会公平正义。

2、孕期仲裁要求履行劳动关系公司不履行怎么办

孕期仲裁要求履行劳动关系公司不履行怎么办

1. 了解明确证据

在申请仲裁之前，务必收集并保留证明怀孕事实和劳动关系的明确证据，如：

- 怀孕证明或产检记录

- 劳动合同

- 工资单

- 考勤记录

2. 向妇联组织求助

如果公司拒绝履行劳动关系，可以向当地妇联组织寻求帮助。妇联组织可以提供法律援助，并帮助调解与公司的沟通。

3. 申请仲裁

若协商未果，可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交以下材料：

- 仲裁申请书

- 证据材料

- 身份证明

4. 参加仲裁庭审

仲裁庭审时，需要陈述事实、提供证据，并进行辩论。仲裁员会根据相关法律法规和证据情况，做出裁决。

5. 仲裁裁决

仲裁裁决具有法律效力。如果公司不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

6. 申请法院强制执行

如果公司依然不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。法院会采取强制措施，如查封、扣押财产，以确保仲裁裁决的执行。

注意事项

- 仲裁时效一般为自知道或者应当知道侵权行为之日起一年内。

- 提交仲裁申请书时，需要缴纳一定费用。

- 整个仲裁过程可能需要一定的时间，要做好准备。

- 如果公司行为涉嫌违法，可以同时向相关部门举报。

3、孕妇如果劳动仲裁了会有什么影响吗

孕妇参加劳动仲裁的影响

1. 劳动合同纠纷处理的影响

程序保护：孕妇参与劳动仲裁时，享有特殊程序保护，如优先受理、简化程序等。

裁决效力：仲裁裁决对双方当事人具有约束力，不得申请人民法院重新审理。

2. 劳动报酬权益的影响

工资保障：仲裁裁决可能会裁决用人单位支付拖欠或未足额支付的工资。

经济补偿：若劳动仲裁裁决用人单位违法解除或终止劳动合同，孕妇可获得经济补偿。

3. 医疗保障权益的影响

产假保障：仲裁裁决可能会裁决用人单位提供产假并支付产假工资。

生育保险待遇：若用人单位未缴纳或不足额缴纳生育保险，仲裁裁决可能会裁决其依法补缴。

4. 工作条件权益的影响

特殊保护：孕妇享有劳动法中规定的特殊保护，如不得从事重体力劳动、禁止夜班等。

合理安排：仲裁裁决可能会裁决用人单位合理安排孕妇的工作，保证其身体健康。

5. 其他相关影响

职业声誉：仲裁可能涉及用人单位的职业声誉，影响其未来招聘和合作。

人际关系：仲裁也会影响孕妇和用人单位之间的关系，可能会导致人际关系紧张。

注意事项

孕妇应在争议发生后及时申请劳动仲裁，保护自身权益。

劳动仲裁具有时效性，孕妇应在法定期限内提出申请。

孕妇在仲裁过程中可以聘请律师代理，维护自己的合法权益。